0

Айсберри отзывы сотрудников, айсберри отзывы сотрудников.

АЙСБЕРРИ

0 человек рекомендуют работу в компании.

7 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

58 человек воздержалось.

Фото АЙСБЕРРИ

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о АЙСБЕРРИ

водитель экспедитор

Плюсы: компания хорошая но руководить ей директора не могут и работать надо на них как раб, с одним днем выходным, хотя по трудовому договору указано 5/2, при чем все дни практически работаешь по 12 и более часов . Одни обещания, оценка работы минус во всех отношениях

Что можно улучшить: Надо ставить руководителей т.е. директоров у которых слова или обещания не расходятся с делом.

водитель экспедитор

Плюсы: Когда устраивался искал отзывы,один хороший человек написал,”компания хорошая,но руководство на местах,все портит..”,что и требовалось доказать.

Что можно улучшить: Контроль качества работы филиалов,по настоящему а не как это делается сейчас.

Мерчендайзер

Плюсы: Легкая работа, хороший коллектив.

Проработал месяц, насчитали много недоработок, высосали из пальца непонятно чего, Хотя я не пропускал рабочих дней вообще, кроме “форс- мажоров”. В обще за месяц 9 тысяч рублей заработал, ещё и с задержкой в неделю.

Что можно улучшить: Если давать гаджеты, то что бы не лагали хотя бы.

Что можно улучшить: Сменить руководство Работал в этой компании в г С пб. Планы ставят через одно место. Получить нормальную зп практически не возможно. Руководство делает вид что работает, особенно есть один суперок по югу . Так вот за два года его работы на моей территории в области он был всего один раз и то когда решил меня уволить . Тт ни одной не знает. Чем он занимается не известно. Пора бы руководству проверить своих подчиненных а gps а то только у них торговые всегда виноваты. Если уходишь в отпуск этот товарищ даже не выходил за тебя работать. В итоге план не выполнил и сидишь на окладе из-за одного .короче не советую идти в эту фирму потому что здесь не заработать денег

Плюсы: красиво поют

Что можно улучшить: Люди, ни в коем случае не ведитесь на те сказки, которые Вам будут рассказывать по телефону о том, что з\п и оформление официальное, т.к. при прибытии в офис откроется страшная тайна, что нифига у них не белое и не официальное, их задача Вас просто заманить на интервью, а там по принципу “вдруг согласится”. О соблюдении ТК он по ходу вообще ничего не слышали: нет оформления ни по трудовой, ни по договору, на мой вопрос “и как же я тогда докажу, что я тут работала”, мне мыльно ответили “никак”, т.е. кинут на з\п они по- любому, даже если и что-то соизволят выплатить, то з\п только 1 раз в месяц – еще одно грубое нарушение ТК. Вообще, когда такая известная компания зажимается на каких-то 20 тыс. и при этом начинает с самого начала со лжи, то стоит задуматься, на чем на самом деле держится их бизнес, судя по всему на нае. (цензура).

Имейте ввиду те, кто все-таки рискнет туда прогуляться: офис- это назад в 90-е без ремонта, в какой-то промзоне, рядом с заводом Микоян, где все вокруг воняет коптильней (я серьезно, еще при выходе из метро вонь на весь район невыносимая, для лета самое то)))), а в самом здании воняет то ли аммиаком, то ли какой-то другой отравой, видимо, компания совсем не умеет вести дела, раз даже офис находится в такой дыре.

Назначит Вам туда собеседование , потом, когда будете искать, где там вообще офис, т.к. проходных там куча, не обольщайтесь)) она все равно Вам не ответит, так и будете по жаре гулять по микояновским развалинам и дышать кристально чистыми микояновскими выбросами))

Отдельное послание “уважаемым” hr, раз уж вы решили так грязно себя вести по отношению к соискателям, то уж пусть о вас знают правду, и если посмеете удалять мои отзывы, буду добавлять новые, так что особо не обольщайтесь!

Водитель экспедитор

Плюсы: Много работаешь хорошо получаешь

Что можно улучшить: Искать нормальных адекватных начальников а не карьеристов

Должность не указана

Плюсы: Компания в Екатеринбурге в целом ничего. Работать можно когда планы адекватные. Сотрудников набирают по личным предпочтениям супервайзеров. Директор добрый отзывчивый человек, любит много обещать, но увы забывает об этом. Могут даже дать служебное авто, но тут нужно постараться с супервайзером договориться. ЗП дают вовремя и в полном объеме, но опять же до момента увольнения. Как решат уволить бегите ничего вам не выплатят. Я видел людей которых полностью оставляли без ЗП.

Что можно улучшить: Да особо нечего, всех лучших уже выгнали))) Как говориться рыба гниет с головы.

Должность не указана

Плюсы: ЗП Вовремя

Что можно улучшить: Остался в компании, один выкидыш Тришина, Дагестанец Физули.

Должность не указана

Что можно улучшить: В компании работает специалист (бухгалтерия) Винокурова Елена Викторовна не адекватная, психически неуравновешанная, неквалифицированный специалист. Постоянно отлынивает от работы. Высокомерия нет предела. Жаль, что отдел по подбору персонала смог взять не грамотного специалиста. Такой специалист портит репутацию организации.

Должность не указана

Плюсы: Зп вовремя

Что можно улучшить: В компанию пришло руководство Вим Биль дан , это не люди. В продажах полный ноль. Руководитель Иван Тришин полный тюфяк. Также он И. Т. Притянул с собой трех супервайзеров, двое из которых чурки, а третий бородатый крест. Данные товарищи привели за собой своих торговых из Пепси или как их там , вообщем полный хаус в компании, планы провалили два месяца подряд. Куда смотрит руководство. Что хотелось сказать. Гоните их в шею обратно. Пускай соки с рыбкой продают.

Должность не указана

Плюсы: заработную плату платят всегда вовремя, правда не в тех количествах, но это уже мелочи МЫ ВЕДЬ ТРУДИМСЯ ЗА ИДЕЮ!

Что можно улучшить: Ужасней конторку не встречал. Руководство держит сотрудников за конченных идиотов, в Москве выставляют одни планы, а в Екатеринбурге на 120 % больше (чтобы директор – Коновалов зарплату получил). Не тратьте время на компанию Айсберри. Девиз компании: “Чем изысканнее врешь и меньше работаешь, тем больше получаешь зарплату!” Молодцы так держать!

Должность не указана

Плюсы: Зарплата во время

Что можно улучшить: Когда устраивался мотивация по зарплате была одна, по факту оказалась другая. В объявлениях пишут 50-60, а получил 30, расчетной ведомости по оплате не дают, не знаешь, как начисляется зарплата. Если ты хочешь работать, не дадут))) труд по заслугам оплачивать не хотят. При этом хамское отношение. Новое начальство- самодуры. Работа сезонная, до сентября, и оплаты не будет) рабовладельческий строй.

Должность не указана

Плюсы: Зарплату плптят вовремя.

Что можно улучшить: Их значительно больше, чем плюсов. Начну с офиса. Здание 50 х годов постройки. С этого времени, по всей видимости, оно не разу не было обременено ремонтом. Очень напоминает хлев, с облупившимися стенами и покосившимися окнами, через которые вы сможете наслаждаться всеми прелестями Русской зимы. К стати, обеспечение комфортных условий для работы в период не погоды, это как говориться дело рук, самих сотрудников. В дело идет все и скотч и фанера. Благо с 50 годов окна не мыли и они на столько заросли грязью, что через них ни чего не видно. Этаж который занимает “Айзберри” очень напоминает жилище плюшкина или просто помойку.В корридоре стоит всякий хлам начиная от сломанной мебели и заканчивая пустыми коробками. Мусор конечно убирают, но не часто. раз в год. Очень аккуратно передвигайтесь по офису, потому что пол протерт до дыр, а в некоторых кабинетах с потолка свисает обшивка. Если Вас это не смущает, и вы решили посетить отдел кадров, внимательно изучите трудовой договор. В нем будет указанна значительно меньшая сумма, чем вам декларировали. Если и это вас не остановило, поинтересуйтесь какова текучка кадров в компании. Штат рядовых сотрудников за год меняется полностью. Да что там, рядовые сотрудники, директора со всех отделов бегут. За год может 2-3 человека поменяться. Делайте выводы. Допустим вы приняли предложение и приступили к работе в Айсберри. Будьте готовы, что спрашивать с вас начнунут на следующий день, при этом специфику обьяснять ни кто не будет. Особого внимания заслуживают цели, которые компания ставит перед своими сотрудниками и от которых, как вы понимаете зависит ваша зарплата. Они как и у большинства компаний очень амбициозные, и это нормально, но есть нюанс. Для их досижения вам обещают ресурсы, про которые потом забывают, а цели естественно остаются. Если каким то чудом вам все таки удалось получить обещанное и приблизиться к выполнению целей – не радуйтесь, завтра вам их поднимут. Причем в большую сторону цели могут пересматриваться хоть каждый день, а в меньшую – избавь бог. так что вероятность получения з.п. В полном объёме очень не высокая. Допустим, вы хорошо поработали и как все нормальные люди хотите после этого отдохнуть, что бы потом, с новыми силами ринуться в бой и заработать для Айсберри побольше денег, но. летом вы не можете пойти в отпуск потому, что это сезон, когда зарабатывают деньги, весной вы так же не можете отдохнуть, потому, что идет подготовка к сезону, осенью нельзя, потому что идет выход из сезона, а зимой нельзя потому что не сезон и надо больше работать. Что же делать с неотгулянными отпусками? Вопрос риторический. Просто забудьте про них. При расчете вам, скорее всего не заплатят ни копейки. Хотя некоторые руководители, на свой страх и риск, всетаки умудряются отпускать своих сотрудников в отпуск. Сам владелец компании понимая пикантность ситуации, иминует Айсберри колхозом имени Ленина, временами, по отечески материт сотрудников, трехэтажным матом, а для пущей верности, в особо не расторопного сотрудника может и запустить чем нибудь.

Должность не указана

Плюсы: Белая зарплата и выплачивают всегда во время. А это не мало в наше то время!

Что можно улучшить: Конечно нужно работать и просто так никто платить не будет. Планы идут в гору, но и сезон мороженого так же приближается.

Должность не указана

Плюсы: зарплата во время

Что можно улучшить: за все дерут продавцов.в туалет в ведро.зимой холодно а окно не закрывай. летом от жары умираешь. вообщем работа не благодарная как и руководство. 10 лет работы коту под хвост.

Должность не указана

Плюсы: Качество продукции на высшем уровне

Что можно улучшить: Руководство компании знает только,как набить свои карманы.План завышают специально,что бы потом о штрафовать.

Должность не указана

Плюсы: Во время работы все платили во время

Что можно улучшить: Работая в айсберри имейте ввиду, что любое увольнение по деньгам мизерно из расчета 9 000 тр, минус налог, сократили Питер по скотски, Москва. гребаное государство в государстве. Ольга Буданова относится к своим сотрудникам так же по скотски как и Москва. люди! Имейте ввиду! Устраиваясь в данную организацию вы можете быть уволены без объяснения причин из расчета по договору и не более того. Питер, услыште меня.

Должность не указана

Плюсы: 1. Продукция качественная, хорошо зарекомендована на рынке, продавать легко

Что можно улучшить: Приходя сюда, будьте готовы:

Должность не указана

Плюсы: не увидел положительных сторон, компания крупна, довольно известна продукция, эх, работать бы да работать

Что можно улучшить: Картавщиков полный неадекват, кто его только поставил на эту должность. Явно где то в Москве у него “мохнатая лапа”. Ведется себя как будто он Бог и все может. Планы ” от балды”, выполнить реально, но зп считается странно. Уволиться тоже проблема, в этом случае получишь голый “белый” оклад. Все остальные деньги он положит себе в карман. Вообщем, ушел к конкурентам и ничуть не жалею, хоть относятся как к человеку

Должность не указана

Плюсы: Если уберут Картавщикова и некоторых его дружков супервайзеров то компания вполне хорошая. Если он ещё работает там, то мой вам сове не тратьте время и силы на этого неадыквата.

Что можно улучшить: Началось все с начала прошлого года когда поменяли начальство, Кртавщиков выдаёт себя за радеющего за компанию трудаголика, но это не так, абсолютно без грамотный человек особенно как руководитель,на работу ни когда не является во время, частенько с перегаром,на вечернее собрание тоже заставляет сотрудников его ждать, собрание проводят до 9 часов вечера а то и дольше, ему плевать на всех сотрудников как на людей, в дневное время походу закрывается в своём кабинете и спит, выходит из кабинета с заспаными глазами, разговаривает всегда по хамски, планы выставляются во второй половине месяца, не адыкватно ,от куда они их берут обосновать не могут документально, только говорят что с учётом прошлого года, когда просишь отчёт всегда находят отговорки. Команды сменились за год по 4-5 раз. При увольнении платят оклад который прописан в договоре 8000, Уволить могут в один день не за что не про что, выходишь на работу а тебе говорят, Мы взяли на твоё место другого. Много ребят уволившихся из этой компании подали на них в суд. В праздники всегда выводят на работу, но это ерунда пусть бы зп нормальную платили но планы то не выполнить и зп соответственно 25 тыс. Потеряв время, и здоровье т.к приходилось перебирать холодильники особенно с мая по сентябрь, в итоге теперь проблемы со спиной и огромная финансовая дыра. Уносите от них ноги.

Айсберри – крупнейший производитель мороженого

Компания Айсберри – один из ведущих производителей мороженого и напитков с 20-летней историей. Производство продукции здесь основано на лучших традициях работы холодильных предприятий, что позволяет компании получать отзывы о работе и признание потребителя. Сегодня география филиальной сети Айсберри активно расширяется по регионам России. Новые производственные комплексы открыты в Перми, Твери, Архангельске, Ростове-на-Дону. Работа в Айсберри основывается также на принципах корпоративной миссии – дарить людям удовольствие и радость, предоставляя товар из натуральных компонентов.

Работа в Айсберри

Как и многие предприятия пищевой промышленности, компания Айсберри постоянно улучшает качество продукции, оборудуя комбинаты высоко-технологичными решениями и открывая вакансии для молодых, профессиональных сотрудников. Отзывы о работодателе позволят узнать больше о компании и принять решение о трудоустройстве. Многие работники с удовольствием рассказывают о своем опыте работы в Айсбери. Отзывы сотрудников – это правдивые мнения, истории реальных людей, которые знают все о выплатах зарплаты, переработках, корпоративных бонусах и премировании.

worker

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.