Роботы и искусственный интеллект все больше заменяют человеческий труд. С одной стороны, это ускоряет производственные процессы и позволяет снизить затраты на оплату труда. С другой стороны, это может привести к нарушению прав работников и появлению новых форм дискриминации.
Несмотря на технологические изменения в мире труда, права работников остаются неизменными. В том числе и право на справедливые условия оплаты труда, здоровую и безопасную работу, отпуск, больничный лист и др.
Если вы считаете, что ваши права нарушены роботодателем, то существует ряд мер, которые можно принять.
Во-первых, обратитесь к руководству компании. Попытайтесь разобраться в ситуации и выразите свое неудовлетворение по поводу нарушений, которые вы обнаружили. Но если работодатель не удовлетворит вашу жалобу, тогда следует обратиться к профсоюзу или к государственной службе труда.
Во-вторых, главный инструмент защиты прав работников – это законодательство. Рабочий день должен быть закончен в определенное время, у работника должен быть отпуск и больничный лист. Если роботодатель нарушает законодательство, то вы вправе обратиться в суд за защитой ваших прав.
В-третьих, в случае, если дискриминация основана на расе, поле, возрасте, сексуальной ориентации или инвалидности, вы также можете обратиться в суд или к государственной службе по борьбе с дискриминацией.
В любом случае, жалоба на роботодателя должна быть основана на фактах, нарушающих ваши права. Старайтесь собрать доказательства нарушений, чтобы иметь возможность защитить свои права. Не забывайте, что права работников не уступают места технологическому прогрессу и автоматизации.
