11

Европейская металлургическая компания (ЕМК Альянс), емк отзывы сотрудников.

Пришел работать в ЕМК Альянс полгода назад. Впечатления – двойственные.
Во-первых, на собеседование я приходил несколько раз– сначала с рекрутером, а потом с руководством. Но такая практика во многих минских компаниях, да и второй раз уже не так волнуешься и, если пошерстить их сайт, то приходишь уже к топам подкованный, а это играет в твою же пользу.
Во-вторых, испыталка – 3 месяца. Мне казалось, что это слишком долго, чтобы понять подходит работник или нет. Но потом я понял, что скорее всего такой срок из-за самой сферы деятельности. Получается, что продукции много и вообще объем работы большой. Чтобы все «попробовать» и начать показывать результат и нужны в среднем 3 месяца. Но стоит отдать должное – испыталку оплачивают по договору подряда и сумма там нормальная.
Потом оформляют по ТК с соцпакетом и прочими бонусами.
По зарплате: выше среднего по Минску, а если не валяешь дурака весь месяц – можешь рассчитывать на хорошие премиальные. Но опять же, их надо заработать, а это значит, что ты выполняешь достаточно большой кусок работы.
Босс, в принципе, адекватный человек, но очень не любит лентяев и тех, кто не развивается в профессиональном плане.
Коллектив вполне дружелюбный. Есть, конечно, отдельные высокомерные кадры, но их пару человек и они из другого отдела. В целом, все дружелюбные и помогают, особенно на первых началах.
Хотелось бы, конечно, чтобы в компании наладили корпоративную жизнь, чтобы
сплотить все отделы в одно целое и как-то сделать работу интереснее что ли, этого не хватает. Или хотя бы обеспечить постоянные курсы повышения квалификации, думаю, тоже не помешало бы. И причем не только мне.
В остальном все устаивает.

pavel

11 комментариев

  1. Начал свою трудовую деятельность тут, скоро напишу свой отзыв о работе, сотрудниках и конечно зарплате.

  2. в принципе большой гадюшник в плане морали и человеческой личности, возмите календари, голые тетки для рекламы, наверно призванные вызывать животные инстинкты у подрядчиков и влиентов. Также руководству следует обращать внимание на тех с кем работаете в подряде, на организацию делопроизводства

  3. Не верьте этому отзыву, он заказной. Директор, мягко говоря, неумный человек, с размытым представлением о морали. Он не лентяев не любит, а тех, кто за правду и справедливость. Периодически люди оставляют искренние отзывы. Карпович всеми силами искореняет их из сети. Крайне не советую там никому работать.

  4. О компании: руководство – двое юношей-сооснователей офиса в Москве и в Минске.
    Девиз: ЕБШ
    возможность заработать деньги: есть, но заработок этот для вышеуказанных двух человек.
    отношение к сотрудникам: как к грязи, увольнения за невыполнение завышенных планов
    идея фикс: заработать миллиарды на яхты, машины, девочек и красивую жизнь. бонусом: уроки Жизни, Успеха и Бизнеса от великих гуру – их самих.

  5. Соглашусь с негативными вышеуказанными отзывами.
    Это место просто гнилое болото.
    Обходите стороной 🙂
    Рабочее место не организовано на столько, что складывается ощущение, что предыдущий сотрудник просто не работал в офисе вообще. Нет папок с документами – просто в стопочке на столе лежат). Само рабочее место в каком-то углу с еще 5 сотрудниками, а само место отгорожено шкафами и примерно метров 10. Очень все печально.
    Что касается самой работы: на собеседовании задавали множество вопросов, проверяя твою квалификацию. Такой сурьёзный конкурс был ) 3 собеседования, одно из которых было вместе с еще 3-мя претендентами. Как оказалось, работа в этой конторке объемом на отдел (как мин. человека 3). Предыдущий сотрудник пытался уволиться пол года и чудом ему это удалось. Зарплату предложили на половину меньше чем предыдущему работнику и меньше среднего по Минску на 30%, хотя на собеседовании HR кричала, что будете зарабатывать “Много, ооочень много” ))))) Кто сейчас читает отзыв – не верьте ни одному слову!
    Что касается непосредственно самого руководителя – это женщина.. С виду приятная, но когда открывает свой рот и начинает разговаривать, мнение о ней меняется в противоположную сторону. Просто ужас. Нет более бестолкового человека, занимающего руководящую должность и совершенно ( от слова “совсем”) не умеющего обращаться с людьми… с новыми, незнакомыми людьми, которых видит в своей жизни всего 3 дня. Абсолютно бессовестная тварь.
    Работа в этой организации была на столько неприятной, тяжелой, не соответствующей моим знаниям и опыту, что мнение об этом месте просто чудовищно-ужасные.

  6. Так как отзывы нередко могут повлиять на решение человека принять оффер о работе в компании, а вышесказанное явно было написано людьми, которые продержались на своей должности от силы пару месяцев- считаю,что будет справедливо если отзыв оставлю и я, так как проработала в компании практически четыре года. И покинула ее не с обидой, очевидной в предыдущих отзывах, и не от того, что не дотянула до высокой планки, установленной для работников, а по личным причинам.
    И могу сказать так:
    Если вы рассчитываете на высокую оплату вашего труда, о которой вам сообщают на собеседовании – вы на верном пути, но с условием: труд должен быть соответствующим. Люди, которые планируют прийти, разглядывать корпоративный календарь и выкладываться на 20% своих возможностей, но получать при этом солидную зарплату- в компании, к счастью, не задерживаются, а потом пишут гневные отзывы, при этом применяя выражения и оскорбления, свидетельствующие ещё и о низком уровне эмоционального интеллекта. Для того, чтобы влиться в интенсивный темп работы кандидату предоставляется время, и срок вполне ощутимый – три месяца. Думаю, что многие на этом этапе совершают ошибку и принимают тактику сплава по течению, в спокойном ритме. Но так в компаниях высокого уровня не пойдёт. Вы должны понимать, что с первых дней нужно включаться на максимум. При этом вам оказывают поддержку руководители отделов, коллеги и hr отдел. Вам предоставляются все необходимые ресурсы и срок, в который вы должны впитать максимум и приступить к полноценному исполнению ваших обязанностей.
    Текучка действительно имеет место, но если вы пришли с поставленной целью и у вас есть желание работать, стремление к результату – поверьте: за вами не закроют дверь. И даже когда будет казаться что все из рук вон- вам дадут шанс себя проявить, если у вас будет желание. Так однажды было и у меня. Комментарий выше «работа настолько не соответствовала моим знаниям и опыту» говорит скорее не в вашу пользу. Не дотягивали.
    Не буду углубляться в то, какой в компании хороший коллектив. Как и в любом социуме случается всякое, и работают очень разные люди. Но то, что ребята будут дружелюбны и окажут поддержку на этапе обучения – это точно. Как рядовые сотрудники, так и руководители (отзывы о которых даже комментировать не буду. Понимаю, что людям тяжело принимать существование молодых успешных бизнесменов, не приписывая им пороки. Классика)
    О том, что пришлось работать рядом с несколькими сотрудниками читать было даже забавно.если вы не обратили внимание на собеседовании – офис обустроен в формате оупэн-спэйс, советую погуглить, прежде чем критиковать эту особенность работы) а рабочие места оснащены всем необходимым. в принципе, как и во всех современных компаниях.
    Резюмируя,могу сказать так:
    Покидать компанию мне было грустно. По ряду причин. Это и коллектив, и то что я за время работы в компании получила колоссальный опыт, и достойная оплата труда в том числе. Поэтому отчасти могу понять досаду людей, которым не удалось задержаться дольше испытательного срока и выплеснувших свой негатив тут.
    Так что советую дважды подумать, прежде чем брать в расчёт изречения уровня прямых оскорблений.

  7. Прокуратурой Витебской области возбуждено уголовное дело по ч.4 ст.209 УК (мошенничество, совершенное в особо крупном размере) в отношении управляющего и главного бухгалтера общества с ограниченной ответственностью «ЕМК Альянс», которые подозреваются в том, что в ходе реализации инвестиционного проекта по модернизации основного производства ОАО «Нафтан» под видом дорогостоящих изделий поставили более дешевые, чем причинили ущерб на сумму более 62,0 тыс. деноминированных рублей.

    • Уважаемый Чебурашка! Если бы вы были умным сотрудником, то наверняка бы до настоящего времени работали в компании. Если бы вы были умным сотрудником, то наверняка бы знали, что у компании нет управляющего, а есть директор, нет главного бухгалтера, а есть компания, ведущая бухгалтерский учет. Если бы вы были умным сотрудником, то наверняка бы знали обстоятельства дела и не фиксировали бы здесь откровенную дезинформацию. Если бы вы были умным сотрудником, то указали бы верно статус компании в названном уголовном деле. Если бы вы были умным сотрудником, то наверняка бы знали, что за такие ложные сообщения предусмотрена ответсвенность в соответствии с законодательством РБ.

  8. Очень все печально.
    Кто сейчас читает отзыв – верьте каждому слову!
    Работаю уже год в новой компании. Занимаю руководящую должность. Зарплата 3000 тыс. бел. руб.
    Год назад проходила собеседование в ЕМК Альянс.
    Вижу, что мой отзыв произвел впечатление . Даже на тех, кого я даже не заметила в офисе, проработав там 5 дней. Помню, что была оочень занята. Выполняла работу за 3-х человек, практически как локомотив ).

    Надежда, в своем отзыве Вы не рассказали о том, как была организована Ваша работа. Какие замечательные руководители у Вас были. Ребята молодые. Умные. Смогли организовать свой успешный многомиллионный бизнес. Вот, кто действительно «дотягивает» )). Но их там так недолюбливают за это.. от зависти, конечно. Помню, как женщина – руководитель (блондинка, не помню имя) с таким отвращением отзывалась об одном из них. Нет, не плохими словами.. о том, как он следит за своим здоровьем.. В пандемию в офисе не появляется. Это было сказано сквозь зубы. Ей явно было не комфортно в его присутствии.
    Какие кооперативы организовывало руководство (а они я думаю, были и не плохие), Какие бонусы, премии, материальная помощь Вам выдавалась.
    Вы проработали в ЕМК Альянс 3 с хвостиком года. Почему не доработали до конца срока контракта? Почему уволились из компании во время первой волны COVID? Почему руководство Вам не предложило лучшие условия, чтобы Вы остались? Что-то не устраивало.

    Рабочие места оснащены всем необходимым, как и во всех современных компаниях. Красиво звучит. Выглядит плохо: грязный, пыльный стол в углу; рабочее место 1 м2.. нет смысла расписывать все это еще раз.

    Я писала, что нет более бестолкового человека, занимающего руководящую должность и совершенно ( от слова “совсем”) не умеющего обращаться с людьми… с новыми, незнакомыми людьми, которых видит в своей жизни всего 3 дня. О том, что сотрудница – абсолютно бессовестная тварь. (Тварь – это не оскорбление, а вполне литературное слово. Часто употребляется в Библии).
    Это мое личное мнение на счет женщины, которая пытала там как-то руководить.. Как можно было рассказать человеку, который работает в компании 2 дня о том, что директор управляет фирмой в России, а также является там ИП и не желает платить в РБ налоги?
    Департамент финансовых расследований КГК Республики Беларусь в 10 минутах ходьбы от этого офиса.

    Подытожу:
    во-первых: Надежда, в чужую драку не лезут (это просто глупо);
    во-вторых: правда глаза колит (это – факт);
    В-третьих: из 11 отзывов – 1 как бы норм (скорее, это не отзыв вообще, а ответ на мой предыдущий и его можно не учитывать).

    И перефразирую для точности:
    – работа в этой организации была на столько неприятной, тяжелой, не соответствующей силам одного человека.
    Мнение об этой работе просто чудовищно-ужасные.
    Я узнавала спустя пол года! нашли ли нового сотрудника.. нет, не нашли.
    Предыдущий сотрудник пытался уволиться очень долго. Настаивал на создании отдела, т.к. объем работы, которую он выполнял, был не для одного сотрудника. Получается он также «те тянул». И никто «не тянет» до сих пор! Что это за деревенское выражение такое «тянуть»? Кого? Кота за хвост?) Или «не дотягивали» до чего? До неба? )

    Разделяю на 100% желание всех покинуть эту организацию и забыть навсегда.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.