0

Pro отзывы сотрудников, pro отзывы сотрудников.

InternetSales.Pro

Интернет-университет «InternetSales.Pro» – это группа интернет-проектов на стыке высоких технологий (IT-разработок) и образования. Это быстрорастущий сегмент, интернет-образования и мы входим в десятку самых известных проектов.

Отзывы о работе в InternetSales.Pro, зарплаты

Хотелось бы рассказать об Интернет-Университете как о работодателе. Владелец Интернет-Университета — Антон Ельницкий. Я проработала в этой компании чуть больше 2-х лет, если считать испытательный срок.

Первое, что заставило меня выделить именно это объявление о поиске сотрудника технической поддержки, это именно реалистичные перспективы, которые были описаны. Квалификационные требования, которые в принципе были и самое главное — имели отношение к должности “сотрудника технической поддержки”. Второй момент, который и сподвиг меня оставить отклик — наличие тестовых заданий, что уже говорило о том. что работодатель, который тратит время и ресурсы на отработку ответов этих тестовых заданий, не ищет сотрудника на пару месяцев, а настроен на долгосрочное сотрудничество.

Когда я попала в команду, здесь конечно меня ждал сюрприз — коллектив очень напоминал мое предыдущее место работы, которое я очень любила. Всегда готовые прийти на выручку коллеги, никаких склок и змеиного гнезда, как это часто бывает. Честность и готовность выручить поддерживала меня в период адаптации.

Дальше все происходило очень стремительно. Моя работа заключалась не в том, чтобы отсидеть положенные 8 часов по графику, а выполнить определенную работу. Учитывая что мне нравилось все то, что я делаю — это не составляло труда. Через некоторое время я уже искала способы автоматизировать повторяющиеся или какие-то шаблонные вещи. И отдел начал расширяться, начали поиск моего первого помощника, а я заняла должность руководителя тех.поддержки. Помощника отбирали так же как и меня — анкеты + тестовое задание. Спустя несколько недель была нанята девушка, которая тоже выросла и сейчас там же занимает более значимую должность.

Спустя еще несколько месяцев меня перевели на должность руководителя целого направления. Под моим руководством был еще один сотрудник и я постепенно начала передавать обязанности руководителя тех.поддержки своей первой помощнице.

Что самое главное, переход от должности к должности сопровождался обретением новых навыков и внутренним обучением. Антон купил мне книгу Александра Высоцкого “Оргсхема. Как разработать структуру компании” и отправил на обучающий курс по “Финансовому планированию” и “Административной шкале”. Тогда как за весь предыдущий 12-ти летний опыт движения по карьерной лестнице, по которой я поднялась до ТОП-менеджмента, повышением моей квалификации никто ни разу не озадачивался.

А здесь еще было и несомненное преимущество — я была дома с мамой и ребенком. При этом зарабатывала больше чем на предыдущем месте работы, когда работала в офисе. Хотя вкладывалась почти так же.

Нет, было не легко. Удаленная работа отличается многим от офисной: мне приходилось самой организовывать свое время, чтобы все успевать, сидеть и ничего не делать — такого не было. Бывало приходилось работать ночью, если мне нужно было освободить время в грядущие дни, к примеру сходить с ребенком в поликлинику. Но работа была выполнена, зарплата не страдала.

На время отпуска (а он у меня был! оплачиваемый) меня замещали коллеги, которые брали на себя по кусочку от моего функционала. И я в свою очередь то же делала и для них, когда они уходили в отпуск.

За время работы я не просто выросла, я вымахала гигантски и в профессиональном плане и в плане самоорганизации. И в очередной раз убедилась в том, что лучше жить и работать честно, выполняя взятые на себя обязательства и не увиливая от ответственности. Как это я всегда и делала и как это делает Антон — все обещания были выполнены, вся работа сотрудникам и подрядчикам всегда оплачивалась, даже если в дальнейшем с этим сотрудником пути расходились.

Это в принципе все, что я хотела рассказать. Единственное, что хотелось бы добавить, что Антон и Влад уже пополнили список ценных руководителей, который оставили след в развитии моей личности.

Удачной работы вам в этом замечательном коллективе!

@Гость, компания, которая при любом удобном случае сама себя нахваливает и обижается на конструктивную критику как маленький ребенок, априори не может считаться адекватной. Где вы увидели в моем отзыве эмоции? Лишь достоверные факты и вся правда, как есть, без каких-либо преувеличений. Право выражать свое мнение когда угодно и где угодно остается за мной, поэтому ваш комментарий о сроке давности отзыва и нарушении деловой этики считаю глупым и неуместным.

В реальности все было не так как вы пишите, что еще раз подтверждает вашу сомнительную репутацию. И да, вместо того чтобы давать кандидатам отписки с размытыми формулировками типа «ориентированности на результат, а не на процесс работы», лучше бы прислушивались к сторонним мнениям и старались улучшить те моменты, на которые вам указывают в отзывах. Но, видимо вы в этом не заинтересованы и это не ваша история.

Исходя из вышесказанного мое мнение осталось неизменным, и я по прежнему надеюсь, что мой отзыв позволит сэкономить время и нервы другим соискателям, которые примут правильное решение не сотрудничать с данной компанией.

Хотелось бы ответить на отзыв по пунктам:

Система отбора кандидатов Интернет Университета Антона Ельницкого работает не первый год и даёт позитивный результат, благодаря чему в компании сработалась большая команда специалистов. Да, чтобы в эту команду попасть, в интересах кандидата потрудится и проявить себя: пройти успешно соответствующее тестирование и собеседование. За тестовые задания, мы не платим, это лишь демонстрация навыков кандидата. При этом ни одна идея или созданный материал кандидатом во время тестирования, никогда и нигде нами не использовались. Да и это не логично. Если мы отказываем кандидату, значит материал для нас бесполезен. Если бы была ценность, мы постарались бы начать сотрудничество, чтобы получать ценные материалы снова и снова.

Отказ в данном случае был дан по причине ориентированности кандидата на процесс работы, вместо конечного результата. Этот фактор мышления очень тяжело меняется, поэтому мы предпочитаем изначально брать кандидатов мыслящих категориями результата.

На настоящий момент на должности о которой указано в данном отклике работает специалист, раньше не имевший опыта работы в смм. В вакансии это указывалось — и соответствовало реальности.

Кандидату была дана обратная связь и предложена другая вакансия, так как он оставил приятное впечатление. Он отказался, и спустя полгода оставляет этот отклик, который достаточно искажен и наполнен негативными эмоциями, что не соответствует деловой этике.

Тем, кто читает отзыв, желаем успешного прохождения входного испытания для кандидатов Интернет Университета Антона Ельницкого, если остались вопросы, можно задать их на почту hr@internetsales.pro.

Руководитель отдела по персоналу.

Самое плохое впечатление об этой компании — это абсурдная система отбора кандидатов и потраченное зря время.

Объясняю почему: в вакансии, размещенной на одном из соответствующих порталов, были указаны четкие требования и вкусные условия с работой на перспективу для SMM-менеджера. Черным по белому было написано, что рассматриваются кандидаты БЕЗ ОПЫТА, главное желание развиваться. Именно поэтому решил откликнуться, т.к. хоть я и новичек в онлайне, но тема удаленной работы для меня довольно актуальна. Далее отдел персонала выслал стандартную анкету с вопросами, я на все ответил, после чего предложили пройти тестирование моих способностей и навыков на онлайн-платформе. В тесте для SMM-щика было 4-5 заданий, в которых проверялись навыки копирайтинга, наличия творческого мышления, грамотности и т.д. С некоторыми сервисами для выполнения заданий столкнулся впервые, но быстро их освоил, и как результат — тестирование прошел успешно. И наконец, последний этап — интервью с руководителем SMM отдела по скайпу. Тут меня ждал неприятный сюрприз. Оказывается, компания то ищет настоящих опытных профи аж за 15 тыс рублей в месяц, и как сказала руководитель, у них нет ни желания, ни времени обучать новичка с нуля всем нюансам и премудростям этой «сложной» работы! Не посмотрела ни на мои навыки, ни на мой прошлый опыт, ни на большое желание обучаться, ни на время, затраченное на выполнение 5 заданий. А ведь я и статью хорошую написал при выполнении задания, и пару идей подкинул за бесплатно. Также от нее последовал не менее абсурдный вопрос: «Где гарантии того, что если мы вас обучим, вы останетесь работать в нашей компании?» Уважаемые, а кто-то вам из работников вообще может дать такие гарантии сходу?? Тем более опытные специалисты с зарплатой в 15 тыс, думаете дадут гарантии?? Не думаю.

Единственное, что хоть как-то сгладило итоговое впечатление о компании — это адекватный специалист по кадрам, которая вежливо предложила попробовать себя в качестве менеджера по продажам. Я также вежливо отказался, поскольку целенаправленно искал работу в SMM.

В итоге я так и не понял, почему команда Ельницкого не пишет о необходимости наличия опыта заранее, когда размещает вакансию на ресурсы? Зачем нужно обманывать людей, отнимать у них время и нервы?!

Я руководитель компании-Антон Ельницкий.

Переубеждать кандидатов не вижу смысла, они принимают свои решения на основе страхов, возможно прошлого неудачного опыта. С нами вы не пробовали работать поэтому у вас нет реальных знаний какая мы компания. Только суеверные предположения, не подкрепленные фактами, опытом, здравым смыслом.

Пишу для тех кто хочет у нас работать и способен мыслить логично на основе фактов

1.Предположение: «сейчас вы можете поработать бесплатно в нашей компании и как только появится работа то мы сразу же вас устроим и примем к себе »

Реальность: вы не прошли тестирование, и утверждать такого не можете. Мы берем на работу только людей, которым хватает мотивации выполнить несколько тестовых заданий, показав себя в задачах максимально приближенных к реальности.

2) Предположение:»В итоге в тесте вам нужно БЕСПЛАТНО создать и раскрутить группу до 200 пользователей (не ботов) на тематику инфобизнеса»

Мы никак не можем воспользоваться результатами труда кандидата, даже если бы хотели. В задании кандидат регистрирует группу на себя. Она принадлежит ему и не может быть передана нам даже технически.

Поэтому да — чтобы попасть к нам в компанию нужно потрудиться, и да-за демонстрацию способностей кандидата мы не платим. Результат работы смм-специалиста — это новые подписчики в группу без рекламного бюджета. И тест рассчитан на проверку этого навыка. Если смм-специалист не может с нуля собрать всего 200 подписчиков, или считает это сверх-сложной задачей, то мы не можем взять такого кандидата. Он не подходит нам ни по компетенции ни по мотивации. И да, мы имеем право судить, что такое хороший смм, и что такое-плохой. Наша группа уже насчитывает более 12 000 человек в узкой теме и именно на ее развитие и была направлена вакансия о которой пишет кандидат.

Если у вас остались вопросы, вы можете написать мне соцсетях https://vk.com/antonelnitzkiy

Компания занимается обманом и вводом в заблуждение. на хедхантере размещают постоянно вакансию сммщика и после отклика предлагают написать им сопроводительное письмо с 14-ю пунктами вплоть до «напишите анекдот для нашей компании»,далее когда вы отписываете им,вам тут же приходит автоматическое письмо с просьбой зарегистрироваться на сайте и пройти тест. В итоге в тесте вам нужно БЕСПЛАТНО создать и раскрутить группу до 200 пользователей (не ботов) на тематику инфобизнеса. Далее если вы создаете эту группу и выполняете все задания то вам сообщают что сейчас вы можете поработать бесплатно в нашей компании и как только появится работа то мы сразу же вас устроим и примем к себе. Заморочился и на фрилансе нашел от этого Ельницкого задачу написать 100 текстов-отзывов «как будто от наших студентов» ну и естественно они все находятся на их основном сайте и выдаются за реальные. Надеюсь мой отзыв увидят люди и не станут тратить время, а я вам помог. Ельницкому и команде рака яичек)

Ты проходишь, ряд практических тестов, они занимают минимум 7 дней, а после тебе говорят: « Вы нам подходите, но, у нас, к сожалению, сейчас есть возможность Вам предложить поработать бесплатно (в нашем « ВЕЛИКОМ» университете), а после мы Вас возьмем.

Перевожу: мы здесь набираем людей, чтоб мес бесплатно вкладывали свое время и силы, а после говорим: « Огромное спасибо, пока»

Таким образом, эта вакансия на сайтах о работе уже 3 года.

Соискатели будете бдительны с этим ВЕЛИКИМ университетом.

Да, сам-то основатель Антон Ельницкий выглядит очень не презентабельно как на руководителя.

Вывод: человек ищет постоянную работу, а взамен получает потраченное свое время в 7-14 дней, на вот таких лохотронсчиков в сфере модного лохоинфобизнеса!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *