Как жаловаться на работодателя, платящего заработную плату в конверте
Краткое описание: Статья рассказывает о том, что делать, если работодатель выплачивает заработную плату в конверте. В ней описываются различные способы жалобы на работодателя и рекомендации, как правильно действовать при таком несоблюдении закона.
Статья:
Несоблюдение работодателям правил оплаты труда нередко становится причиной недовольства сотрудников. Вместо белой зарплаты начинают выдавать наличные в конвертах, учитывая только это в карточке сотрудника. Это также затрудняет возможность получить кредит, снять квартиру и даже оплатить медицинскую страховку. В таком случае необходимо знать, куда обратиться, чтобы защитить свои права.
Жалоба на работодателя
Приемлимость направления жалобы зависит от того, случайно ли это или на месте вводится система недоплаты. Как правило, работодатель, укрывающий часть доходов, не затрачивает время и деньги на оформление документов, включая Трудовой Кодекс. В этом случае вы подавайте жалобу в конкретный орган защиты прав работников. В зависимости от того, где он работает, это может быть:
– Территориальный отдел Уполномоченного по правам человека;
– прокуратура;
– Фонд Социального страхования.
Таким образом, основуть свою жалобу нужно на нескольких аспектах:
1. Определить точность ущерба. Эти расчеты обычно должен совершать юрист или адвокат.
2. Предоставить все имеющиеся документы (договора, счета-фактуры, трудовые договора, декларации по налогу и тд.).
3. Четко пояснить ситуацию.
4. Запрашивайте консультацию юриста или адвоката.
Эти рекомендации могут помочь вам указать правильное направление жалобы с минимальными последствиями.
Нарушения на практике
В некоторых случаях необходимо определить точное нарушение работодателя, который сводится к наличию недоплаты заработной платы. Процедура может длиться несколько дней, основываясь на деловых отношениях с работодателем. Но если это нарушение выглядит очевидным, можно привлечь работодателя к ответственности тут же:
– Написать заявление в налоговую инспекцию;
– подать жалобу в профсоюз;
– подать жалобу сразу в трудовую инспекцию;
– попросить помощи у Адвоката.
В ситуациях, когда работодатель предложил часть зарплаты в конверте, и продолжает соблюдать все документальные требования, рисков из-за этого мало. Однако, если это основы жалобы, ни у кого нет права на легкомыслие и здесь уже можно процитировать материальный ущерб предприятию. Employer должен наблюдать по всему процессу оплаты труда, и обеспечивать его легальность.
