Балтика-Транс

В Компании принят корпоративный Кодекс Личности и каждый сотрудник его понимает, разделяет и стремится ему соответствовать, а именно, работая в Компании руководствуется следующими принципами:

• Выполнение планов, ведущих к целям Компании, должно быть безусловным.
• Все работы по изменениям в Компании, ведущие к развитию, любой руководитель должен начинать с себя.
• Нормы поведения, дисциплины и культурные ценности едины для всех сотрудников Компании. Изменения обсуждаются, только если касаются всех.
• Планирование личное и организационное является нормой самоуважения и уважения окружающих.
• Корпоративность – это полное понимание каждым сотрудником процессов своего подразделения и Компании и способность этим процессам соответствовать лично.
• Постоянное стремление к развитию и росту – атрибут корпоративности и экономической выгодности для Компании.
• Личные проблемы никогда не должны становиться проблемами организации.
• Аналитичность подходов к задачам и к проблемам должна превалировать над эмоциональными проявлениями.
• Поощряется постоянный поиск альтернативных возможностей и путей решения. Объяснения без анализа причин и выработки мероприятий игнорируются.
• Запрещается перекладывать ответственность за свои неудачи и бездействие на других.