Доминанта
По телефону при общении расписывают неплохо! Приходишь на собеседование, обсуждаются абсолютно другие цыфры и условия. Изначально звонили сами, предлагали одну должность, при собеседовании решили сделать одолжение, взять типа рабочим с перспективой на эту должность. На вопрос почему абсолютно нелепые объяснения! Вы никогда не заполняли бланк такого то отчета, у вас нет машины. Нет достойного опыта. (У меня опыт 2 года в крупном холдинге)Ну и все в этом роде! При осмотре ферм я заметил много моментов, которые характерезуют отношение начальства к своим обязанностям. На предыдущих работах животноводы холдингов приезжая в хозяйства сами лично обходили каждый корпус с животными, я шел рядом и записывал замечания. Здесь животновод приехал в офис чай пить, послал ветврача с фотоаппаратом на фермы. То, что видел я на этих фермах и то, что озвучивалось в отчете существенно различалось. Вобщем после общения с ними просто передергнуло.
Интеллигентные сотрудники, уютная атмосфера
Компания крошечная, двигаться некуда. Царит хаос, постоянно увольняют из всех отделов, в т.ч. ответственные посты. Руководитель гендир, он же один из собственников, скучающий и непредсказуемый, любит считаться моральным боговерующим озабочен своим статусом и фантазиями продвижения, обожает власть и манипуляции, пообижаться, влезть в процесс и обвинить потом сотрудника, проводит странные совещания о своих фантазиях, любимчики – девушки модельной внешности и модные мужчины, особенно если показать энтузиазм и православие. Прокручивает народ похвалами и «семейной атмосферой» (тогда сотрудник пишет сюда восторги) а когда это через полгодика-год перестает действовать, резко обижается и увольняет (несмотря на эффективность труда). Дает личные обещания на собеседовании и не соблюдает. Часто не оплачиваемые сверхурочные, считается не успел – виноват сам. Надо показывать энтузиазм и полное подлизон, иначе ты «непозитивный», будут думать как бы тебя уволить. За опоздания – штрафы, если обещают бонусы, то они смешные. Зарплаты задерживают, вечное нытье, что у компании «нет денег» годами, при этом близкие друзья гд получают ну оооочень большие суммы на командировки и т.п. Ищут как сэкономить и замотивировать на бесплатную работу, постоянно дурацкие тренинги и мероприятия.
Нет отдела кадров, нет hr службы, штат сотрудников минимизирован жутко! Компания-болото, разные люди говорят разную информацию, изначально когда звонили и проходила собеседование, расходится в главных вопросах. Зп серая, нет официального трудоустройства, люди мимо проходили не довольные, по разговора поняла, что зп не выплатили, задержали. Слишком много слов о будущем, о том как видят развитие своей компании, а о настоящем говорят смутно. По ощущения компания загибается, до этого не было отдела продаж, сейчас решили сделать. Я родилась в Питере и живу в московском районе, но впервые слышу про эту якобы успешную компанию, дома пользуемся др провайдером и менять не планирую, зачем же тогда продавать то что не знакомо и не качественно. Про качество услышала диалог на улице курящих мужиков, наверное с технического их отдела. Говорят что понятная мотивация, а я в итоге и не поняла, сколько на испытательном сроке минимум получают менеджеры, хотя они и сами наверное не знают, их же еще нет)
Незнаю. Был на собиседовании.
Тесты честно говоря вообще незачем. Создалось впечатление что коллектив явно недоволен работой (унылое говно). Во время собеседования с руководителем я понял что организации продаж совсем никакой нет (скорее всего нет сильного руководителя). На следущее собиседование я не пошел, компания не для меня (нет драйва,скучно). Компания для пассивных соискателей.
Качество предлагаемого “продукта”, красота изделий.
Был на собеседовании. Старое здание, проход в подъезд через “пром зону” для такой компании можно что-то по серьезней найти в качестве офиса. Отсутствие отдела кадров. Встречает секретарь который который и начинает с вами собеседование, со слов вам надо пройти тест за 30 минут. Много встречал тестов при устройстве на работу, но такого нет. 25 вопрос, 10 по таблице прибыли 5 задач, и 10 вопрос по работе отдела кадров, ЗАЧЕМ ПРОДАЖНИКУ ВОПРОСЫ ПРО ОТДЕЛ КАДРОВ. Может я ничего не понимаю? поменялись стандарты. Написан текст на 42 или 47 строк, каждая строчка под номером и вопросы: что хотел сказать автор в строчке 32 и ПРИМЕР СТРОЧКИ: руководитель отдела кадров должен донести начальству ( конец строки ) и вот сиди выбирай что же хотел сказать автор в этой строчке? Полный бред. Личных качеств и способность продавать таким тестом не выявить у человека пришедшего устраиваться на работу. Проходной бал 12, если вам повезло после этого вас отправят на разговор. Желаю этой компании всего наилучшего и дальнейшего развития в своей области и в продаже такого РЕАЛЬНО красивого продукта. Но советую полностью убрать при приеме на работу этот тест. я больше чем уверен, что сотрудники данной компании не ответят на этот тест.
теплые отношения в коллективе, “семейственность” в отношения между коллегами. офис удобное расположен. красивые обложки ежедневников (этот продукт компания производит)
– нет отдела кадров
Я полностью согласна, что в доминант групп полный беспредел. во-первых, через несколько месяцев РАБОТЫ У МОЕГО МУЖА УКРАЛИ 3000 РУБ, ВО-ВТОРЫХ, ЕМУ НЕ ДАЛИ ТАМ ДАЖЕ ГОД ОТРАБОТАТЬ, ПОДСТАВИЛИ ЕГО И ЗАСТАВИЛИ УВОЛИТЬСЯ. НИКОГДА И НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ ТУДА ИДТИ РАБОТАТЬ, ВАМ ВСЕ РАВНО НЕ ДАДУТ ТАМ ОТРАБОТАТЬ СКОЛЬКО ВЫ ХОТИТЕ, ВСЕ УСЛОВИЯ СОЗДАДУТ, ЧТОБЫ ВЫ ТАМ НЕ РАБОТАЛИ ДОЛГО И НЕ ПОЛУЧАЛИ ВЫСОКУЮ ЗАРПЛАТУ, а даже если и будут платить хорошо, то это недолго, подставят вас
работала в компании в отделе продаж. ничего не могу сказать, нормальная работа. не понравилось то что нет соцпакета, зп. не белая, но это во многих русских компаниях так. уровень зп. соответствует рыночным стандартам. уволилась потому что предложили более высокую зп.
маленький офис, тесновато. даже кухни нормальной нет, но приносила “закусь” с собой, меня не волновало.
– приятное, интеллигентное руководство, без традиционного для русского бизнеса “быдлачества”, “наездов” и пр.
действительно, есть ротация кадров – но связано с тем что по моему мнению уроввень многих приходящих кандидатов просто невысок – очень странно, в России много людей, которые хотят получать деньги, но не хотят нормально работать и все время ждут указаний сверху, не думая своей головой. на испытательном сроке люди проявляют себя и соответственно происходит “естественный отбор”. на мой взгляд, коллектив, который сформировался в компании сейчас – и руководство отделов, и менеджеры среднего звена – на порядок выше того что было еще год назад с точки зрения профессионализма. что касается отзыва выше об оформлении сотрудников – странно это слышать. всех оформляют нормально по ТК.
Неплохая продукция внешне и достойный коллектив.
Странный подход к кадровому менедлжменту. По сути он отсутствует! Присутствует лишь желание директора (он же владелец) тасовать сотрудников. Люди нанимаются и часто через месяц-два без объяснения причин отсылаются куда подальше. Причем, многие работники не оформляются никак. Кадрового менеджера в компании нет. В принципе. Вероятно его роль играет сам руководитель, который практически не появляется в офисе. Прослеживается интересная тенденции – многие достатончно ответственные посты занимают совсем молодые девушки. Ну просто супермолодые. И некоторые из них, как бы лучше сказать, профессионалы уровня детского сада. Но босса устраивает.
