АЛЬФАПРОЕКТ
Получить доступ Доступ к управлению информацией о компании АЛЬФАПРОЕКТ и многое другое!
Отзывы о работе «АЛЬФАПРОЕКТ»
Отзыв о компании и отзыв о людях, да ее с указанием имен, это разные вещи. Некорректно переходить на личности, так как личные данные того кто пишет комментарии не сложно найти.
1. Компания небольшая и отделы по 2-3 человека в таком масштабе это норма. Начальниками отделов становятся люди, проработавшие в компании минимум 3-4 года, и заслужившие эту должность своими знаниями, желанием развиваться и расти над собой. На “хороших” должностях работают родственники? ))) Насмешили, в компании всего 2 человека “родственников” работают, и не по блату, а на общих основаниях, и вкалывают похлеще “обычных” сотрудников.
2. … Еще Секретарь сейчас находится в декретном отпуске, на замену ей человека пока не нашли.
3. Задержек с выплатой З/П в компании не было никогда, на сегодняшний день это нонсенс, вынужденная мера, и долги возвращаются сотрудникам в максимально сжатые сроки. Причина этого – тотальные неплатежи неблагонадежных заказчиков, за работу, которую компания давно сделала и сдала. Кто в этом виноват? Наверно уж точно не руководство, которое и так прилагает все силы для своевременных выплат.
4. Если Вам за 8 лет работы ни разу не указали на недостатки, то это не говорит о том, что их у Вас нет. Соответствие заявленным требованиям – это единственное, чего требует руководство. Если Вы на в резюме и на собеседовании заявляете одно, а на деле оказывается совершенно другое, это только Ваша вина. Скрыть
1. Компания небольшая и отделы по 2-3 человека в таком масштабе это норма. Начальниками отделов становятся люди, проработавшие в компании минимум 3-4 года, и заслужившие эту должность своими знаниями, желанием развиваться и расти над собой. На “хороших” должностях работают родственники? ))) Насмешили, в компании всего 2 человека “родственников” работают, и не по блату, а на общих основаниях, и вкалывают похлеще “обычных” сотрудников.
2. … Еще Секретарь сейчас находится в декретном отпуске, на замену ей человека пока не нашли.
3. Задержек с выплатой З/П в компании не было никогда, на сегодняшний день это нонсенс, вынужденная мера, и долги возвращаются сотрудникам в максимально сжатые сроки. Причина этого – тотальные неплатежи неблагонадежных заказчиков, за работу, которую компания давно сделала и сдала. Кто в этом виноват? Наверно уж точно не руководство, которое и так прилагает все силы для своевременных выплат. В компании принято новое штатное расписание, слова о “серой” з/п – ложь.
4. Если Вам за 8 лет работы ни разу не указали на недостатки, то это не говорит о том, что их у Вас нет. Соответствие заявленным требованиям – это единственное, чего требует руководство. Если Вы на в резюме и на собеседовании заявляете одно, а на деле оказывается совершенно другое, это только Ваша вина. Скрыть
Большинство специалистов работают в компании более двух лет. Также есть “ветераны” и новички.
2. Можно ли судить о дружности коллектива по отсутствию секретаря? Скажу только, что за время работы компании создано несколько мол … Еще лодых семей из числа наших сотрудников. Сотрудники по собственной инициативе собрали футбольную команду, зимой играют в хоккей.
Дни рождения отмечаются поздравлением на доске объявлений компании. Как правило. в отделах, где работает именинник организуется чаепитие. Пироги и пицца на усмотрение именинников.
2. О рентабельности и целесообразности проектов не могут судить люди не имеющие к этому отношения.
3. Знаю много сотрудников, кто считает, что мог бы зарабатывать больше, но не знаю ни одного обманутого. всем платят ровно столько о чем договаривались при приеме на работу.
2) Секретарь лицо компании и если его нет в организации это говорит о многом. И не временно отсутствует, а нет всегда. “Сотрудники по собственной инициативе собрали футбольную команду, зимой играют в хоккей” прямо смешно, футбольная команда играет в хоккей. Почему не водное поло играют? Да там люди после работы бегут домой и не секунды не задерживаются, какой там футбол?
3) Задержки по заработной плате и занижение уровня заработной платы при устройстве на работу. Потом становится сюрпризом, что это маленькая заработная плата еще и до вычета НДС 13%. Так при условии, что 30% белая, а 70% черная. За то нашим людям, как мне сказали – мы платим 100% белую ЗП. А еще постоянно пытаются показать, что ты мол и этих денег не достоен. Вам решать, я такой жалкой компании не видел ни где. Просто так писать не будут. Обычно либо пишут плохой отзыв, либо не пишут совсем. Когда есть с чем сравнивать, тогда и понимаешь уровень компании. А говорить о компетенции сотрудника, которого обманули по заработной плате и поставили перед фактом, что задержки по ЗП это нормально. За 8 лет работы в должности инженера имея только положительные отзывы и рекомендательные письма от начальников отдела прошлых компаний из которых увольнялся по собственному желанию или в связи с банкротством фирмы. Хочу сказать, что о рядовых сотрудниках – я ничего плохого сказать не могу, а вот руководство лживое в этом я лично убедился несколько раз. Всем удачи))) Скрыть
> Вызывает сомнение объективность оценки работы компании данным сотрудником. В частности, касательно приема на работу одних мужчин: в компании есть несколько отделов, состоящих исключительно из женщин (охраны окружающей среды, генплана, договорной, бухгалтерия), в других отделах также работают женщины, начальники технологического и архитектурного отделов- женщины, несколько женщин находятся в декретном отпуске.
> Не видно связи … Еще и между временным отсутствием секретаря и атмосферой в коллективе. Вызывает удивление оценка рядовым сотрудником целесообразности проектирования тех или иных объектов: на своем уровне вряд ли он может дать объективную оценку по этому вопросу. Скрыть
Позволю себе усомниться в объективности оценки компании человеком, отработавшим пару месяцев. Судя по всему под именем Екатерина Умрихина пишет ее супруг Виталий.
1. Принимают на работу всех, кто может оправданно считать себя специалистом. Соотношение мужчин и женщин в компании ничем не отличается от многих других. Есть отделы, состоящие только из дам. Есть отделы, в которых женщин большинство. Я говорю не только о бухгалтерии.
Большинство специалистов … Еще работают в компании более двух лет. Также есть “ветераны” и новички.
2. Можно ли судить о дружности коллектива по отсутствию секретаря? Скажу только, что за время работы компании создано несколько молодых семей из числа наших сотрудников. Сотрудники по собственной инициативе собрали футбольную команду, зимой играют в хоккей.
Дни рождения отмечаются поздравлением на доске объявлений компании. Как правило. в отделах, где работает именинник организуется чаепитие. Пироги и пицца на усмотрение именинников.
2. О рентабельности и целесообразности проектов не могут судить люди не имеющие к этому отношения.
3. Знаю много сотрудников, кто считает, что мог бы зарабатывать больше, но не знаю ни одного обманутого. всем платят ровно столько о чем договаривались при приеме на работу.
Но поливать всех вокруг грязью из-за чувства несправедливости по меньшей мере не красиво.
Екатерина Умрихина
Много интересных объектов – олимпийские и др., именитые стабильные заказчики.
Удобно добираться до офиса.
Получения негативного опыта.
Да, столовая на территории.
Сколько хороших людей по увольнял, это люди которые свою честь защищали, для него все работники без исключения полное го**о, он об них ноги вытирает каждый день.
Обстановка в коллективе грустная, люди зашуганы (прибитые).
Каждый день скандалы, унижения, работать невозможно.
Нагулевич слышит только себя, достучаться до него невозможно.
Чувствуешь себя частью классной команды
Есть где дешево пообедать:)
Следите за «АЛЬФАПРОЕКТ» на Facebook
Если вы знаете страничку «АЛЬФАПРОЕКТ» на Facebook, сообщите нам об этом.
Топ-5 компаний на Джемсе
Свобода выбора, ООО
Speak Up The English School
Первая Оптовая, ООО
ЮАП-СПб, Группа компаний, ООО
Последние добавленные отзывы
Людмила Жилина
Я впервые поехала на работу вахтовым методом и осталась очень довольна от самого места работы, высокой зарплатой и отношением работодателя к своим сотрудникам. Работаю здесь в столовой поваром и у меня есть с чем сравнивать свои условия труда. До этого я …
За все мое время работы так и не нашлось
Надежда Бермачева
Очень выгодно работать. Консультации стоят гораздо дешевле, чем у обычных юристов. Я полностью доволен их работой и считаю, что именно они подходят для ведения дел всего предприятия. Текст они прошли успешно, буду рекомендовать теперь их партнерам, будем …
общая картина очень даже положительная, большинство вопросов были решены за 1 консультацию
