Поделиться22013-04-26 10:31:44

• Автор: Vadim Lebedko
• Солдат
• Зарегистрирован: 2013-04-26
• Приглашений: 0
• Сообщений: 9
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Провел на форуме:

1 час 39 минут

интересно чем отличается слова "Мне очень нравиться все" и "Нравиться все, но. ", я думаю сама постановка вопроса некоретная

Поделиться32013-04-26 10:41:21

• Автор: АлексейPRO
• Модератор
• Зарегистрирован: 2013-02-01
• Приглашений: 0
• Сообщений: 34
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Пол: Мужской
• Провел на форуме:

6 часов 57 минут

а я считаю все нормально. )так как есть сотрудники, которым наравится ВСЕ и они ничего не хотят менять!а есть те которым вроде все нравится, но для поооолного счастья можно что-то изменить(не глобально,так для души)примерно так)напиши свои предложения и я постараюсь поменять постановку вопроса)

Поделиться42013-04-26 11:25:55

• Автор: Vadim Lebedko
• Солдат
• Зарегистрирован: 2013-04-26
• Приглашений: 0
• Сообщений: 9
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Провел на форуме:

1 час 39 минут

на мой взгляд в компании:

1. Масштабность компании

1. Стабильность в заработной плате и премий

3. Корпоративные встречи

4. Лояльное отношение руководства к сотрудникам Холдинга

5. Соблюдение КЗоТа

1. Отсутствие карьерного роста, что обусловлено основных факторов масштабности компании

2. Низкая заинтересованность сотрудника в развитие компании, необходимо индивидуальный подход к сотруднику со стороны руководителя подразделения.

3. Есть программа "молодой специалист" по жилью, но она работает частично и не понятно как.

4. КВАРТАЛЬНЫЕ ПРЕМИИ: при трудоустройстве в ГВСУ начальник сообщил, что квартальные премии стабильные и выплачиваются 100%, от сюда получается часть ЗП конвертировано в квартальные премии

5. Ввиду масштабности Холдинга: согласование, скорость и принятие решений существенно увеличено, что также отражается на общей эффективности Холдинга

Поделиться52013-04-26 11:41:35

• Автор: АлексейPRO
• Модератор
• Зарегистрирован: 2013-02-01
• Приглашений: 0
• Сообщений: 34
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Пол: Мужской
• Провел на форуме:

6 часов 57 минут

Поделиться62013-04-26 13:17:06

• Автор: Екатерина
• Солдат
• Зарегистрирован: 2013-04-25
• Приглашений: 0
• Сообщений: 9
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Пол: Женский
• Провел на форуме:

2 часа 32 минуты

Все нравится, но.

Со своей "колокольни" могу сказать следующее (касаемо рабочих моментов):

Крайне не нравится отсутствие связи между производством, проектировщиками и унр.

Сюда могу отнести огромную номенклатуру, которая увеличивается с каждым объектом. Информация о новых изделиях и нововведениях в серии доходит до нас с завидным опозданием. Из-за этого возникают неприятные производственные моменты и появляется лишняя нервотрепка для всех сотрудников.

Есть необходимость побывать на стройках для всех проектировщиков (кто делает монтажные чертежи) и не один раз. Поездка и оценка ситуации на месте поможет набраться знаний и опыта. Появится возможность устранить проблему более оперативно увидев ее, а не пытаться понять что от нас требуется по телефону.

Если говорить конкретно о номенклатуре изделий, то хотелось бы иметь подразделение занимающееся хранением и сбором данной информации с заводов и с проектировщиков, в том числе с проектной мастерской Староверова.

Поделиться72013-04-26 14:30:50

• Автор: Vadim Lebedko
• Солдат
• Зарегистрирован: 2013-04-26
• Приглашений: 0
• Сообщений: 9
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Провел на форуме:

1 час 39 минут

Алексей, я высказал всего лишь свою точку зрения. Я думал, что данная тема в форуме нужна для того, чтобы наше мнения учитывались

Поделиться82013-04-29 08:42:26

• Автор: АлексейPRO
• Модератор
• Зарегистрирован: 2013-02-01
• Приглашений: 0
• Сообщений: 34
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Пол: Мужской
• Провел на форуме:

6 часов 57 минут

Катя,полностью согласен. Надо как-то собораться и подумать как это можно сделать. (я на полном серьезе. )

Вадим!извиняюсь!я просто думал, что ты напишешь вопросы которые надо добавить в опрос)а с + и – твоими в целом наверное согласен.

Поделиться92013-04-29 13:43:58

• Автор: Vadim Lebedko
• Солдат
• Зарегистрирован: 2013-04-26
• Приглашений: 0
• Сообщений: 9
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Провел на форуме:

1 час 39 минут

Катя,полностью согласен. Надо как-то собораться и подумать как это можно сделать. (я на полном серьезе. )

Вадим!извиняюсь!я просто думал, что ты напишешь вопросы которые надо добавить в опрос)а с + и – твоими в целом наверное согласен.

Я думаю надо добавить строчки:

– Что держит вас в ХК "ГВСУ" Центр"? (территориальный признак, коллектив, ЗП, премии, корпоративные вечеринки и т.д)

– Видете ли вы себя в компании и на кокой позиции через 5, 10 и 15 лет?

– Как Вы считаете, Вас должным образом оценили? (ЗП, должность и т.д)

Поделиться102013-09-06 10:17:24

• Автор: Виталий
• Солдат
• Откуда: "ГВСУ"Центр" Технический отдел
• Зарегистрирован: 2013-09-06
• Приглашений: 0
• Сообщений: 4
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Пол: Мужской
• Провел на форуме:

1 час 40 минут

Все нравится, но.

Со своей "колокольни" могу сказать следующее (касаемо рабочих моментов):

Крайне не нравится отсутствие связи между производством, проектировщиками и унр.

Сюда могу отнести огромную номенклатуру, которая увеличивается с каждым объектом. Информация о новых изделиях и нововведениях в серии доходит до нас с завидным опозданием. Из-за этого возникают неприятные производственные моменты и появляется лишняя нервотрепка для всех сотрудников.

Есть необходимость побывать на стройках для всех проектировщиков (кто делает монтажные чертежи) и не один раз. Поездка и оценка ситуации на месте поможет набраться знаний и опыта. Появится возможность устранить проблему более оперативно увидев ее, а не пытаться понять что от нас требуется по телефону.

Если говорить конкретно о номенклатуре изделий, то хотелось бы иметь подразделение занимающееся хранением и сбором данной информации с заводов и с проектировщиков, в том числе с проектной мастерской Староверова.

Подпись автораШарапова Екатерина

ГВСУ, Проектный отдел

Каждый вторник на объектах ОАО ХК "ГВСУ "Центр" проводится комиссия по качеству. Все желающие поехать и посмотреть, как чертежи воплощаются в жизнь, а так же услышать замечания связанные с проектированием и многое другое, присоединяйтесь! Выезд в 9.00-9.30 из "ГВСУ "Центр" возвращение 13.00-15.00.

Поделиться112013-09-06 11:09:33

• Автор: Екатерина
• Солдат
• Зарегистрирован: 2013-04-25
• Приглашений: 0
• Сообщений: 9
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Пол: Женский
• Провел на форуме:

2 часа 32 минуты

вторник на объектах ОАО ХК "ГВСУ "Центр" проводится комиссия по качеству. Все желающие поехать и посмотреть, как чертежи воплощаются в жизнь, а так же услышать замечания связанные с проектированием и многое другое, присоединяйтесь! Выезд в 9.00-9.30 из "ГВСУ "Центр" возвращение 13.00-15.00.

Если появятся желающие поехать, с кем договариваться по этому вопросу?

Поделиться122013-09-06 12:33:04

• Автор: Виталий
• Солдат
• Откуда: "ГВСУ"Центр" Технический отдел
• Зарегистрирован: 2013-09-06
• Приглашений: 0
• Сообщений: 4
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Пол: Мужской
• Провел на форуме:

1 час 40 минут

вторник на объектах ОАО ХК "ГВСУ "Центр" проводится комиссия по качеству. Все желающие поехать и посмотреть, как чертежи воплощаются в жизнь, а так же услышать замечания связанные с проектированием и многое другое, присоединяйтесь! Выезд в 9.00-9.30 из "ГВСУ "Центр" возвращение 13.00-15.00.Если появятся желающие поехать, с кем договариваться по этому вопросу?

Подпись автораШарапова Екатерина

ГВСУ, Проектный отдел

10 сентября – г. Видное корпус 2,4.

Вот мои контакты:

Ведущий инженер по техническому надзору

Борщик Виталий Дмитриевич.

тел. (495)911-33-38 доб 106

Поделиться132013-09-06 13:06:56

• Автор: Виталий
• Солдат
• Откуда: "ГВСУ"Центр" Технический отдел
• Зарегистрирован: 2013-09-06
• Приглашений: 0
• Сообщений: 4
• Уважение: [+0/-0]
• Позитив: [+0/-0]
• Пол: Мужской
• Провел на форуме:

1 час 40 минут

Поездку комиссии по качеству перенесли на 11 сентября