КЕЛЕАНЗ Медикал
0 человек рекомендуют работу в компании.
4 человека не рекомендуют компанию для трудоустройства.
0 человек воздержалось.
Фото КЕЛЕАНЗ Медикал
Фото офиса
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы
Отзывы о КЕЛЕАНЗ Медикал
Плюсы: Компания снимает неплохой офис.
Что можно улучшить: Рекомендую соискателям готовиться к отсутствию четких задач сотрудников. Например, если вы мужчина, то придется периодически потаскать тяжести, так как гендиректор неохотно оплачивает грузчиков. Это не в смысле помочь девочке-офис менеджеру помочь дотащить со склада до куллера бутыль с водой (что всегда пожалуйста), а поднять на 6 этаж и, через некоторое время, спустить на первый этаж 12 коробок с медицинской техникой. Хамство. Недоверие. Постоянное давление. Напряженная обстановка в коллективе. Официальная часть зарплаты 14 000 рублей, остальное премиальные, которые в любой момент могут не выплатить, если у гендиректора плохое настроение. Если вы привыкли работать, а не заглядывать в рот гендиректору, служа на задних лапках, как чи-хуа-хуа, то с первого дня возникает ощущение временности пребывания в этом адке, потому что людей с твердой позицией и собственным мнением тут не потерпят. В любом случае лучше один раз увидеть, а по сему, рекомендую как можно большему числу людей пройти это испытание, чтобы потом на нормальной работе ценить своего руководителя и его отношение к сотрудникам.
Плюсы: Плюсы не обнаружены.
Что можно улучшить: Недопустимое, хамское отношение генерального директора к сотрудникам. Поразительно гипертрофированное чувство собственной важности. Высокопарные речи о том, что она, оказывается, спасает жизни. С каких пор спекуляция а-ля “купи-продай” стала назваться спасением жизней? Абсолютное неприятие чужого мнения и делегирования полномочий – вас берут на работу не для того чтобы вы самостоятельно работали, а чтобы постоянно указывать вам как надо работать и что делать. Зачем тогда брать на работу людей? Сидела бы одна в офисе и работала за всех сразу, ведь никто лучше не сделает, а читать мысли люди не умеют. Напряженная обстановка в офисе, постоянно нервничаешь и, делая свою работу, ожидаешь воплей о том, что все сделано неправильно. Есть у гендиректора парочка стукачей, которым тоже надо понравиться, чтобы продержаться на работе не две недели, а хотя бы месяца три. Да! Три месяца – это уже ветеран по келеанзовским стандартам. Зарплата белая, но, естественно “с налетом” – официальный оклад у всех в районе 14 000 рублей, остальное – премиальная часть, которая может внезапно уменьшиться, если директор встала не с той ноги. В общем решает каждый сам, но я бы не рекомендовал это место людям, которые ценят хорошее к себе отношение и имеют чувство собственного достоинства.
Специалист
Плюсы: Не ходите, люди, в келеанз работать!
Ну зачем вам этот подневольный труд.
Вас на деньги кинут, до ночи задержат,
И на совещании прилюдно .
Если вы хотите, чтоб на вас кидались
Лаяли и тявкали каждый божий день
То в приют идите для собак бездомных
Там добрее твари и мозг не набекрень!
Что можно улучшить: Внимание, опасная для здоровья компания.
1. Директор не знает правил приличий, не способна к деловому общению с подчиненными, не умеет себя вести, совершенно неуравновешенная. Недопустимое обращение директора с подчиненными.
2. Как следствие высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. Последствия Вы должны сами понимать
3. Не выплачивают оговоренные суммы по проектам. Могут совсем не заплатить, могут частично.
4. Постоянные необоснованные претензии и оскорбления. Кто себя ценит сразу уходят, некоторые пытаются подержаться, чтоб не было короткого периода в трудовой. Очень тяжело терпеть хамство, чванливость, спесивость и позерство
5. Обучение убогое обычно, после него вы на год материально обязаны
6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам – то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты.
7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Некоторые сотрудники друг друга подсиживают, сливают
8. Даже по рабочим вопросам к директору подходить не хочется. Хамство сплошное. Кто готовит письма или буклеты – сразу делают три варианта, обычно третий прокатывает независимо от содержимого. С остальными вопросами такое же позерство
9. Всем заказчикам директор говорит “да, мы это можем и умеем”. А потом см. п. 6.
10. Все доп. расходы из своего кармана.
11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании. Не ездишь в командировки – а что это ты такая неактивная??
Специалист
Плюсы: Огромное облегчение после перехода на другое место работы. Если вы эмоциональный мазахист – то можете попробовать.
Что можно улучшить: 1. Недопустимое, скотское обращение директора с подчиненными. Перекрывает все возможные плюсы, и вызывает остальные минусы
2. Высокая текучка (из п.1) Практически под 100% в год. В результате никто ничего толком не знает. Даже главные бухгалтера уходят. На текущий момент всего 2 (. ) менеджера по продажам. Зато куча начальников отделов (с одним подчиненным)))
3. Обманывают с выплатой процентов по проектам, не выплачивают оговоренные суммы. Задерживают выплату. Но даже ожидание своих денег людей уже не держит
4. Мат на мате и матом погоняет. Сделал – это что, ваша компания?? не сделал – фигли сидишь без дела
5. Обучения нет, чего хотят толком не говорят
6. Нет четких обязанностей. Если ты менеджер по продажам – то не значит, что разгружать товар (например, тренажеры) будешь не ты.
7. Крайне напряженная эмоционально обстановка в коллективе. Все друг друга подсиживают, сливают
8. Даже по рабочим вопросам к директору не подойти. Люди реально боятся заходить к ней в кабинет.
9. Недовольные заказчики. Сроки нарушаются. Директор на все говорит “да, мы это можем и умеем”. А потом ты должен мочь и уметь. как-то.
10. Все доп. расходы из своего кармана.
11. Командировки нужны лично вам. Хватит тратить деньги компании
ООО «КЕЛЕАНЗ Медикал» – динамично развивающаяся компания, специализируется на поставках медицинского оборудования, расходных материалов, медицинской мебели, разработках инженерных и технологических решений для медицинских учреждений, оснащении медицинских учреждений «под ключ».
В компании работает команда профессиональных специалистов по подбору, поставке, вводу в эксплуатацию и сервисному обслуживанию медицинского оборудования. "КЕЛЕАНЗ Медикал" имеет эксклюзивные права от ряда зарубежных производителей на поставку медицинской техники и мебели на территории РФ. Учредители компании, осуществляющие также ее оперативное руководство, имеют более чем 20 летний опыт работы в ведущих зарубежных и российских медицинских компаниях. ООО «КЕЛЕАНЗ Медикал» на сегодняшний день имеет существенный портфель реализованных проектов по поставкам оборудования включая инженерные и проектные решения, а также постановку методик работы на современном высокотехнологичном оборудовании и ряд проектов комплексого оснащения медицинских учреждений "под ключ".
Хорошая компания, большой и современный бизнес-центр. Работаю уже полгода, хочу отметить достойную зарплату и просторные помещения, большие светлые окна. В офисе можно нормально пообедать – имеется своя кухня с холодильником, микроволновкой и кофе, либо можно обедать в кафе на первом этаже, благо цены для города вполне демократичные. В офисе всегда чисто – по несколько раз в день полы моет уборщица. До этого работал в разных компаниях, но не мог выдержать больше двух месяцев – либо с зарплатой обманывают, либо сотрудники «гнилые», а еще руководство может грубить по пустякам или вообще без повода, может просто мне так не везло с выбором работы.
Коллектив в компании дружный и отзывчивый, по любым вопросам можно обратиться к коллегам всегда помогут, не откажут. Если добросовестно выполнять свои обязанности, то вопросов от коллег и нареканий со стороны руководства не будет. Директор компании грамотная, интеллигентная и требовательная женщина, всегда делает замечания по существу – это я усвоил с первых дней работы в компании.
Довольно удачное расположение бизнес-центра – всего в 8-ми минутах от метро Василеостровская, есть много парковочных мест рядом со зданием, если пораньше приехать, но только пробок много утром и вечером, все же лучше на метро добираться.
Работаю здесь вот уже чуть больше года. Помню как проходило собеседование, без всяких лишних допросов и наездов от директора, спросили где раньше работал что умею и к чему стремлюсь все рассказал и меня приняли. Хочу отметить что зарплату платят вовремя и в полном объеме. Нравится что до места работы недалеко от метро в итоге на дорогу трачу минут 30, считаю неплохо по Питерским меркам. В офисе всегда уютно и чисто, есть живые цветы в горшочках, приятно смотрятся. В туалете всегда очень опрятно сразу видно уровень бизнес-центра и компании в целом. Удобное рабочее место, выдают моб.телефон для работы, современные компьютеры и программное обеспечение, сисадмин помогает если что. В моем отделе сотрудники помогали мне освоиться и советовали как правильно себя вести с директором. Директор женщина мне поначалу показалась суровой но поработав понял она просто требовательная. Это и понятно надо целую компанию держать в руках не каждой женщине такое под силу большая эмоциональная нагрузка бывает может резко ответить или спросить но все по делу и без чрезмерных требований к сотрудникам.
Келеанз медикал сообщает, что в данный момент не имеет никаких спорных ситуаций с кем-либо из персонала или прошлых работников компании, а тем более исков в свой адрес. Подтверждающую информацию об этом любой желающий может увидеть в открытых источниках.
Наша компания уже более года подвергается травле в сети Интернет со стороны конкурентов, к которым ушел работать наш прошлый исполнительный директор. Данные мероприятия проводятся лично Кузьминым Е.С. Негативные отзывы о компании, которые Вы тут видите, возникли и имели место быть из-за действий данного человека в период его работы. Каждый сотрудник и бывший сотрудник, который столкнулся с негативными действиями со стороны данного человека или был им уволен – может сообщить нам об этом. Мы урегулируем каждую отдельную ситуацию несправедливости! Спасибо за понимание и внимание, мы стараемся меняться ради партнеров и нашей команды!
В компании Келеанз Медикал рабочие процессы максимально отлажены, что помогает быстро вливаться новым сотрудникам в коллектив и осваивать темп работы. Объем нагрузки немаленький, но со временем начинаешь успевать все. Главное – придерживаться принципов тайм-менеджмента и грамотно распределять рабочие задачи по времени, устанавливать четкий дедлайн.