Что делать Консалт ЗАО

Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург, Фонтанка

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 60

Хороший коллектив, преподаватели.

Начну с самого начала. При трудоустройстве рассказали про мои обязанности, все выходило гладко и приемлемо. Обещали, если сдаешь экзамен, то тебе выплачивают за обучение. Экзамен я сдал, руководитель сказал, что берут в отдел на специалиста обслуживания клиентов. Далее шла стажировка. Я ездил к клиентам вместе со специалистами ‘бывалыми’, все очень хорошие ребята. После стажировки пришел на аттестацию, мне задали несколько вопросов, потом посовещавшись они решили, что я им не подхожу (причина: не назвал точно, сколько хочу получать). Я сказал слово ‘примерно’, судя по всему их это смутило. На самом деле причину выбрали они бредовую.

1) Я убил 2 недели на все про все.

2) Мне не выплатили за обучение.

3) За поезд, питание они тоже не платят.

Руководители там через раз адекватные, я сменил несколько отделов, и лишь один руководитель был нормальным.

Что касается з/п, я общался с людьми, которые работают, говорят, что иногда большая з/п, иногда голый оклад. Именно из-за низкого оклада уходит большинство. Поэтому то, что вам скажут на тренинге про стабильность, относитесь к этому не однозначно.

В общем, если у вас есть лишние время и средства, можете попытать удачу, если нет, лучше подыскать получше варианты.

Мне от дома было недалеко)

Тут бесконечно можно писать,мне кажется.Когда туда приехала,все вокруг меня просто носились ‘мимими’.Лапшу на уши вешали,а я аккуратненько снимала. Думала-ну посмотрю,как тут у вас. Поработала немножко,поняла-зря я плохим отзывам не верила. Такого ужаса нигде я не видела…Коллектив в телемаркетинге-90% тупых куриц. Серьезно,тупее людей еще поискать надо) целыми днями только и трещат о косметике и пластических операциях,ладно бы хоть выглядели хорошо при этом,так колхоз колхозом…А потом удивляются,почему они ВСЕ не замужем. Давят страшно,отвернешься от монитора,сразу вопли-куда смотришь,давай работай!А когда я психанула и сказала,что ухожу,начался такой детский сад! Дешевые понты ‘да мы тут по 100 тыщ премии получаем,а ты нет,раз уходишь’. Взрослые люди,вашу ж мать.

В общем,не идите в телемаркетинг,за другие отделы не ручаюсь,но тут просто адище.

Про отдел продаж (клиент менеджеры)

Люди: все позитивные, веселые, улыбаются, здароваются;) если поверхностно.

Начальство: адекватные люди, должностные обязанности выполняют, если необходимо взять отгул, и т.п. все решается спокойно. Да поверхностный негатив почувствовать можно, но это элементы их рабоы — управление. Просто так никто место не занимает.

Работа сама: надо на 100процентов быть уверенным, что готов ‘ездить’. В худшем случае к 1 клиенту поначалу, в отличном к 3-5 (первичные встречи-новые клиенты, вторички-работа со своими клиентами, с которыми уже встречался). Это неплохо, это характерная особенность.

ОБУЧЕНИЕ: есть, как общее в плане продаж, так и по продукту,конкурентам. Второго больше. В начале. Потом иногда проходят тренинги по техникам и т.п.

Также надо быть готовым запоминать нововведения в области бухгалтерии, юр., кадровых вопросах для использования при работе с клиентами.

Клиенты: всегда поразному, от директоров до бухгалтеров сидящих дома.

Зп: все стораз объяснят как и от чего зависят, ни капейки не задерживали, отдали даже конвертную часть после увольнения. Все что есть заплатят все.

На зп более 50 000 не стоит рассчитывать, порядка-40 тыр средне, выпонляя средний план.

рабочее место маленькое, комп кусок стола,где будет много разных бумаг..ваших)

если вам нравится разъездной характер работы, вы реально стрессоустойчиывый, настойчивый, вам понравится

Это не минусы это специфика, и еще раз специфика работы.

Клиенты разные, можно услышать с порога досвидание в негативном настроении от клиента, может быть все наоборот. Но это специфика работы продавца в принципе. Добавьте сильнейшую конкуренцию, добавьте долгосрочные продажи в основе.

Действительно много кататься. Необходимо хорошо рассчитывать время, быть серьезно самоорганизованным.

2 тысячи на проезд- соотв. Из зп вычтите все поездки по работе. Рублей 500мин прийдется докидывать,если будете добираться по метро на работу. Обеды перекуусы за свои деньги.

но еще раз повторюсь все это специфика работы продажника.

Дурят с зарплатой. Будьте очень внимательны.

Работают по серой схеме, оформляя официально только половину реальной суммы. Обещают определенную цифру net, а потом выясняется, что это gross. Постоянно недоговаривают по поводу условий и денег. Регулярно всплывает что-то новое, о чем умолчали кадровики и начальство.

В общем очень много обещаний, а на деле совсем не ‘Лев Толстой’.

Вот настал и мой черед писать отзыв о ЧДК. на протяжении всей работы в компании периодически просматривал, что пишут об этой компании. Естественно, желания работать после прочитанного не прибавлялось. Но отработав там достаточно длительное время, могу сказать одно — это большая семья со стажем почти в 20 лет (имею в виду отделение СПб). Причем я вкладываю все понятия, которые могут быть присуще определению ‘Семья’. Ты развиваешься, растешь, общаешься, взаимодействуешь, иногда хорошо, иногда не очень. Все зависит от твоего позиционирования в данной ‘ячейке общества’. Поэтому все сотрудники или несостоявшиеся сотрудники, которые оставляют черные отзывы о ЧДК являются, условно говоря, не объективными. Компания предоставляет работу, заработок, обучение, общение с новыми интересными людьми, знакомство с будущими лучшими друзьями/подругами, а иногда даже мужьями/женами…Если сотрудник приходит на новую работу и начинает искать недостатки, он их всегда найдет. Потому что не существует идеальной работы. Для каждого это определение сугубо индивидуально: кому-то важен уровень дохода, кто-то ищет развития, кому-то — коллектив, а кто-то хочет получить бесплатный абонемент в фитнес-клуб.

И в ЧДК все абсолютно также. Если вы пришли и вас что-то не устраивает в глобальном смысле, если это перечит вашим внутренним принципам — уходите! Но если вы пришли работать и будете делать это хорошо, то эта компания предоставляет все шансы для того, чтобы вы развивались. Вопрос в том, чего именно ВЫ хотите!

От себя могу добавить, что отработав там, у меня осталось только чувство благодарности за опыт, который дали мне эта компания и ее сотрудники.

Думаю, достаточно того, что написано в положительных отзывах.

Список регионально-информационных центров (РИЦ) московской сети КонсультантПлюс:

— ЗАО «Что Делать Информ»,

— ЗАО АПИ «Воробьевы горы»,

— ООО «Центр правовой поддержки АРТИКС»,

Ах, какое славное было поздравление с 20-летним юбилеем деятельности московских РИЦев, размещенное на этом сайте 20.10.13 г. в каждой ветке обсуждения каждого РИЦа. Какая чудесная была объявлена викторина из трех самых невинных вопросов! И куда это все вдруг подевалось?

Только-только РИЦы, польщенные таким вниманием, начали было отвечать на вопросы викторины.

«Руна», например, в лице начальницы отдела телемаркетинга ЕЛЕНЫ.Руна даже начала благодарить по ее мнению автора поста – некую Елену К-н. Судя по всему легендарную личность, к которой РИЦы испытывают на протяжении многих лет явное уважение. А такое надо заслужить! Заочно жму Елене К-н руку.

Но автором поста являлась не она. «Руна», как всегда, промахнулась.

Так что же такого особенного было в трех вопросах викторины, что РИЦы ни с того ни с сего вдруг обпукались-обкакались и руками модераторов сайта уничтожили пост от 20.10.13г.?

Вопрос 1 викторины звучал так: какой из московских РИЦев в 2013 году был признан совершившим налоговое правонарушение арбитражными судами всех инстанций.

«Руне» этот факт отрицать было бесполезно. Начальница отдела телемаркетинга ЕЛЕНА.Руна дала здесь ответ на этот вопрос: да, это «Руна».

Ну, и что тут такого страшного, не понятно. Случилась вселенская катастрофа?

Вопрос 2 викторины был таким: какие из московских РИЦев сотрудничают с администрацией черносписочных сайтов (возможно, на небезвозмездной основе) и удаляют негативные отклики о себе в целях искусственного улучшения собственного имиджа.

Следует отметить, что в течение недели после размещения викторины 20.10.13г. данный пост исчез с веток обсуждений нескольких РИЦев: «Ю-Софта», «БИГИНФОРМа». Это явилось заочным участием РИЦев в викторине и ответами на поставленный вопрос. Ведь сами по себе посты с сайтов не исчезают, правда?

А в период 01-07 ноября 2013г. пост про викторину был удален уже изо всех веток обсуждения РИЦев на данном сайте. Таким образом был получен исчерпывающий ответ на вопрос 2 викторины, какие РИЦы сотрудничают с черносписочными сайтами в целях удаления о себе любой объективно-негативной информации.

Получается, что ВСЕ РИЦы московской сети КонсультантаПлюс занимаются подобными фиглями-миглями?

И что, это до такой степени перепугало РИЦы? Или им стало неудобно за предположение, что они за это платят?

Вопрос 3 викторины звучал так: в каком из московских РИЦев начальник проектной службы являлся по совместительству еще и генеральным директором целого ряда ООО, куда в массовом порядке оформлялись сотрудники, занимавшиеся обслуживанием и продвижением систем КонсультантаПлюс и работавшие под торговой маркой данного РИЦа, но не имевшие к нему формально никакого отношения. А также была ли «белой» зарплата у данных сотрудников.

«Руна» поторопилась откреститься от вопроса №3, мол, это не она.

Возможно, возможно. Кто его знает.

Так может быть этот загадочный РИЦ (или РИЦы), имеющий непосредственное отношение к ответу на вопрос 3 викторины, повинен в уничтожении данного поста на сайте «ОРАБОТЕ.нет» во всех ветках (или любых сайтов с данным постом, администрация которых не пошла на добровольное сотрудничество)?

А что, это правда? В самом деле есть такой нечестный РИЦ с «небелой» зарплатой? Обкакались при мысли о масштабном «сотрудничестве» с налоговой, что ли?

Вот они, наши «правоведы» от бизнеса, консультанты в области налогообложения на коммерческой основе.

Ну, так как? С юбилеем, что ли.

Очевидно, что компания испытывает финансовые трудности.

В этом году примерно в 2 раза сократили оплату сотрудникам мобильной связи и оплату проезда.

Кроме того, примерно на 30% увеличили количество клиентов обслуживаемых одним специалистом.

Даже на коорпоратив, посвященный 20-тию компанию, собирали по 200 рублей с каждого сотрудника (. ).

Как следствие- текучесть кадров офигенная.

Рекомендую данную компанию исключительно тем, кто хочет её использовать, как трамплин поиска нового места работы.

Перспектив ВООБЩЕ никаких

Если есть желание работать сутками, забыть про личную жизнь и самоуважение, но при этом зарабатывать выше среднего (70-90 тыс.), Вы по адресу! Если ‘попасть’ на РОПа близкому по духу и мировозрению очень даже приятно работать, практикуется перевод из отдела в отдел, например, реальная ситуация: ‘специалист по продажам не продавал у одного РОПа был депресивный лох, его как ‘последний шанс’ перевели в другой блок. И вот чудо! через 3 месяца он лучший по итогам месяца, а через год рководитель отдела!’ Я работала в Блоке ‘Центр’ 2 года, с руководством повезло, наверно, потому что я добросовестно выполняю постовленные цели и не шла против их мнения (реально оцениваю), а других там не любят.

Поэтому если ты только приехал в Москву полон сил и жизнедеятельности, то для старта хорошее место!

Уважением у начальства пользуется только тот кто продает. Наигранная жизнерадостность — нельзя в коллективе говорить о неприятных моментах, надо как батарейка энерджайзер постоянно говорить: ‘все супер, класс’. Соцпакета нет-за 3 недели больничного заплатили 3 или 5 тысяч.

А если уходит ‘рентабельный’ по их меркам сотрудник, то он полный отстой, за глаза про него, (про меня) начинают говорить гадости-это больше всего обидно после отработанных лет. Они позиционируют, что вне стен ЧДК — жизни нет! Нет, уважаемые бывшие коллеги ЧДК есть, другая, но есть!

Таковых просто нет.

Пришла на собеседование. Расписали все в красках, какая это хорошая работа, прекрасный коллектив и т.д. Собеседование прошла, тесты на стрессоустойчивость тоже, но руководителя не было, сказали приехать в другой день. Приехала, пообщалась с руководителем, приятная девушка. Обычно у них идет неделю обучение, потом тест, типа экзамена, после которого выносят решение-берут тебя или нет. Я спросила у руководителя, точно ли на мою должность (как было обещано именно на моей должности) нет этого экзамена. Клятвенно заверили, что нет. Просто мне не хотелось протупить в ЧДК неделю и потом вылелеть и потерять время и силы. Сказали завтра выходить на работу. Вышла. Там дресс-код, все дела. Пришла вся такая красивая, меня посадили в отдел ‘посмотреть на работу коллектива’. Сижу. Девочки занимаются одним и тем же-звонят в различные компании и впаривают услуги. Обычный СПАМ. Мне сказали, что отработавшим полгода выдается фирменная кружка ЧДК. НИ У ОДНОЙ девочки я этой кружки не видела. То есть текучка там та еще. И я не поняла, почему сидит полный офис девочек, делающих одно и то же, и берут еще и меня на ту же работу? Где логика? Посидела пару часов, поплевала в потолок, потом меня отпустили ‘пообедать’ и сказали, что в конце недели будет экзамен, по результатам которого все и решится. Я по-тихому свинтила и ни разу об этом не жалею. Сейчас по работе сталкиваюсь с такими вот спамерами-бесит неимоверно. Было бы не очень круто, если бы меня по сто раз на дню посылали ‘на хрен со своими услугами’.

три символа, как сайт просит…и еще пару — (х…ня)

Меня эта конторка ничем не удивила своеобразным. Как и все красиво звездят и обещают, ничего нового. Пройдя собеседование, написав психологические тесты на компьютере, обещали перезвонить в Среду и сообщить результат, но никто так и не перезвонил. Когда лопнуло тепрпение набрал сам, на что услышал, что набор на данную вакансию закрыт, временно…:-( ждите звонка на следующей недле.Хотя, на сайте висит вакансия по настоящее время, как открытая. Сотрудники по набору персонала не перезвонили снова. Звонить второй раз лично нет желания, отношение итак уже понятно. Свиньи, одним словом.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved