Альфа-Банк ( Alfa-Bank )

5 человек рекомендуют работу в компании.

19 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

53 человека воздержалось.

Фото Альфа-Банк

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о Альфа-Банк

Финансовый менеджер

Плюсы: Нет никаких плюсов

Самые подлые сотрудники

Что можно улучшить: Стажеровка было 4недель и в итоге вы не прошли испытание какой подлость даже на новый год работали без выходных они мерзкие люди.

Руководитель

Что можно улучшить: В 2017г. из Альфа банка уволили или ушли по соглашению большое количество руководителей, что началось еще в 2016г.

Подробности не разглашаются. ТОП менеджеры, среднее звено и полевые руководители: управляющий директор, руководитель розничного блока, руководитель Digital и т.д. Трансформация Альфа 3.0 потерпела крах, а англоязычного трансформатора “ушли”.

Альфа-Лабораторию сначала увеличили по численности до 350 человек, теперь сократили до 50 чел.

Agile и Scrum засилье – на всех этажах листочками и досками заполонено. Нескончаемый набор вчерашних студентов.

Градус кипения в низах греется, переработки, ответная риторика сверху – невнятная, как бы: “У нас все хорошо, мы самые крутые, самые первые”.

Текучесть кадров на уровне 33%

Должность не указана

Плюсы: Хочу оставить положительный отзыв на данном сайте про Альфа -Банк. Чистая предыдущие отзывы, у меня сложилось мнение что негативный отзыв оставляли именно кандидаты неудачно пошедшие собеседование. Работаю в Альфа уже с 2010 года. Оплата достойная и поткарьерной лестнице поднимают, но только в том случае, если вы реально пришли работать и зарабатывать. Тут, как и везде, любят шустрых и энергичных. Планы иногда завышают, но их реально сделать. Руководство вообще лояльное. Идут на встречу, слушают и слышат, развивают сотрудников. Корпоративы вообще отменные. Поэтому, если вы реально трудолюбивые и успешные, вам в Альфа.

Что можно улучшить: Банк постоянно работает над улучшением системы.

сервис-админ

Плюсы: наверное только Alfa Future People

Что можно улучшить: После посещения собеседования в городе Нижний Новгород на ул.Белинского на вакансию сервис-администратор, складывается стойкое ощущение, что не особо то они заинтересованы в новых сотрудниках. Рекрутер еще более менее адекватна, но вот руководитель. На протяжении всего собеседования залипала в своем айфоне, изредка вклиниваясь в разговор, всем своим видом показывая “как вы меня все задрали, когда вы уже уйдете”.Так себе впечатление. Инфа по вакансии на ХХ отличается от действительности. Вопросы задают, как будто я на вакансию директора претендую. Странные ребята. Дезинформируют по телефону по поводу графика и не только. После собеседования сделали скан паспорта, сказали перезвонят по поводу ответа. Прошло несколько дней, ответа нет. Делаю вывод, собеседования устраивают потехи ради. Спасибо, больше я не питаю уважения к Альфа банку.

Менеджер по продажам

Плюсы: Симпатичное называние банка, ещё надежды и мечты.

Что можно улучшить: Хорошо быть кадровиком, сидишь себе, делаешь вид самого умного в мире человека, перед которым должны трепетать все соискатели, именно так может показаться после встречи с кадровиком филиала Альфа-банк в городе Ярославль . Трудно себе представить, зная что такое кадровая сфера, что ей пришлось пережить, чтобы получить данную должность, судя по всему теперь отыгрывается на соискателях, всячески. Теперь по поводу собеседования, проводится оно очень сухо, ни о чём, простые вопросы, где были, почему уволились с предыдущего места, и т.д. Почему-то кадровики всегда думают, что если человек откуда-то уволился, то только потому, что он какой-то отрицательный персонаж, игнорируя то обстоятельство, что люди увольняются не потому что было хорошо. Кадровики обычно подолгу сидят на своих должностях и им неведомо происходящее в других областях, их не парит KPI или сроки, потому что закрыть прореху в кадрах можно любым человеком, невзирая на его уровень компетенции, хотя прекрасно знают какая текучка кадров и что тому, чаще всего, виной. Кадровик изначально смотрит на соискателя как на кусок сами знаете чего. Что уж говорить про руководителя, до которого потом доходит дело. В Ярославском филиале Альфа-Банка, именно такой подход к делу, по офису снуют туда-сюда люди нерусской национальности с выражением лиц из мест не столь отдалённых. Для должности Менеджера по продажам кредитов озвучивались цифры в 25000 рублей и %, также возможен карьерный рост, кроме того 25 000 это не чистыми, это грязными, официально только МРОТ, остальное на карту, премия же вроде по KPI, но на самом деле чаще выплачивается на усмотрение руководства, вроде как в сторону увеличения. Поверю наслово, что так и есть. График 5/2, но возможны плавающие выходные. Возможно работа в праздничные дни. Это то, что мне удалось узнать на собеседовании с HR и руководителем. Всё это произвело на меня, мягко говоря весьма отрицательное впечатление. Название банка сильно померкло после этого. В итоге мне пришлось отказаться от такого “заманчивого” предложения.

Менеджер по работе с ключевыми клиентами (Юр. Лица)

Что можно улучшить: Поделюсь своим “прекрасным” опытом в попытке трудоустроиться в замечательную торговую компанию под названием АО “Альфа Банк” в городе Нижнем Новгороде в отдел к вновь новоиспечённому руководителю блока “Массовый бизнес” на должность ключевого менеджера по работе с клиентами ( Юр. Лица).Но дело даже не в нем , новоиспеченном) дело в том, что эта контора ( так и хочется сказать “Рога и копыта”) обманывает своих будущих сотрудников уже на самом начальном этапе. Я уже не говорю , что собеседование было организовано не пойми как ! В назначенное время я подошла в офис банка на ул Белинского, отпросилась для этого с работы , уточнила заранее, сколько времени потребуется на собеседование . В итоге со мной проводила собеседование руководитель , которая , мало того, что сказала ждать примерно пол часа плюс , так на это же самое время пригласили ещё одного соискателя , мне пришлось пропустить соискателя вперёд , так как она сказала , у неё было назначено на более раннее время. На собеседовании пыталась выяснить у меня про жилищные условия и вообще понять, на сколько я мотивирована на заработок. На мои уточняющие вопросы , как будет происходить оформление : с первого ли дня , официальное ли оформление в штат банка или в стороннюю организацию ,она ответила с полной уверенностью , что оформление полностью официальное по трудовому договору на постоянную основу. После ещё было 2 этапа собеседования с руководителями. Предложение по работе я получила . Написала заявление на старом месте , просили ещё подождать неделю , якобы решали вопрос с переводом и замещением на Ее должность . В итоге, в назначенный день я приступила к работе, но не было организовано ни рабочее место, а само оформление они затянули на неделю ещё вперёд. Я всю неделю от и до ездила в “Рога и копыта”, “вливалась” , так сказать, в коллектив. Сначала сотрудники мне показались доброжелательными и сплоченными , готовыми поддержать. Но, побыв там день , другой я поняла , что это вообще не воспитанный , не тактичный , стадный народ, который позволяет себе мат-перемат на рабочих местах, да и в работе некоторые абсолютно пассивны и грубы. В конечном итоге, проходив целую неделю , в последний рабочий день мне подсовывают в отделе кадров договор СРОЧНЫЙ ! С очень интересной формулировкой , якобы, на замещение позиции менеджера , а он в свою очередь замещает руководителя , которую перевели повышением в Москву . В общем , люди ! Если вам наплевать на коллектив , если вы безмозглое стадо- вам туда ! И если вам без разницы какими договорными отношениями вы будете устроены . Лично я просто в шоке ! Такого отношения от банка и людей -врунов , работающих там я не ожидала. Теперь потеряно время , прошлое место работы и снова в путь. Зато они поэкспериментировали.

Специалист по продажам

Плюсы: Я вот читаю отзывы все, и в шоке если честно, сама являюсь сотрудником Альфа банка, и я считаю что очень достойный банк в плане работодателя! Начальство тоже достойное, особенно мой начальник смены, всегда пойдёт на встречу и уступки, тут наверно уже как себя поставишь, так и будут к тебе относится! Да и в принципе выше стоящие начальники тоже всегда улыбнуться и поздороваются! Планы если завышают, всегда обоснованно! Всегда выполняются, работаю пол года всего, но не было такого ни разу чтобы я не получала премию, премии причём достойные! Всегда какие то мероприятия, конкурсы придумывают(призы причём за них тоже не плохие, в виде айфона 6, или денежной суммы)! Да и собеседование гладко проходило ) все вовремя и без напряжения )

Что можно улучшить: Улучшать думаю всегда есть что и банк этим занимается явно)

Консультант call-center

Плюсы: ДМС, своевременные выплаты зарплаты, прозрачное видение мотивации, зарплата на уровне

Что можно улучшить: Почти невозможно получить повышение, огромные планы, в связи с чем, премия выплачивается редко

Должность не указана

Плюсы: Тяжеловато пришлось на собеседовании конечно, но благо я все прошла. Надо было за короткий срок выучить весь каталог продуктов Альфы, а это не мало я вам скажу. Но тут видимо сработала студенческая память, как я её называю и я все ответила, как надо. Так что теперь я в штате!

Что можно улучшить: Слишком много информации надо знать для собеседования

Должность не указана

Плюсы: Самое приятное это периодические премии, но конечно при условии выполнения всех показателей. Ещё мне нравится, что почти каждый день приходится решать не стандартные задачи, бывает что в одиночку, бывает что командно, тем не менее решаем и это главное.

Что можно улучшить: Оставлять хотя бы пару людей, которых обучают сотрудники в одном отделе

Ведущий специалист по работе с иностранными налоговыми резидентами

Плюсы: Никаких плюсов не наблюдается

Что можно улучшить: Руководители департаментов, сам головной офис, “ведущие” HR специалисты никак не соответствуют позиции третьего банка страны.

Специалист по работе с клиентами

Плюсы: Около метро

Что можно улучшить: Отвратительно все,начиная с элементарного : Собеседования. Ты приходишь звонишь ,говоришь ,что подошёл ,затем за тобой якобы уже спускаются и таким образом ты ждёшь в течение часа пока за тобой спустятся. В течение этого времени ты естественно названиваешь и уточняешь , но постоянно за тобой идут или вдруг внезапно оказалась,что занят руководитель и синонимично . Это не нормально позиционировать себя банком на уровне и не в состоянии даже спуститься (при этом назначая время сами)за вами. Что касаемо коллектива людей приходящих на собеседование,то чуть ли не школьники .

сервис-администратор

Плюсы: Нет, никто им не требуется, якобы нужны сотрудники, потому что поднимают по карьерной лестнице других сотрудников. Ложь чистой воды. Пришла на собеседование заранее назначенного времени, руководитель отделения банка вела себя не компетентно, даже, если я пришла на собеседование на назначенное время удели мне 20 минут, в ответ женщина постоянно срывалась увидев кого то, говоря это тем, что скоро подойдут еще четыре кандидата на вакансию. В итоге пришла еще девушка, вместо обещанных четырех, сотрудник банка даже не стала спрашивать как девушку зовут, а продолжила разговор с того места где остановилась. Через минут 10, сказала что если я вам не наберу завтра вечером, то значит мы нашли более лучшее кандидата. Серьезно. Конечно никто не позвонил, потому что никто и не требуется. Так что не теряйте времени ни ходите на собеседования в этот банк. Я думаю что и обслуживание в данном банке с клиентами происходит так же! Да и оплата составит только до 15-16тыс рублей не больше, чем предлагают на официальном сайте.

Что можно улучшить:

Что можно улучшить: Предоставляют не правдивую информацию при собеседовании. Ложь с самого старта. Не верьте ни одному слову.

Конвейер. Менять надо все руководство, а не хороших молодых инициативных искренних ребят.

Менеджер прямых продаж (DSA) на зарплатный проект

Плюсы: свободный рабочий день – для халявщиков находка!

Что можно улучшить: обман с самого начала: нет у них обучения! Взяли, бросили котенка в воду: выплывешь? Молодец!Нет – ну и черт с тобой! Коллеги на помощь не идут, руководителю ты нужен как инструмент для достижения своих планов-как на человека плевать!

Что можно улучшить: Всем звонят и даже без опыта приглашают, видимо я совсем не в ” формате” альфабанковцев. Зачем писать что вакансия для энергичных людей,желающих и стремящхся зарабатывать

Специалист по взысканию

Плюсы: Нет плюсов!! Одно название, злой я на этот банк!!

Что можно улучшить: Все нужно улучшать!! ВСЕ, от начала до конца! Я бывший сотрудник и очень не доволен работой руководства. Дело было так, в 2014 году в феврале я устроился в ПРОЦ г. Ульяновск, в отдел взыскания, все как полагается, трудоустроили.. Опыта в этой работе на тот момент у меня не было, сказали всему научим, что есть тренинги для этого!! Выскажу сразу свое мнение на то, что тренинги там, на тот момент по крайней мере были никакие!! Весь день просидели на основах правового взыскания и проговорили о нескольких статьях и все, то есть ни как применять их, ни как раскрывать, в каких случаях и т.д. этого не было, мы тупо играли в мафию на тренинге. Так ни чему и не научился.. Первый минус! Ну речь не об этом, вообщем проработал где то месяца два и перевели меня к начальнику смены, как то так, естественно сразу на план у меня не получалось выйти, я неопытный, а когда начальник вызывала прослушивать звонки, она тупо давала наушники, чтобы послушать свой разговор и говорила: Понял ошибки? И отпускала.. То есть работы над ошибками не какой не было. Второй минус! Далее интереснее, постараюсь покороче.. Так как у меня хронический гастрит, стабильно раз в год весной он обострялся, мне стало плохо на работе, я подошел к начальнику и отпросился у нее домой, так как прижало конкретно, я попросил у нее один два дня дома посидеть в счет выходных или сказал что в принципе могу взять больничный, она сказала посиди дома пару дней, я согласился и поехал домой.. На следующий день или через день или на второй день, точно не помню, она мне позвонила и сказала чтобы я пришел и написал по собственному желанию..Я был в шоке, пришел и сразу пошел к , по моему начальник направления взыскания что ли, мы с ней по беседовали нормально и она отнеслась так то с пониманием ко мне и сказала чтобы я шел работать, она вопрос урегулирует.. И я пошел работать, но через месяц я уже вышел практически на план, что то по моему 98 процентов, то есть я в принципе вошел в дело и научился на своих ошибках.. Но у меня произошел в семье несчастный случай, у двоюродной сестры обнаружили опухоль и через некоторое время нам было предложено прооперировать ее в Москве, особо не кому было за ней присматривать, поэтому ее мама попросила ехать с ними на помощь, и я подошел к начальнику и объяснил ситуацию, говорю хочу уволиться по семейным обстоятельствам мол так и так, не знаю сколько это займет времени.. Это был июнь или июль 2014, она сказала хорошо, сказала что договорилась чтобы я отработал три дня только, я отработал и ушел как полагается.. НО, так произошло что в этом году, в этом месяце, меня пригласили обратно в Альфа банк, в тот же ПРОЦ, но только в колл центр по работе с юридическими лицами и я согласился, успешно прошел собеседование и мне сказали осталось запросить о вас характеристику с отдела в котором я работал, я сказал хорошо подожду, и характеристика пришла, ужасная характеристика, после которой мне отказали в трудоустройстве, по словам сотрудника по подбору, в характеристики говорилось что я уволен из-за прогулов. Сказать был в шоке – это ни чего не сказать, у меня даже дар речи пропал на мгновение, чтобы я прогуливал работу?! Да никогда. Вот так вот . А если к примеру в будущем, какой либо работодатель запросит у вашего банка характеристику на меня, то я останусь без работы по вине какой то некомпетентной начальницы, которая нагло меня так облила грязью. Работу я себе конечно найду, голова соображает не плохо, но я хочу чтобы ваш банк исправил эту характеристику и решил вопрос с данным начальником смены, так как я уверен, что это именно она мне ее составила. Это еще один большой и жирный минус вашему банку! Делайте выводы.

Специалист по удаленному клиентскому обслуживанию

Плюсы: Увы я их не нашел

Что можно улучшить: Пришел на собеседование в отделение Альфа-Банка (м. Тульская) в раньше назначенного времени (на 15 мин.). Подошел к сотруднице на приёмной, и сообщил что пришёл на собеседование. На что получил ответ: “Раз пришли так звоните. Я Вам не секретарша”. Я был удивлен таким резким ответом, но подумал ладно позвоню сам. И звонил я мин. 20. телефон просто бросали. Пока ждал узнал что людей на это время много, сотрудница с отдела кадров, решила не утруждать себя назначить каждому из кандидатов разное время собеседования. А когда я высказался по этому поводу, получил резкий ответ, НО что самое главное меня охарактеризовали как “Угрозу компании и её офисной атмосфере. “. Так же я успел пообщаться с другими сотрудниками и понял что данная компания крайне негативно относится к своим сотрудникам и кандидатам, считая что раз тебя они пригласили, то ты должен прыгать от счастья и забыть что такое самоуважение и человечность.

Эксперт по развитию продукта

Плюсы: Коллектив в общем хороший. Уровень бюрократии немного зашкаливает, но думаю так во многих банках, поэтому к минусам это отнести трудно. Сам процесс работы оставляет желать лучшего, но как и везде – всегда есть, что улучшать

Что можно улучшить: Хочу поделиться моим опытом работы в Альфа-Банке, а именно Альфа Лаборатории.

Прошел два этапа собеседований (с руководителем и с линейными менеджерами).

По сути второй этап – это тоже самое, что и первый, можно спокойно было объединить.

Через пару недели пригласили пройти службу безопасности, приехал – все ок.

Еще через неделю прислали оффер и попросили обозначить дату выхода.

После согласования даты выхода пришло письмо от Руководителя направления по подбору персонала Блока ИТ и ЭБ со следующим содержанием:

“Выход будет 27.01, приезжайте в Лабу.

Оформление будет в другой день, оформим задним числом – 31.01. “

Что уже как бы нарушение ст. 5.27 КоАП РФ.

Окей, подумал я, продолжим.

Вышел на работу. В день оформления выяснилось, что паспорт поврежден и его нужно поменять, что я и сделал в тот же день, получив временное удостоверение личности(по нему тоже оформляют, что мне и было сказано).Был назначен новый день оформления – 9 число.

А дальше начинается самое веселое, спустя день после несостоявшегося оформления, мне позвонил сотрудник службы безопасности и предложил пройти полиграф (очень странно, что это произошло после того как был сделан оффер и я уже вышел на работу). Скрывать мне особенно нечего, поэтому согласился без задней мысли. Через несколько дней приехал на полиграф, все было предельно корректно, никаких нареканий к полиграфисту нет. Вечером того же дня мой непосредственный руководитель объявил мне о том, что по линии СБ пришел отказ без объяснения причин (. Необоснованный отказ в приеме на работу запрещен исходя из ст.64 ТК РФ). На вопрос, что будем делать с уже отработанным временем (Конституция РФ, ст.37), последовал отличный ответ: ” Я не знаю, я ведь тоже время потратил”.

Я собрал вещи и ушел. Чуть позже написал письмо непосредственному руководителю и руководителю подбора персонала о данных нарушениях, а также о том, что в течение 7 дней должно быть предоставлено обоснование в отказе. Никакой ответной реакции не последовало, что ожидаемо.

Пришло обоснование, которое чуть более чем посмешило своей шаблонностью.

Но больше всего насмешило, что мне еще досталась переписка с обсуждением на тему “Чего бы ему написать?”

Что было адресовано мне:

Надеемся, что в самое ближайшее время Вы сможешь реализовать себя и свой потенциал на работе в другой компании.”

Специалист по продажам

Плюсы: Соц пакет ( правда дмс толку от него ни какого), регулярная зп. Корпоратив норм был шоумены вкусно покушала развлекали и все пожалуй.

Что можно улучшить: Коллектив гнилой и работники (стажировалась у звезд поставили не помнят себя уже когда стажерами были, сплетни пускают друг про друга в чате и на планерках успевают)и руководство; заставляют страховки втюхивать насильно клиентам. Планерки с утра пораньше и ни кого не волнует что у тебя выходной едь к 8 на планерку, чтобы услышать какое ты г, начальство руководители групп , истерика угрожает чем нибудь вообще не способна руководить, . Приходишь в этот офис к ним сдавать договора смотрят на тебя как на отребье, нагружают как верблюда и развози канцелярию дорогу не оплачивают . Чат в вайбер не затыкается. Проходите мимо лучше в розницу продавцом, статус банка 🙁

Альфа Банк — работа с финансами

Политика банка нацелена на обоюдное взаимопонимание с клиентами и партнёрами. Это крупный частный банк, он универсален по количеству и качеству проводимых финансовых операций, сеть филиалов раскинута по всему миру. Число сотрудников неуклонно растёт, на сегодняшний день в Альфа-банке и его дочерних предприятиях трудится около 25000 человек.

• в реализации образовательных программ для школьников;
• в поддержке благотворительных движений спасения тяжелобольных детей;
• в помощи национальному искусству.

Банковская группа Альфа-Банк сохраняет репутацию лучшего частного банка в России по размерам активов и капитала, оптимальности депозитов и количеству корпоративных клиентов.

Отзывы о Альфа-Банке

Также банк оснащён хорошим интернет-ресурсом, благодаря которому не имеет физических ограничений в свободе функционирования. Сайт успешно предоставляет всю необходимую информацию об Альфа-Банке, отзывы сотрудников также несут смысловое содержание.

Альфа-Банк предлагает соискателям:

• реализовать свой потенциал и профессионализм;
• оставаться самим собой, несмотря на банковские условности;
• принимать участие в беспрецедентных финансовых проектах;
• добиваться успехов в коллективном стремлении.

В отзывах о работе можно узнать о правдивости этих пунктов. Реальные работники рассказывают об условиях трудоустройства и карьеры, возможностях банка и о собственных впечатлениях от работы в Альфа-Банке. Отзывы о работодателе — самая лучшая рекомендация для начинающего специалиста, так как они помогают избежать недоразумений при подаче резюме.