Без расчета не соглашайтесь: как жаловаться на работодателя за уклонение от выплат

Если вы работаете официально, то ваш работодатель обязан выплачивать вам зарплату по определенным правилам. Если же он уклоняется от выплат и не выдает вам рассчетный лист, то у вас есть несколько вариантов действий.

В первую очередь, попробуйте разобраться с проблемой внутри компании: обратитесь к кадровой службе или напишите заявление на имя руководителя. Обычно это помогает решить большинство проблем. Если же работодатель не реагирует на ваши жалобы, то можно обратиться в Роструд или в надзорные органы: налоговую инспекцию или прокуратуру.

Если все же не удалось решить проблему внутри компании и обратиться в надзорные органы не помогло, то остается только один вариант – обратиться в суд. В этом случае необходимо собирать доказательства: свидетельства коллег, письма официальные или сообщения в мессенджерах об отсутствии выплат.

Кроме того, вам может помочь профсоюз, если вы к нему присоединены. Он может выступить в качестве посредника между вами и работодателем или предоставить юридическую помощь.

В любом случае, не стоит соглашаться на работу без рассчета. Если вы подписываете договор, то настоятельно рекомендуется продумать условия и требовать приложение к нему рассчетного листа или иного документа, подтверждающего выплату заработной платы.

Короче говоря, работодатель не имеет права не выплачивать сотруднику зарплату без уведомления и объяснения причин. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, обращайтесь за помощью – у вас есть ряд законных способов защитить свои права.