В статье изложены возможные способы и средства официального заявления на работодателей, платящих зарплату вне трудового договора или официального уведомления об изменении условий труда.
Статья:
Вопрос нерегулярной выплаты заработной платы беспокоит трудящихся всюду, и Екатеринбург не исключение. К сожалению, в городе нашлось немало работодателей, не оформляющих трудовые договоры и не уведомляющих сотрудников о возможном изменении условий труда.
Последствия для любого работника от нерегулярных выплат заработной платы и неофициального оформления трудовых договоров могут быть значительными, такие как: убытки в размере сплаченных налогов, пропущенные моменты социального страхования, а также монетарные потери, которые могут повлечь за собой дополнительные финансовые проблемы для работника.
Если у вас возник такой вопрос, стоит обратиться в сервисы, которые специализируются на этом вопросе. Национальное агентство по занятости является хорошим вариантом. У вас есть право подать жалобу на регламентирование труда и условий труда. Жалобы могут быть поданы устно, но рекомендуется записать их на бумаге, так как это более официальный способ подачи жалобы.
Другой вариант – обратиться в органы государственных служб (надзорный орган). Главная служба по труду и занятости проводит регулярные проверки предприятий на подозрение в незаконном использовании их трудовых ресурсов. Предлагаются различные способы обеспечения работы предприятий в соответствии с законодательством, включая штрафы и пени.
Для обеспечения соответствующих свидетельств и документов и позволяющих восстановить свои права, вы всегда можете обратиться в суд для получения возмещения.
В общем, если работодатель не выполняет свои обязательства по оформлению трудовых договоров и сплачиванию налогов, важно понимать, что вы можете добиться своих прав вне зависимости от занимаемой вами должности и выучив кто и куда обратиться. Надеюсь, что статья сообщила вам что-то новое и полезное!
