Ernst & Young

Местоположение: Киев, Украина

Эрнст энд Янг (Ernst & Young) представляет собой глобальную компанию профессионалов с более чем 130000 штатом специалистов по оказанию комплексных услуг. Эрнст энд Янг в Украине дает возможность объединять знания и опыт наших сотрудников из локального представительства в Украине, с опытом, имеющимся у сотрудников нашей сети из других ассоциированных фирм в различных странах мира. В 1991 году Ernst & Young была одной из первых международных компаний, принявших решение открыть свое представительство в Украине. В сентябре 2006 года, Ernst & Young открыл офис в Донецке. Мы были первой компанией среди «большой четверки» (Big4), открывшей второй офис в Украине.

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 66

в целом все гуд:

1) коллектив хороший, дружелюбный

2) много командировок и инвентаризаций в бизи — сизон, но нельзя сказать что это отрицательная сторона, так как раз в командировках все сдруживаются и проводят время не только на работе, но и часто ходят гулять ? а также довольно хорошие суточные

3) очень хорошая обучаемость (при условии что ты интересуешься своими файликами, секциями, задаешь вопросы синьйору, старшим коллегам, клиентам, а не сидишь как овощ и тупо сливаешь базы и делаешь по примеру прошлого года).

4) зарплата (не такая уже и большая, но сравнивая с друзьями — знакомыми, которые устроились в другие компании (индастри) довольно не плохая как для старта карьеры

1) компания оплачивает обучение АССА только с начала 2-го года. т.е. если есть желание с 1-го года — пожалуйста, только за свой счет.

2) расположение офиса (вродь как и в центре, и удобно добираться так как метро рядом, но в связи с последними событиями в стране хотелось бы что бы офис располагался немного дальше от эпицентра событий (в Парусе, например)

во всех отзывах ниже описывается только аудиторская практика. да, там много переработок по объективным причинам: зачастую бессмысленные непродуманные процедуры, поздное предоставление информации клиентом (порой неподходящей), жесткие даты закрытия как у клиента так и у нас. вот и получается по 10 часов в среднем в день.

но помимо аудита есть же куча других отделов по консультированию и сопровождению сделок. там все более точечно и клиент заинтересован в результате. туда конечно сложнее попасть сразу после вуза, но легче прийтй из аудита.

подумайте 100 раз перед тем как уходить из EY или другой четверки к клиенту! только если уверены что там есть перспективы и знаете людей кто там работает. потому что организация труда, корпоративная культура и профессионализм коллег и менеджеров в консалтинговых фирмах на достаточно высоком уровне. к сожалению многие российские работодатели и даже компании с иностранным капиталом не могут этим похвастаться.

Замечательные люди и Дружелюбная атмосфера (менеджеры и партнеры очень открытые люди,готовые объяснить,если что-то непонятно), вообще компания славится своей корпоративной культурой, и я вам скажу, это самое главное. Люди, которые идут в big4 , знают, куда они идут, в любой из этих компаний тяжело, ненормированный график, отсутствие личн.жизни, ночные и выходные посиделки в офисе (никто не заставляет, но если ты не успеваешь, то сам понимаешь, что надо, иначе на карьере можно ставить крест). Эрнст — это мощнейший старт для молодых и амбициозных, после 3-4 лет с теми знаниями финансов, сертификатами и опытом, который ты получаешь, тебе будет открыта дорога и в инвест-банки и в старт.консалтинг, и в конкретную отрасль по пути навстречу должности фин.директора! Любая компания из четверки это все дает , но в Эрнсте есть какая-то своя атмосфера, тебе тяжело,но люди вокруг помогают тебе это преодолеть! Я знаю многих,кто переходит в Эрнст проработав долгое время в КПМГ и Прайсах, вряд ли это просто совпадения.

В янв-апр в отделе аудита (самое загружённый период) каждый день бесплатно ставят корзины с фруктами, к итак бесплатному чаю (кофе,молоко и чай всегда в свободн.доступе) приносят лимоны, а после 20.00 в офис привозят пиццу. Я считаю,если ты хочешь вкалывать,лучше вкалывать в такой атмосфере!

Большая текучка персонала на уровне первых 2х лет в компании. Есть большой риск, что как ты изначально ‘прилип’ аудировать одну компанию,будешь на ней сидеть долго (поэтому, когда проходишь собеседование, Очень важно определить для себя, какая отрасль тебе интереснее)

чай- кофе за счет компании.

определенный опыт работы.

обстановка в коллективе так себе. сплетни и шушуканья коллег по офису мешают сосредоточиться. минская начальница — неприятный человек.. обещанное обучение работе было почти никаким. тренингов я так и не дождалась. поэтому сложно было вникнуть в работу ( а ее было много.. сидела до ночи почти каждый день). зарплата не высокая, на испытательном сроке еще меньше. но я тешила себя мыслью о медстраховке после испытательного срока. но не судьба. в последний день исп. срока в три часа дня, в разгар моего рабочего процесса, мне сказали, что меня увольняют. мой непосредственный московский начальник не утруждал себя объяснениями, пришлось выпытывать, чего ж я им так не подошла. в ответ на услышанное очень хотелось ответить: если бы я знала и умела все то, что вы требуете (и чего ищете в новом кандидате), то я бы за такую зарплату здесь не работала..

На интервью обещали много, даже очень. Сама по себе компания достаточно презентабельна. Действительно сложилось мнение, что это команда профессионалов.

— Адский рабский труд, который низко оплачивается

— Надувают по позиции и деньгам, при этом не краснеют. Оказалась в команде, где девушка-коллега на той же позиция не знала даже основ работы.

— Попалась команда, в которой компетентным человеком был только один коллега

— Почему-то все гордятся своей рабской работой

— нет обучения. Поверьте, знаю, что говорю. Тренинг в компании — это нормальная стажировка в минимум две недели, на которой тебя учат как теории, так и практике, а не недельная поездка в Амстердам

— Невозможно выбить отпуск

— обещают и не выполняют, при этом никто не парится.

— вообще нет планирования и организации труда: выполни всё и сразу

— соцпакет так себе

— выполнение трудового законодательства даже неусловное, его практически нет

Я пришла в ЕУ за опытом, но такой ценой я лучше его за 2 года в обычной конторе скоплю. Очень высокие перспективы сделаться инвалидом через год.

Итог — стоит пробовать только на начале карьеры (первый год-два), опытному специалисту делать нечего.

3) возможность карьерного роста

4) опыт работы в big4

5) ежегодная индексация ЗП

1) коллектив улыбающихся в лицо лицемеров. Каждый ищет свою выгоду. Возможно подставы как от коллег, так и от руководства. Рабский труд сотрудников. Отсутствие личного времени. Стукачество узаконено. Будьте осторожны (запоминают даже сколько мин в день вы говорите по мобильному тел)). Переработки не оплачиваются, работа в выходные дни. Психологическое воздействие: вы сами как будто обрекаете себя на переработки.

2) отвратительное расположение офиса и отсутствие парковки. Есть очень дорогая внутри офиса для избранных сотрудников.

3) отпуск согласовывается с трудом. Также возможна его отмена в самый неподходящий момент. Больничный оплачивается копейками. На больничном заставляют работать из дома, причем нагло названивая и убеждая, что вы обязаны это делать.

4) можно писать бесконечно … Если вам в жизни не хватает впечатлений, то вперед в EY за острыми ощущениями!

Хороший уровень организации труда: офис, логистика, нормальная оплата суточных, нормальные гостинницы. Итересные проекты. Нормальная, как для кризисного рынка з/п. Толковые коллеги с которыми интересно не только работать, но и отдыхать (я про девочек, хаха. Не обессудьте, но из песни слов не выкинешь — коллектив женский блядоват, что для неженатого мужчины хорошо. Особенно в длительных командировках :). Хороший трамплин для нормальной должности в индастри.

Вкалывать надо очень много, но оплата не соответствует потраченному здоровью и времени. Каждый пытается это как-то оправдать, что ты инвестируешь в свои знания. Отчасти так и есть, но отлько на уровне стаффа. С уровня синера ты понимаешь, что делаешь ты одно и то же. Но если до 2009 у тебя рост шел автоматом, то сейчас это все остановилось. Низ пирамиды меняется, а ее верх остается. Сложно сейчас с синера на манагера перейти. Про партнерство вообще молчу. Промоушен получают только ‘звезды’ и то не все. В связи с этим много гнили в отношениях. Какой бы дружбы не было до этого, но когда дело дойдет до промоушена, то сожрут друг друга как собаки. Про это уже много писали до меня.

Самое главное — год за два, а то и за три. Этот кусок жизни, пусть и не совсем личной, ибо некогда, уж точно запомнится. Уже ради это стоит идти туда.

Разнообразные и неожиданные профили работы. (Уж не думал математик, что доведется ему поработать… следователем)

Неожиданные знакомства, новые люди, неожиданные места…

Насчет зп: для стара — нормально, дальше — как-то в индастри больше получается, могут просто еще бонусы сваливаться, но это такое, непостоянное ?

Ну и конечно, ‘прокачка’. ACCA и CFA лишним не бывает ? только вот хватит ли здоровья…

Эх, почитал я отзывы товарищей… Либо все в ажуре, либо кроют матом (не сложилось значит :))

Насчет ‘замечательного коллектива’ — не знаю, может сейчас изменилось, но когда я работал хорошие люди иногда встречались… редко, правда. И все больше убегали быстренько в индастри. Из интернов/стафа — процентов 70 (вы уж простите меня, кого обижу) — ‘звезды’ с высшим гуманитарным ибо иначе украинское экономическое образование нархоза и торгово-экономического я называть не могу. Правда, надо отдать должное, кто-то пробивался лбом (т.е. 72 часовой рабочей неделей с подбиванием колонок на 150 страницах отчета), а кто-то даже перековывался на западное экономическое, т.е. техническое, с цифрами и логикой… но мало их. Да и морально-этические качества почему-то у отличников-гуманитариев страдают… Оверачиверство — сплошной эгоцентризм.

Мальчики и девочки с серьезными лицами делают архиважную в масштабах человечества работу по сверке итогов в колонках одного отчета с другим, и верят, что делаю мир лучше… Я, наверно, все же больше этого не выдержал.

Успех процентов на 50, а то и больше, как не крути, зависит от манагера — твоего ‘канселора’ ? Тут чисто человеческий фактор. Мне своего хотелось иногда стукнуть (таким чувакам в юношеских коллективах ‘темную’ принято делать), от него плакали все. А второй менагер — нормальный парень был. Тут как повезет.

Еще весомая часть — кто у тебя на проекте менеджер или старший. Ты ж вроде один и тот же, а результаты разные.

На 2-й месяц отправляют на проект на 5 дней, ‘на завтра выезд’, типа аудита работы системы рисков на хай-левел уровне, а ты до этого на бумажках количество подписей считал (т.е. внедрял SOX), переводил отчеты с украинского на русский (т.е. значит аудит-саппорт оказывал), web-тренинги проходил и ACCA по выходным. Тебе говорят: ‘Давай, работай’. ‘А чё делать?’ ‘Ну проинтервьюируй клиентов (то бишь директоров департаментов и начальников управлений) и сделай выводы’. Ты, 24-летний чувак 40-летних дядек должен с умным видом допросить на предмет ‘а вот тут у вас недочеты, уважаемые, в вашей системе’. Для этого хотя бы предметную область знать надо, а значит, поработать немного… Вроде бы и правильно, непредвзятый свежий взгляд… ‘А чего хоть спрашивать, непонятно?’ А тебе в ответ твой ‘старший’ вздыхает, цокает, кидает 400 страниц 8 шрифтом оригинального документа по COSO или что-то типа того, а потом пишет в отчете от отсутствии инициативы…

Ну или говорят, невзначай, завтра утром в Казахстане должен быть, недель на 5 получается, там несколько отделений по МСФО закрыть надо. А ты до этого ничего реальное не ‘закрывал’, ни по МСФО, ни даже по нацстандартам…

Это один из главных недочетов. Бросают в бой и выплывай, а при этом теряется лицо фирмы и совсем получается не ‘Quality in everything we do’…

Вообще, подставить — это милое дело. Как-то у меня так сложилось.

Хотя бывают удачные и интересные проекты. От старшего напарника очень зависит успех. И повышение объективно заслуженное может быть. А может и не быть ?

Но все равное остается ‘человек человеку волк’ — американская корпоративная культура. Они смеялись над советской партагитацией, комсомолом и т.д., а ведь дела у них еще похлеще будут, особенно, про корпоративный командный дух.

Учитесь улыбаться и проявлять заинтересованность во всем ?

Да, еще есть такая фишка, как битва за место ‘в межсезонье’ (когда все аудиторы ежечасно с клиентов в офис слетаются), но это уже совсем другая история… ?

Почувствуете, ежели попадете.

Рад, если кому сгодились мои мемуары ?

1) В компании работают приятные люди, с которыми комфортно работать

2) Ежегодный рост з/п

3) Удобное расположение офиса

4) Хорошая медстраховка (включая стоматолога)

6) Отпуск 25 дней

5) Возможность сдачи АССА и международные стажировки

1) Постоянные неоплачиваемые переработки и отсутствие свободного времени (к выходным чувствуешь себя как выжатый лимон и нет сил заниматься личными делами)

2) Необлачиваемые обеды (ужины — еда после 7ми вечера — могут быть оплачены за счет фирмы)

Скажите, кто знает, если у меня образование железнодорожное, то я могу работать в данной компании? Государственный Экономико-Технологический Университет Транспорта, факультет Управление Процессами Перевозок? Спасибо)

Офис у них хороший, манящий, вообще офис у BIG4 у всех хорошие, очень привлекают молодых студентов, особенно из регионов которые приехали.

До того, как я столкнулся с BIG4, я думал, что рабство у нас запрещено, ан нет, сотрудники этих О ВЕЛИКИХ компаний так не думают…более того, они делают так, что вы, кандидаты, сами идете в это рабство. Сразу скажу, что мне сделали оффер на стажировку, но я сам от него отказался. Почему? 30.000 гросс (то есть на руки аж 26.100) — это супер зарплата….ах да, забыл сказать, это фактически за 60-часовую рабочую неделю. В договоре 40 часов в неделю, но сразу сказали, что переработки не оплачиваются и что перерабатывать ой как придется…до 22,23 или даже позже. Можно вопрос, вы серьезно? Ради ‘опыта’? сомневаюсь, что стажеры получат прямо такой бесценнейший опыт…ради перспективы? сам же старший менеджер мне открыто признался, что в предыдущем году все стажеры не выдержали и ушли после стажировки. Так ради чего? Ответ есть на этот вопрос) Ради строчки в резюме, типа потом возьмут куда угодно. Не отрицаю, однако это и не факт. Но настолько себя не уважать, чтобы согласиться на подобные условия….нет, спасибо)

P.S. на собеседовании меня в открытую спросили ‘как вы относитесь, что на вас будут орать всё время’. После моего ответа, мне сказали, что ‘вы должны всё стерпеть’, ну типа не вякать. Да уж, да здравствует современное общество с его ценностями…карьеристам, которые идут по головам и лижут задницы — удачи)

Гость : Human Capital полон офисных крыс, доносчиков и хамелеонов. Я бы не сказал, что работают там слышком гениальные люди..средний уровень..Попадаются тупейшие стафы и менторы.

Забудьте о личной жизни. В компании жесткая эксплуатация- за год-два выдавливают и выбрасывают.

Если Вы от природы ЛИДЕР, к тому еще и умны, то Вам там не место.

Крыса руководит! Оля, Горбачева — опять не смущает? Ну, ты железобетонная)))

Подтягивается знания английского языка, учишься работать в условиях постоянных дедлайнов и мультитаскинга

Не знаю, как в других отделах, но Human Capital полон офисных крыс, доносчиков и хамелеонов. Я бы не сказал, что работают там слышком гениальные люди..средний уровень..Попадаются тупейшие стафы и менторы.

Забудьте о личной жизни. В компании жесткая эксплуатация- за год-два выдавливают и выбрасывают.

Если Вы от природы ЛИДЕР, к тому еще и умны, то Вам там не место. ‘Орел мух не ловит’.

Human Capital полон офисных крыс, доносчиков и хамелеонов. Я бы не сказал, что работают там слышком гениальные люди..средний уровень..Попадаются тупейшие стафы и менторы.

Забудьте о личной жизни. В компании жесткая эксплуатация- за год-два выдавливают и выбрасывают.

Если Вы от природы ЛИДЕР, к тому еще и умны, то Вам там не место.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved