BABY-CLUB

Комментарии:

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Похожие отзывы

Руководство ужасное. Жадные собственники, каждый раз поднимающие новые планки и кидающие непонятное количество работы. Зарплату платят не вовремя . Хотят чтобы люди работали фрилансерами , каждый месяц 10 числа ты слушаешь о том какой ты урод и как плохо ты работаешь .. Нет соц.пакета, больничных, отпускных .. Не советую идти в мск бэби клубы .. Правда есть исключения , некоторые собственники адекватные люди

Хороший коллектив. Приятные и милые родители и чертовский классные детишки! Положительный заряд энергии от деток . Подробнее>>

Собеседование проводил некомпетентный управляющий Андрей. Разговаривал так, будто он вершитель судеб. Не скрывает, что набирает персонал без образования и без опыта. В данном случае мое Высшее педагогическое и опыт работы пришел не к месту. Заработная плата низкая. Сколько именно, сказать отказался, но намекнул, что на зарплаты 45 тыс. точно не видать. На любой вопрос отвечал уклончиво тоже вопросом: “А зачем вам это?” – В среднем в группе какое количество детей? – А зачем вам это? А сколько вас устроит? – Какой график работы? – Вот пройдете третий этап собеседования и узнаете! Очень боится конкуренции. Узнав, что я живу в Павшинской Пойме (это рядом с Красногорском), стал интересоваться, не убегу ли я потом к ним. Я объяснила, что цели бегать по клубам у меня нет, что ищу стабильное место с карьерным ростом, но его мой ответ явно не удовлетворил. Видимо не очень уверен . Подробнее>>

шарашкина контора! Начальник постоянно на всем экономил очень жадный до денег. куча дополнительной работы которая изначально не оговаривается и не оплачивается. маленькая зп, зомбирование о том что эта сеть самая лучшая и бла бла бла, а на деле у руля стоит женщина с психическими растройствами!

детям там хорошо, отличные методики . Подробнее>>

Большая эмоциональная нагрузка.

Работаю в клубе 2 год. Очень красиво и уютно в клубе, добрый и отзывчивый коллектив, понимающий директор. Занятость частичная, можно совмещать с делами, воспитанием своих детей. Для работы подготовлена методическая база. Все конспекты составлены, дидактический материал есть. Не нужно придумывать и рисовать себе пособия. Эффективная программа на 5 лет обучения уже есть. Много тренингов, конференций и семинаров. Если нужна . Подробнее>>

Ну началось все с того, что по телефону договорились с директором о посещении мною занятия и затем о встрече с директором. Так же, сказали привезти своё резюме, копию диплома. Утром приехала в клуб, дружелюбно меня встретила администратор и девушки, работающие там. Я присутствовала на занятии, затем ждала директора. Некоторые дети ходили абсолютно босиком по полу. Я не сомневаюсь, что там чисто, но дети бегали и могли об угол удариться или же упасть. Директор так и не смогла подъехать – “пробки”! Ну это уже минус, договориться о встрече с сотрудником и так к этому относиться. Далее мне дали пройти психологический тест с некоторыми вопросами, которые по моему мнению, слишком интимны! Затем мне дали листок с 16 вопросами и сказали их снять. Т.е. снять как я на видео отвечаю на них. Пожалуй один из вопросов “расскажите анекдот” определит мой профессиональный уровень. . Подробнее>>

К сожалению, к традиционным психологическим знаниям относятся “никак”, идёт зомбирование определенными книгами. Кроме самой педагогической работы, есть очень много дополнительной, и со временем кажется, что ты живёшь бэби-клубом (это можно отнести и в положительную сторону, смотря с какой стороны посмотреть). Чтобы получать достойную зарплату, надо убиться=) Но можно попробовать!)

Коллектив прекрасный! Для получения опыта работы с детьми – то, что нужно! В самих занятиях можно вносить что-то своё, развиваться. . Подробнее>>

Полное зомбирование работника! Устраивают собрания в 8 вечера, в не рабочии дни, иногда уходили с собрания после 23.00. Им абсолютно не важны знания, главное возможность зомбировать:”бэби-клуб лучше всех и тд”, хочется на это так и сказать “так купите мебель не в икеи”. Главное деньги, несут пургу людям про отработку занятий, но её нет, возможна она только при покупке абонемента на следующий месяц. Сами директора отвечать за текучку не хотят. Посылают работников расклеивать объявления и раздавать флаера, и никого не волнует, что ты это делаешь не в рабочее время!! Все построено на книжке японского “ученого”. Заметьте ЯПОНСКОГО. И не волнует, что невозможно сравнить развитие ребенка японского и русского! Книжка написана как бестселлер, то есть можно прочитать и выбросить! Своего ребенка ни за что не отдам в эту пропость! . Подробнее>>

обучение специалистов с отдаленных регионов- затратно по времени и финансам.

Развитие и поддержка каждого сотрудника, обмен опытом, дружный коллектив, и самое главное -ДЕТИ – это то, что когда-то привлекло заставило остаться по сей день! получаю удовольствие от своей деятельности, дарю любовь, заботу, эмоции самым прекрасным созданиям на Земле! устаю только физически) Добавлю также, что работа в Бэби-клубе дала мне полное понимание раннего развития, его важности, научила правильно общаться с . Подробнее>>

Работаем в выходные и праздники, когда вся семья отдыхает

Всем добрый день! Проработала в Бэби-клубе 2 года, а сейчас я в декретном отпуске.Так вот, я по Бэби-клубу -скучаю, и жду-не дождусь, пока моему сынишке исполнится 8 месяцев, так как мы побежим на занятия! В коллективе очень дружелюбная атмосфера, замечательные специалисты-профессионалы, и самое главное-отзывчивый внимательный директор. . Подробнее>>

Два главных компонента моего счастья – это дети и преподавание, а в Бэби-клубе я совмещаю два этих любимых дела. Я не только учу, но и учусь: у детей быть открытыми и радоваться мелочам, у родителей – безграничной любви и понимаю. . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?