Понизить зарплату без предупреждения и соответствующих законных процедур – это незаконно. Если компания уменьшила вашу зарплату без объективных причин, то вы имеете право обратиться в соответствующие органы, чтобы защитить свои интересы.
Вам необходимо собрать доказательства: какую зарплату вы получали раньше, какую получаете сейчас и за какой период это произошло. Соберите все документы, связанные с работой: трудовой договор, приказ о назначении на работу, расчетный листок за предыдущий месяц и другие.
Следующим шагом является письменное обращение в организацию с требованием восстановить вашу зарплату. Это позволит сохранить доказательства, что вы пытались решить вопрос мирным путем. Если ответа нет или он не устраивает вас, то вы можете обратиться в рабочую комиссию или написать заявление в Инспекцию труда.
Если инспекция труда подтвердит, что вам действительно сократили зарплату без уведомления, то она может наложить штраф на компанию и заставить восстановить ваше право на должную зарплату. Если все меры не помогут, то оставляется путь в суд.
Помните, что трудовые споры решает суд, поэтому грамотно составленная претензия собранными доказательствами – это ваше основное оружие в борьбе за права.
Не стесняйтесь делать вид на жизнь в организации: поддержка профсоюза и жалоб на незаконные действия работодателя – это обычная практика для защиты интересов работника.
