Альфа-Банк ( Alfa-Bank )
5 человек рекомендуют работу в компании.
21 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.
53 человека воздержалось.
Фото Альфа-Банк
Фото офиса
Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы
Отзывы о Альфа-Банк
Эксперт по развитию продукта
Плюсы: Коллектив в общем хороший. Уровень бюрократии немного зашкаливает, но думаю так во многих банках, поэтому к минусам это отнести трудно. Сам процесс работы оставляет желать лучшего, но как и везде – всегда есть, что улучшать
Что можно улучшить: Хочу поделиться моим опытом работы в Альфа-Банке, а именно Альфа Лаборатории.
Прошел два этапа собеседований (с руководителем и с линейными менеджерами).
По сути второй этап – это тоже самое, что и первый, можно спокойно было объединить.
Через пару недели пригласили пройти службу безопасности, приехал – все ок.
Еще через неделю прислали оффер и попросили обозначить дату выхода.
После согласования даты выхода пришло письмо от Руководителя направления по подбору персонала Блока ИТ и ЭБ со следующим содержанием:
“Выход будет 27.01, приезжайте в Лабу.
Оформление будет в другой день, оформим задним числом – 31.01. “
Что уже как бы нарушение ст. 5.27 КоАП РФ.
Окей, подумал я, продолжим.
Вышел на работу. В день оформления выяснилось, что паспорт поврежден и его нужно поменять, что я и сделал в тот же день, получив временное удостоверение личности(по нему тоже оформляют, что мне и было сказано).Был назначен новый день оформления – 9 число.
А дальше начинается самое веселое, спустя день после несостоявшегося оформления, мне позвонил сотрудник службы безопасности и предложил пройти полиграф (очень странно, что это произошло после того как был сделан оффер и я уже вышел на работу). Скрывать мне особенно нечего, поэтому согласился без задней мысли. Через несколько дней приехал на полиграф, все было предельно корректно, никаких нареканий к полиграфисту нет. Вечером того же дня мой непосредственный руководитель объявил мне о том, что по линии СБ пришел отказ без объяснения причин (. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен исходя из ст.64 ТК РФ). На вопрос, что будем делать с уже отработанным временем (Конституция РФ, ст.37), последовал отличный ответ: ” Я не знаю, я ведь тоже время потратил”.
Я собрал вещи и ушел. Чуть позже написал письмо непосредственному руководителю и руководителю подбора персонала о данных нарушениях, а также о том, что в течение 7 дней должно быть предоставлено обоснование в отказе. Никакой ответной реакции не последовало, что ожидаемо.
Пришло обоснование, которое чуть более чем посмешило своей шаблонностью.
Но больше всего насмешило, что мне еще досталась переписка с обсуждением на тему “Чего бы ему написать?”
Что было адресовано мне:
Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможешь реализовать себя и свой потенциал на работе в другой компании.”
Специалист по продажам
Плюсы: Соц пакет ( правда дмс толку от него ни какого), регулярная зп. Корпоратив норм был шоумены вкусно покушала развлекали и все пожалуй.
Что можно улучшить: Коллектив гнилой и работники (стажировалась у звезд поставили не помнят себя уже когда стажерами были, сплетни пускают друг про друга в чате и на планерках успевают)и руководство; заставляют страховки втюхивать насильно клиентам. Планерки с утра пораньше и ни кого не волнует что у тебя выходной едь к 8 на планерку, чтобы услышать какое ты г, начальство руководители групп , истерика угрожает чем нибудь вообще не способна руководить, . Приходишь в этот офис к ним сдавать договора смотрят на тебя как на отребье, нагружают как верблюда и развози канцелярию дорогу не оплачивают . Чат в вайбер не затыкается. Проходите мимо лучше в розницу продавцом, статус банка 🙁
Консультант
Плюсы: Я о них промолчу!
Что можно улучшить: Пришла в назначенной время на собеседование. Это надо же такую иметь в кадрах! Сидит и обсуждает полчаса заявление – как перенести график отпуска!)))))) Это 5 ти минутное дело! Помимо, кто там только не был, но не приглашенный на 14-00. У Вас там колхоз работает! Город Архангельск! Просто ужасное обращение не только с теми кто приходит на собеседование, но и помимо с клиентами за те полчаса – сама готова была подойти и объяснить как пользоваться терминалом.
Должность не указана
Плюсы: В целом место приличное, работать и зарабатывать можно. Из приятных бонусов – нормальный коллектив, местами адекватное начальство, высокий уровень корпоративной культуры.
Что можно улучшить: Сама специфика работы может прийтись не всем по душе и зубам, но я справляюсь. Иногда возможны переработки, особенно в конце кварталов, года. Не всегда начальство ведет себя должным образом, бывают дополнительные задания. Еще хотелось бы более стабильный график.
Должность не указана
Что можно улучшить: Хотел оформить в банке кредитную карточку. Все, что требовалось от меня, выполнил. Говорят подождите пару дней, перезвоним. Два дня, неделя, звоню сам. Просят еще неделю. Потом опять не успели. Иду сам. Рылись везде – по стопкам, полкам и шкафам. Не нашли ничего вопрос. Документы утеряны полностью. Но я не услышал даже каких-то извинений. Видать, это в порядке вещей – хлам, бардак и неорганизованность.
Должность не указана
Плюсы: Возможность продвигаться по карьере, коллектив, стабильный заработок.
Что можно улучшить: Главная проблема связана с большим потоком клиентов. Приходится быстро переключаться на разные задачи. Было бы хорошо иметь процентную мотивацию. Можно выполнить и перевыполнить показатели, причем существенно, но получаешь тоже самое. Единственная мотивация – продвижение, хотя и в карман класть больше за свои старания и труды хочется.
Должность не указана
Что можно улучшить: Была на собеседовании на место оператора колл-центра. Оригинальный подход заключался в том, что каждый месяц меняется график рабочих смен. То есть в феврале можно работать 5/2, а уже в марте 2/2. Составляет расписание руководитель и почему он так распределяет трудодни, простым смертным знать не положено.
специалист по взысканию
Плюсы: не самая низкая з/п в нашем городе
Что можно улучшить: Доброго времени суток! Хочу обратить внимание вышестоящего руководства Альфа-банка в г. Москва на тот беспредел, что творится в РОЦ-2 г. Барнаул, а конкретно в отделе взыскания.
специалист по продажам
Что можно улучшить: Здравствуйте! Пишу негативный комментарий о том, что мне не заплатили премию. Руководитель сказала, что бывшим сотрудникам не полагаются выплаты! Как так? Я официально работала почему мне не полагаются деньги которые я заработала своим горбом? Прошу вышестоящее руководство разобраться с этим! Позор банку который отказывается платить.
специалист по продажам
Плюсы: Плюс только в том что эта работа не грязная,а в остальном минусы
Что можно улучшить: поменять персонал, и начать платить премию сотрудникам которую мне так и заплатили. Это позор когда банк зарабатывает и у него крутой оборот при этом не заботяться о своих сотрудниках. Это низко
Должность не указана
Плюсы: Очень понравился офис.
Что можно улучшить: Начинается трудовая деятельность с тестового дня, который не оплачивается. Хотелось бы узнать, на каком основании это сделано? Конституция четко говорит о том, что любой труд должен оплачиваться. Сложилось впечатление, что компания просто не считает нужным платить за то, что новичок обзвонит людей и назначит им встречи, – ведь все равно этим людям будет либо отказано, либо дано обещание перезвонить. Неприятно начинать с этого, чувство такое, будто ноги об тебя вытерли. Может, просто я такая чувствительная, смотрите сами.
Один сотрудник сказал, что мотивация изменена, из-за этого на большой заработок рассчитывать не приходится. В доход идет только процент от начислений, что дает 70-80 тысяч вместе с белой ставкой.
Должность не указана
Плюсы: Отличная компания! Меня всему научили, взяли на испытательный срок. Когда он закончился – оплатили обучение! Проработала 9 месяцев – получила прибавку к окладу! Коллектив просто замечательный, все друг друга поздравляют с днем рождения и с праздниками, делают подарки.
Начальник понимающий, старается выстроить рабочий процесс так, чтобы сотрудники могли заработать премию. Причем премию получить вполне возможно и всем по силам. Совсем недавно некоторые работники получили по 35 тыс. премии плюс 30 тыс. оклад. Разве не здорово?
А корпоративы! Организация на высшем уровне, за вход правда нужно заплатить, но эти деньги идут на благотворительность, так что всё замечательно.
Конечно, есть различия в работе разных отделений банка, но мне повезло. График очень удобный, продуманный.
Часто проводятся различные тренинги. Очень хорошие, масса новых сведений. Слушаешь с интересом, и не возникает желания поспать, как это было у меня при прохождении обучения в других компаниях.
Мне очень нравится моё место работы! Текучки практически не наблюдается. В офисе тепло, светло, очень уютно. Если вдруг возникает какая-то техническая проблема – всё быстро чинится. Через 3 месяца работы выдается полис ДМС. Есть хорошая возможность сделать карьеру, если, конечно, не сидеть сложа руки, всё зависит только от самого работника. Всё отлично, меня моя работа устраивает полностью!
Что можно улучшить: Ничего. Всё выше всяких похвал!
внутренние коммуникации
Плюсы: Плюсы найти не смогла.
Что можно улучшить: На Хедхантере уже примерно год висят вакансии руководителя по одному из направлений, редактора (расписаны обязанности главного редактора) и копирайтера. На деле это так называемые пустышки. То есть вы откликаетесь, вам звонят, спрашивают, когда удобно подойти на собеседование и всё. Ищи ветра в поле.
И что особо задевает: говорят, что сотрудники нужны срочно, а вакансии уже год на сайте и регулярно обновляются.
Должность не указана
Плюсы: Коллектив прекрасный. Зарплата вовремя, хоть и размер её невелик.
Что можно улучшить: Заработать премию – утопия. Постоянно изменяется мотивация, куча доработок, за которые не платят. Утром нужно приходить за час до открытия, вечером уходишь через час-полтора после закрытия, и представляют это так, будто бы работники сами так решили, их никто не заставлял.
Работа отнимает прорву времени и нервов. Клиенты относятся к нам как к лакеям – вынь да положь перед каждым кредитку!
Отработала полтора года, силы на исходе, нервы расшатаны, сейчас увольняюсь. Как-то услышала, что управляющие зовут нас «мясом», да и так хорошо чувствуется их отношение. Никакого уважения к работникам, не мешало бы руководству об этом задуматься.
