0

Автоцентр Сити» ул, Работа в компании сити авто отзывы сотрудников.

«Автоцентр Сити» ул. Антонова-Овсеенко, д. 15, стр. 1

Местоположение: Россия, г. Москва, ул. Антонова-Овсеенко, д.15, стр.1

E-mail: ООО Автоцентр Сити

Контакты не указаны

Комментарии

комментария 24

Устраивался без опыта работы Инженером по гарантии на Фольксваген. На собеседовании очень приятная сотрудница задавала много вопросов, но в общем её методика и навыки общения очень понравились, вот так я и попал в гарантийщики к официальному дилеру. Проработав 4 месяца в один из прекрасных осенних дней меня обрадовали, сказав что со вчерашнего дня моя должность ликвидирована, а между тем до нового года оставалось порядка 5 недель. Учитывая мой опыт работы и личные качества позволили остаться в компании сохранив запись в трудовой, но работать пришлось на приёмке, что называется в каждой бочке затычка. Оплата труда явно снизилась, так как и не предполагалось заниматься инженерной работой. Вот так прошло ещё 4 месяца пока искал новое место в том же направлении деятельности.

В общей сложности могу следующее сказать о компании и её сотрудниках:

— Вахошин А.Л. грамотный руководитель, не волшебник конечно, а жаль.

— Сушко, за глаза сучко, редкостное дерьмицо, половина уволившихся сотрудников покинула место с его помощью, на освободившиеся позиции приглашал доверенных себе людей, идиотов, но как говорится хороший сотрудник должен иметь придурковатый вид и не задавать лишних вопросов.

— коллектив хороший, дружный.

— оплата труда не самая высокая, но зато белая и вовремя, правда могут поменять мотивацию задним числом.

— для приёмщиков есть свой негласный порог, выше которого они никогда не зарабатывают, как только кто то порвав пятую точку опоры выходит за планку, то ему находят штрафы или пересчитывают план задним числом.

-средний срок службы сотрудника в компании 6 месяцев.

— на питание есть дотации, но кормят так себе, в Автомире значительно лучше.

Скажите правда ли. моя одна знакомая говорит типо устроилась менеджером по продажам в автоцентр сити опель) начнем с того что у нее опыта нет в данной сфере, стаж вождения полгода. говорит что берут даже без прав, и зп 100 тыс стабильно. что то

в нормальный автосалон чрезвычайно тяжело попасть даже с хорошим стажем вождения. или я ошибаюсь?

Полная чушь. Автосалон говно платят мало

пригласили на собеседование

Пригласили на собеседования .Приехала в обговоренное время меня ,заполонила анкету ,хотя резюме мое у них было. Ко мне вышел мальчик, он у них персонал подбирает.Посмотрел на меня скучающим взглядом.Спрашивала о вакансии ,на что мне было сказано на сайте все подробно написано.Мне было сказано я вам позвоню о результате собеседование. Звонка естественно не было, я и не растрогалась.Не нужна мене работа за 25 тыс..Благо опыт имеется в данной сфере и не один год.

Общение с девушкой из отдела кадров

Был на собеседовании в автосалоне, который находится на ул. Антонова-Овсеенко, 15-1, у метро 1905-года.

Собеседование проходило в два этапа, первый с сотрудником отдела кадров, второй с непосредственным руководителем по выдаче автомобилей.Народу на собеседовании было много, в основном все на продавцов как я понял.Скажу сказу руководитель отдела выдачи тугой, бубнил себе под нос, спрашивал зачем то куда я еще ездил на собеседования, смотрел куда то в пространство — впечатления оставил о себе самые худшие.

Никаких бесплатных обедов, а за 28. тысяч рублей они хотят чтобы люди работали в смену с 8 до 10 вечера, а так же убирали автомобиле в салоне и на выдачу сами. Не советую идти сюда адекватным людям

Дружный коллектив (взаимо-помощь)

Высшему руководству наплевать на подчиненных, зарплату постоянно задерживают, приходить на работу придуждают за ранее, как правило за 40-50 минут, время на обед дают не более 15 минут (а это значит не успел ты нормально спокойно поесть, как начальство уже кричит почему так долго, хотя сами уделяют на эту так тазываемую трапезу около часа), кроме всего перечисленного у руководства вошло во вкус к завершенюю забочего дня приносить тебе какой ни будь ‘тотал’ с которым нужно разобраться кровь из носа, или хотя бы начать делать (а завтра даже если выходной, приходиться выходить — ведь работу нужно доделать полностью, говорят они, хотя в другой смене люди тоже есть). Если ты механик — должен делать все(считают они, а вот денег платить больше не хотят.

Шиномонтаж, тормозной стенд, диагностика(электро — если диагност заболел), мойка колес, оформление заказ нарядов — все это приходиться делать только тебе.

Хотя на предыдущий работе для этого были обучены свои люди.

Часто бывает что днем стоишь без работы, а к вечеру — начинается, норма — час, если смотреть по Москве очень мала 175 рублей, часовая ставка 65 рублей смешно ни правда ли.

Да, что касается косяков — то платить придется тот кто это натворил, начальство помогать не будет.

Сотрудников не щенят, даже если у тебя опыт, а у меня он 16 лет, все равно в тобой обращаются как споследней ск..й, я уже не говорю а молодых. За два года пока я здесь работал было 14 учеников, и так не кого не перевели в механики. Оказывается у них и по сей день происходит развод обещают что через три месяца переведут зарплата будет в виде оклада на время обучения 20 000, а на деле 10 000 и не кто даже их не учит — по принципу учитесь сами. После трех месяцев — стараются подлавит и уволить, у последнего ученик (повесили турбину — стоимостью 80 000, якобы ты ее испортил), а ведь за обучение, за каждый месяц придется выплотить по 20 тысяч, плюс еще турбина, а иначе суд.

Поэтому читайте внимательно договор, особенно ученики — он у них бессрочный — а не три месяца как говорят. Не видитесь, и лучше не идите работать в эту компанию — пожелеяте. Ну а если не верите мне, и другим людям кто работал и не пожалел своего времени и сил чтобы написать эти отзывы, — ваше право и у вас своя голова на плечах.

Всем желаю удачи, всего наилучшего.

Что за мода пошла, устраивать коллективные собеседования, видимо для галочки приглашают народ и не более, сотрудникам по подбору персонала идёт к зарплате за каждого приглашенного, даже если он не придет, ну а если соизволили прийди, так всем расскажут про условия работы, быстренько каждого выслушают и пока-пока. Сейчас, видимо новая фишка, уже не каждого слушают, а по парам расхаживают, так быстрее получается. В 11:00 начинают, а в 12-13:00 уже кушать им хочется, нужно побыстрее от всех избавиться, а желающих то много!

Ну, вот сами подумайте, каждый день собеседования и по столько человек, ну даже если из всех подойдет один и то уже много, столько салонов то у них нет. Так ведь еще заманивают, якобы без опыта требуется, обучение и т.д.

Уважаемые, соискателе не теряйте время, ну как минимум советует тем, у кого нет опыта в продаж новых авто!

В major такая система, компания крупнее, а сотрудники по персоналу такие …

Мой отзыв будет полезен новичкам,

Пришел на собеседование(менеджер по продажам)там уже было полно народу, потом в 11утра вышла девушка Ирина и пригласила нас в ‘переговорную’ ,сначала мы рассказывали о себе и почему хотим стать менеджером по продажам авто, и как это ‘круто’.

Далее разделились на команды по 2 человека и у каждой команде была поставлена задача;

1.Девушка только получила права, какую машину вы ей посоветуете приобрести.

2.Как действовать, когда клиент уходит не купив машину .

И каждый начинает рассказывать, а в это время Ирина делает пометки у себя в блокноте, и хитро прищуривается ,мне честно это понравилось, поднялось настроение.

В принципе для меня сразу стало понятно кого пригласят на повторное собеседование, а кого отсеют.

Итак я был приглашен на повторное собеседование, уже с руководителем, были ролевые игры ‘продавец’ и ‘покупатель’,

вообщем беседа длилась минут сорок до этого я выучил цены и комплектации Опеля Астра(по заданию Ирины)

Также сравнение Астры с конкурентами по рынку,

Вообщем после продолжительной беседы ,мне сказали коронную фразу; МЫ ВАМ ПОЗВОНИМ.

Вообщем не позвонили, посмеявшись над моей мечтой)))

Дружный коллектив (ручаюсь за отдел механического ремонта)

Отличные условия труда (нет строго отношения к перекурам, покушать и т.д., обеспечивают всем необходимым для работы)

Команда специалистов (стараются набирать грамотных)

Обед — 90руб. (первое, второе, салат, компот)

Нет задержек по з.п. (1-3 дня максимум)

Лояльность и понимание со стороны руководства, нет проблем с отпусками, больничными и т.д. (ручаюсь за отдел механического ремонта)

Возможность менять график под себя (если напарник не против)

Вообще в целом все не плохо, но есть и минусы…

Рабочий день день приемщика (слесарка) с 8:00 до 22:00 (бывает и подольше, но это уже зависит от тебя)

З.п. приемщиков ниже средних по Москве

В последние месяцы работы были недоплаты по з.п., но насколько мне известно, с этим все уже урегулировано.

В целом достойное место. Особенно подойдет молодым специалистам для набора опыта (да и з.п. на жизнь хватит). Более зрелым и опытным — если устраивает предложенная з.п, то тоже место для работы далеко не самое плохое.

Лично у меня остались хорошие впечатления от работы (работал 1 год)

Работаю в компании больше полугода. То, что обещали на собеседовании, в целом выполняется. Нормальная, здоровая обстановка для продуктивного труда. Линейное руководство прислушивается к своим подчиненным. Самодурства нет. С несправедливыми наказаниями лично не сталкивался. Отпуск оплачивают, предлагают корпоративное питание со скидками. На моих глазах повышались или переводились в другие отделы многие коллеги.

Возможно, не хватает общекорпоративных мероприятий.

был в декабре, а должность аналитик ОЗЧ. Собеседование проходило строго, но интересно. Предлагали много разных заданий, проверяющих мою готовность заниматься деятельностью аналитика. Большинство решил, с парочкой не справился. Были также тесты и опросы. В целом, конечно, ставка делается на отбор грамотных и замотивированных сотрудников, что правильно.

Собеседование проходило строго

Был на собеседовании в данной компании. Не могу понять кого набирают. Стаж 3 года у официалов, беседа с кадровиком сложилась отлично. ждал ответа 3 дня, в итоге позвонил сам. Ответили что не готовы. Хотя обещали позвонить сами.

Молодой коллектив, условия труда, возможность карьерного роста.

‘Этот молодой и дружный коллектив’ стал не помогать новеньким, а наоборот, дружат против. Хотя что новый сотрудник им плохого сделал? Не знаю, как в других отделах. в моем был чисто женский коллектив, не объяснили толком что делать, не помогали, да у них особо не было желания узнать меня, как не шла на контакт. Зато парни из других отделов — это самые милые там люди. Уволили меня без объяснения на то причин, сказав только, что ‘Поговорив с коллективом, я поняла,что тебе тут трудно..может хочешь в другой отдел?!’…да что за бред. Слава богу, что выплатили все… Но впечатление от работы ужасное. Надеюсь,что это только мое мнение!

Стабильня выплата з/п соцпакет вся з/п белая

при приеме на работу золотых гор не сулили но если что-то обещается то делают, костяк специалистов стараются удержать

нет жесткого требования сидеть на рабочем месте с 9 до 9 при отсутствии таковой можно уйти пораньше хотя за опоздания штрафуют, премируют за положительные отзывы от клиентов

обед 100р чай, кофе хоть упейся, не лучшее место но и не худшее

так середнячок на 3+

Несколько туманная система начисления з/п высокая текучка кадров особенно касается отдела продаж перспективы карьерного роста в отделе мех ремонта практически нулевые думаю отделе продаж ситуация аналогичная перспектива роста з/п крайне низкая скорее всего будет незначительно колебаться на отметке 35-40т р у молодежи без опыта 15-20 не менее 8-10 месяцев (ученик) при этом хотят от работника сильной отдачи т к над всеми висит план по выработке нормо-часов приемщики меж двух огней с одной стороны клиенты с другой руководство всем надо угодить в этом большой моральный прессинг многие не выдерживают, руководство достаточно лояльно относится только к зрелым работникам (либо по годам 40-50 но таких немного либо достаточно долго проработавших в компании)

Во первых, без опыта продажи автомобилей — можете даже не соваться. Был парень, который занимался этим-потом он заполнял дополнительно какие-то бумажки, это о чем-то говорит. Далее, первое собеседование групповое, а в процессе люди подходили еще и еще, что наводит на мысль о текучке. Собеседование вел Анатолий. Пользовался по большей части стандартными приемами, сгруппировал людей попарно, дал задание типа ‘что делать если клиент уходит, или чем заинтересовать’ и тому подобное. Вроде бы все нормально. Перед этим каждый представлялся и рассказывал о себе. Что характерно, в завершение остались только те кто вызвался рассказать о себе в первой тройке. Остальные под предлогом ‘вам перезвонят, а к ним есть вопросы по анкете’ были отправлены домой. Далее с каждым беседовали отдельно в закрытом кабинете. При личной беседе было задано много вопросов мало связанных с данной вакансией. Ощущение что тебя под микроскопом рассматривают с бесстрастным лицом. Это отнюдь не располагает. Отсутствовал банальный тест ‘продай мне что нибудь’. По сути вы тестируетесь на умение устраиваться на работу. Добил вопрос ‘Вы считаете себя хорошим менеджером по продажам ?’ А вы считаете себя хорошим кадровиком ? Вердикт — собеседование г*вно. Прочитал отзывы сотрудников — спасибо Господи, что отвёл.

Удобства подъезда на авто

Зачем присылал анкету не понял ,ее видимо никто не читал т.к. предложили заполнить их вариант на основании которой и проходило ‘ собеседование’. За несколько дней до приезда на собеседование позвонила девушка из отдела персонала и вежливо предложила приехать. На мой вопрос , как все будет, ответила что все проходит в два этапа, сначала с ней потом с ропом и все в один день. Дождавшись назначенного дня я поехал. Первое что не понравилось это заполнение анкеты на их манер( ну ладно, сейчас многие так делают). Далее хуже, диалог был с какой то не понятной особой, абсолютно без эмоций. Пытался ее расшевелить, но по всей видимости вызвал только негатив, но самое интересное в том , что по теме задала единственный с ее точки зрения грамотный вопрос- пять этапов продаж! Нашла что спрашивать у кандидата с хорошим опытом продаж. В конце разговора обещала позвонить. Естественно звонка не было. У меня вопрос, почему непонятно кто распоряжаться моим временем. На каком основании.

Нет. Не рекомендую ходить на собеседование.

Приходите на собеседование в Опель…

Но не все так просто. Сначала необходимо заполнить совершенно безграмотно составленную анкету (руководство компании не в курсе, что нарушает закон о защите персональных данных), ваше подробное резюме никого не интересует, нужна только их бесполезная анкета. Особенно странны вопросы типа: ‘как вы проводите свое свободное время’, ‘машинопись — количество ударов’, ‘с какими вы столкнетесь трудностями в работе в компании’.

Далее к вам является Кислякова Наталья — высокомерная безграмотная девица, которая ничего общего не имеет с настоящими менеджерами-рекрутерами. Тоном, не терпящим возражения, она начинает вам вещать, подчеркивая, что она хозяйка положения. Презентацию о компании проводить не желает, сообщив, что соискатели сами все должны были прочесть. О вакансии рассказывать так же ничего не желает. Удивительно, как генеральный директор доверил сотруднику ‘а ля быдло’ подбирать персонал в вполне презентабельную компанию. Именно после интервью с такими сотрудниками портится впечатление о компании. Вакансия висит на сайте уже давно, но с таким сотрудником по подбору — висеть будет долго. Ни один уважающий себя специалист не согласиться выйти работать в компанию с таким низким уровнем корпоративной культуры. Не ходите туда. В Москве много компаний более достойных. А ген. директору совет — срочно меняйте рекрутера. Ведь ‘БЫДЛО’ будет подбирать на работу только себе подобных. На ключевые позиции лучше воспользоваться услугами кадровых агентств, чем доверить подбор безграмотному сотруднику.

И так.. Руководство….не могу подобрать нужного эпитета, но мягко выражаясь плохие люди. Зарплата вовремя не начисляется в средним задержка 2-5 дней. Люди работают за интерес. Часть зп ,а это 60% где то в среднем,весит в воздухе и не знаешь выплатят ли тебе её вообще. Постоянно штрафуют всех, 1 минута опоздания 500р. Руководству хамит и вообще ведёт себя не подобающе и не вызывает ни малейшего уважения к себе. За всё время работы сложилось впечатление, что они могут только чаи гонять в кафе. Бардак полный. Но трудящийся коллектив отличный. Понимающий и отзывчивый. Рабочие условия нулевые! Нет даже душа нормального. Перспектив для роста никаких. Они ищут энтузиастов за бесплатно. Качественные специалисты не ценятся. И увольняют методично и в грубой форме.

Пригласили на вакансию менеджер по продажам.. приехал.. зашел в учебный класс для заполнение анкеты. В лотке анкет очень много и кроме меня сидело 3 человека и заполняли анкеты, что уже смутило. Еще один момент отрицательного характера это поле в анкете где надо заполнять вашу марку авто, год выпуска и гос. номер! После процесса заполнения, подошла менеджер по персоналу или как их там еще… не знаю точно.. Сказали, что собеседование проходит в несколько этапов.. Разговор пролился без малого не больше 5 минут, на, что сказали, что берем тайм-аут дня на 2-3 и в случае положительного результата — позвонят. До сих пор ‘жду’))) Вероятно это система по набиванию клиентской базы, что уже практикуется во многих компаний.. Вакансии на сайте их компании висят постоянно! выводы за вами!

Коллектив хороший, люди ПАШУТ за идею, платят копейки, многие задерживаются только чтобы наработать стаж.

Начальство отвратительное, многое делается за спиной, сотрудников не ценят (мол не заменимых нет) могут уволить одним днем, насильно заставить написать заявление ‘по собственному’, дабы не выплачивать выходное пособие…

Не могу назвать так как не работал в компании,а только собеседовался на должность.В плюс для себя могу назвать только то,что рядом с домом.Но после всего больше к ним ни-ни и другим не посоветую.

Пришёл на собеседование,очень долго ждал,потом заполнение анкеты,потом опять мурыжили ожиданием,наконец пригласили таки на интервью к HR специалисту.Долго беседовали,раздувались от важности(как будто берут не на должность техника-рабочего грубо говоря,а на зам.гендиректора)в итоге обещали позвонить до конца недели и тишина.Перезвонил сам через две(мы люди не гордые)в итоге:вы нам не подходите!При этом на собеседовании делали вид как будто к ним на эту явно не завидную и не очень перспективную должность очередь в пол-Москвы стоит и они выбирают,хотя девочка из HR проговорилась случайно,что мало претиндентов и вакансию продлили ещё на месяц.И так два раза в течении двух лет я пытался к ним устроится(просто работа рядом от домодедовкой и мне крайне удобно)и оба раза отказ,хоть и прописка и опыт большой и без В/П,и живу рядом,может минус только что много где до этого работал,так сейчас не то время чтоб на одном месте трудовые династии создавать,каждый ищет где лучьше.

Самый основной критерий приема в компанию это работать за идею . Им нужны люди которые будут работать за копейки и помалкивать , из за этого у них большая текучка кадров . Отдел персонал сразу дает понять что у них очередь на любую вакансию и они еще будут выбирать и вам придется не раз ездить на повторные собеседования в конце вы получите ответ мы вам перезвоним , и это будет означать что вы сто процентов их не устраиваете .

Кто-нибудь работал в сервисной зоне? Можете что-то рассказать?

Отличный коллектив (наследие бывшего директора по персоналу Оксана П)

Зарплата выплачивается вовремя

Штрафы используются редко

Жадное руководство (з/п ниже чем в других дилерствах примерно на 20%)

Отвратительное отношение со стороны руководства к персоналу

Руководство будет очень стараться не выдать Вам з/п за последний месяц Вашей работы.

А/м для сотрудников других центров продаются по цене закупки + затраты на предпродажку, здесь максимальная скидка 6000 руб. от розничной цены, при условии что сотрудник работает не менее 2-х лет.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved

jober jober

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.