0

Компания ООО Спутник

Компания ООО Спутник

Работал долгое время в данной компании в отделе систем безопасности. Что могу сказать про данную организацию. В том то и дело что ничего хорошего в целом! Текучка бешенная, в этом можно убедится увидев объявления о приеме на работу на всех сайтах (hh.ru, 63ru, авито и т.п.) Набирают последнее время людей на испытательный срок, который составляет пару месяцев. По истечению данного срока людей убирают. Объясню сей смысл. Новый человек когда устраивается на работу к ним, выслушивает от отдела кадров (начальник отдела кадров Коваленко Нина) и руководства (Руководитель отдела продаж систем безопасности Смирнов Дмитрий, спутникового телевидения Кондратьев Алексей, Кондратьев Валерий) сказочные вещи, такие как – высокая з/п от 30 тыс рублей без потолка и плюс проценты от продаж, пяти дневная рабочая неделя, график работы с 9.00 и до 18.00, з/п выдается вовремя, предоставляются отпуска, соц. пакет и много всего всего хорошего! Так я вас к сожалению разочарую. Когда вы пройдете собесодование, то первое что вас ждет – это проверка на детекторе лжи. Конечно в наше время, сей мода на данную систему проверки человека на вшивость встречается не часто, в основном в банковских структурах и секретных гос. учреждениях. Такое чувство создается, что вас отбирают на полет на Марс или в КГБ! Конечно, вы можете отказаться, но тогда вас на работу не возьмут. Второе что будет с вами, если все таки решите пройти детектор, так это – тотальный повседневный контроль за вами через введенную систему битрикс если кто сталкивался и наслышан. Жучек будет у вас чуть ли не в одном месте стоять, который будет контролировать все ваши передвижения внутри организации в рабочее время. После отчет за день о сотруднике будет стекаться на сервер, где руководство в конце месяца будет оценивать ваш КПД перед расчетом з/п. Учет рабочего времени – это обязательная вещь. Вот тарифы на сегодняшний день за опаздывания ( на 5 мин – штраф 250р, 10 мин – штраф 500р, 30 мин – штраф 1000 руб.) Никого не волнует что бывают на улице пробки, могут быть проблемы личностного характера и бабушка не в том месте дорогу переходила. Также в организации стоит система видеонаблюдения и прослушка в каждом помещении, туалет туда не входит, хотя может уже и там поставили. Прослушка также присутствует на рабочем телефоне. На счет телефона хочу сразу предупредить что вы с ним будете неразлучными. Фирма превратила менеджеров в Call-центр. Где от вас требуются космические возможности в ведении переговоров, поиске клиентов и продаж. Самое важное в конце рабочего дня – это подготовка ежедневного МЕГА – отчета который занимает по времени целый час, а то и больше. Но отчетов и других хватает. Иногда создается впечатление, что это не торговая компания, а министерство. Ну это еще не все. Что касается заработной платы. Первые два месяца чтобы простимулировать человека (стажер), ему платят 25 тыс рублей. Если вы устраиваете работодателя, то после прохождения испытательного срока у вас окладная часть становится 15500 руб + % от продаж. В итоге если брать хорошие месяца по торговле, а я напомню что фирма занимается оптовыми и розничными продажами, то у вас выйдет по зарплате 30 – 35 тыс рублей край. В среднем будет выходить не более 25 тыс . рублей в месяц и того меньше. С этой целью и держат людей не подолгу, т.к. платить много не нужно. Проще уволить человека, который наработал базу и посадить нового человека на работающую клиентскую базу и платить ему копейки. Он в свою очередь будет приносить тот же доход только за меньшую з/п. На счет командировок это отдельный разговор. На те командировочные которые выдают сотрудникам, можно только позавтракать в кафе. Но руководство уверяет, что их хватит и на обед и на ужин полноценный. Если вас когда либо отправят в командировку в другой город, то добираться до вокзала с сумками и чемоданами придется своим ходом и за свой счет. Если вы знаете себе цену и попытаетесь добиться оплаты проезда на том же такси, то вас проклинат сто раз, а еще предложат прокатиться в маршрутке и предварительно занять там места для других сотрудников, с кем вас отправляют в командировку. Но есть исключения из тех людей которые добились своего повышения по карьерной лестнице из водителей в руководителей. Данные люди приближены на столько к руководству, что они передвигаются исключительно на такси и самолетах. Командировочные отнюдь данные личности получают хороший, даже себе на карман оставляют не хиленькую сумму. Так что кто является в данной фирме маленьким начальником у того есть все привилегии. Данных людей должен зна
ть каждый – (руководитель региональных продаж – Караулов Алексей, который имеет неплохие откаты от ВИП клиентов с закрепленных регионов которых сам ведет. Руководитель монтажного отдела – Потапов Олег который по левым схемам умудрился приобрести себе загородный участок и много что остального. Монтажники от него дуром бегут, т.к денег им нормальных не выплачивается). Коллектив который сейчас сформировался просто “сказка”. Он состоит полностью из лиц женского пола. В отделе продаж ориентировочно 10 человек из которых остались два мальчика – зайчика, которые делают все что им прикажет их барин (Смирнов Дмитрий). Руководство отдает предпочтения только лицам женского пола и не более, т.к. считает, что девушки менее импульсивные, много не спросят и платить им много ненужно, а работу делать будут также как квалифицированный специалист мужского пола с опытом работы не менее 5 лет. Квалифицированных специалистов не осталось, кто бы смог вам что либо объяснить и подсказать в техническом плане. Будете сами изучать все самостоятельно. Ну и напоследок. Руководитель очень любит когда к нему бегают в кабинет и доносят на сотрудников какую либо информацию (то есть приветсвуется стукачество, я это называю подлизать), поэтому в новом “сплоченном коллективе” как называет руководство, все друг на друга стучат и разводят сплетни. Кто больше докладывает тот и продвигается по служебной лестнице в этой организации! Но если вы увольняетесь, то вы автоматически становитесь плахишом, предателем для них и не волнует сколько лет и сколько доходов вы принесли этим баринам на их квартиры по 10 шт и машины. Мало того что з/п постоянно задерживают, так при расчете с вами после увольнения еще и посчитают по официальному окладу который колеблется от 7800 до 9000р. Найдут издержки (штрафы) за опаздывания, не выполненный отчет и т.п. Так что будьте бдительны к данному работодателю. И берегите свое время и потраченные нервы.

Похожие отзывы

Киевский Спутник уже давно не турагентство, а обычная шайка мошенников. Когда дела пошли совсем плохо, главными направлениями работы турагентства Киевский Спутник стали откаты бюджетным организациям и мошенничество для физлиц. Мошенники работают по схеме пирамиды, используя сеть агентов из зажопинска, чтоб по Киеву не светиться — сначала организуют туры VIP-класса по супер-цене, когда туристы (лохи) первого уровня съездили дешево и замечательно — рассказывают друзьям и знакомым. Те конечно тоже хотят отлично отдохнуть занедорого, так образуется следующий уровень туристов (количество растет в геометрической прогрессии). Когда собрано нормально денег — менеджер Киевского Спутника объявляет, что на самом деле турпутевка стоит в 5 раз дороже, а денег уже нет, деньги потрачены за турпутевки тех, кто ездил раньше (т.е. за путевки друзей из лохов первого уровня). Мол, на самом деле мы ничего не должны, это Вам должен Ваш друг, он прокатал Ваши деньги, разбирайтесь с . Подробнее>>

Работал долгое время в данной компании в отделе систем безопасности. Что могу сказать про данную организацию. В том то и дело что ничего хорошего в целом! Текучка бешенная, в этом можно убедится увидев объявления о приеме на работу на всех сайтах (hh.ru, 63ru, авито и т.п.) Набирают последнее время людей на испытательный срок, который составляет пару месяцев. По истечению данного срока людей убирают. Объясню сей смысл. Новый человек когда устраивается на работу к ним, выслушивает от отдела кадров (начальник отдела кадров Коваленко Нина) и руководства (Руководитель отдела продаж систем безопасности Смирнов Дмитрий, спутникового телевидения Кондратьев Алексей, Кондратьев Валерий) сказочные вещи, такие как – высокая з/п от 30 тыс рублей без потолка и плюс проценты от продаж, пяти дневная рабочая неделя, график работы с 9.00 и до 18.00, з/п выдается вовремя, предоставляются отпуска, соц. пакет и много всего всего . Подробнее>>

Работал долгое время в данной компании в отделе систем безопасности. Что могу сказать про данную организацию. В том то и дело что ничего хорошего в целом! Текучка бешенная, в этом можно убедится увидев объявления о приеме на работу на всех сайтах (hh.ru, 63ru, авито и т.п.) Набирают последнее время людей на испытательный срок, который составляет пару месяцев. По истечению данного срока людей убирают. Объясню сей смысл. Новый человек когда устраивается на работу к ним, выслушивает от отдела кадров (начальник отдела кадров Коваленко Нина) и руководства (Руководитель отдела продаж систем безопасности Смирнов Дмитрий, спутникового телевидения Кондратьев Алексей, Кондратьев Валерий) сказочные Подробнее>>

Серая зарплата, тупоголовое начальство, из-за которого постоянная текучка кадров. Любят поиздеваться над подчиненными, постоянно доводят какую-нибудь сотрудницу до слез. Были случаи, когда человек, вернувшись из отпуска, узнавал, что был уволен по собственному желанию. Никаких премий, если где-то напортачите, вычтут из зарплаты. Если надо отпроситься на час/день, надо лично вымаливать у начальства, за что пожурят, выяснят по какой причине и зачем Подробнее>>

Начну с того, что в компании процветает армейская политика построения бизнеса, а именно: все по уставу (хотя в письменной форме их не существует), постоянно дрюкают и дергают, абсолютно не доверяют персоналу и сам директор Павел Иванович будет следить за вами, подслушивать и пытаться уличить в плевании в потолок в рабочее время. Он же на собеседовании будет на столько услужлив вам, что наврет в три короба, лишь бы привлечь вас к сотрудничеству, а в дальнейшем не потрудиться даже исполнить, все что обещал, поэтому не стоит разевать рот на те условия, что предлагают, в процессе работы они будут пересмотрены Подробнее>>

Отвратительные поставки кухонь от самой фабрики “СПУТНИК СТИЛЬ”.Виноваты же по мнению Уткиной Е.В всегда сборщики.Даже когда менеджер ,что то напутала в проекте,то оказыва ется я виноват ,типа плохо мерил.Выплатил ползарплаты за каменную столешницу,которую даже руками не трогал.Вычли за разбитую створку ,которую с фабрики прислали.Сказал что надо быть внимательнее дизайнеру..Меня так на Х.. послали.Ни в одной приличной фирме такого нет. Эти пигалицы Таня и Лена Считают себя королевами..На деле просто выскочки базарные..Профессионалам делать у них-себя не уважать.Обходите за километр.Денег не заплатят.Я не первый кого кинули..Спрашивайте у Юли-дизайнера.

Отвратительные поставки кухонь от самой фабрики “СПУТНИК СТИЛЬ”.Виноваты же по мнению Уткиной Е.В всегда сборщики.Даже когда менеджер ,что то напутала в проекте,то оказыва ется я виноват ,типа плохо мерил.Выплатил ползарплаты за каменную столешницу,которую даже руками не трогал.Вычли за разбитую створку ,которую с фабрики прислали.Сказал что надо быть внимательнее дизайнеру..Меня так на Х.. послали.Ни в одной приличной фирме такого нет. Эти пигалицы Таня и Лена Считают себя королевами..На деле просто выскочки базарные..Профессионалам делать у них-себя не уважать.Обходите за километр.Денег не заплатят.Я не первый кого кинули..Спрашивайте у Юли-дизайнера.

Покупка на дешёвых китайских заводов энергосберегающих ламп элементов питания удлинителей и т.д. и пытаются в России в за башенные цены. Директор Попов Сергей Иванович в структуру продаж не суётся, а вот брат его Попов Павел Иванович кроме как слова мы крутые и все лохи больше нечего не знает. Если у кого нибудь есть предложение от этой компании то не ходите, так как все что рассказывают на собеседование это полная чушь. Зарплату ту которую обещают её не платят под разными предлогами а жирная кадровичка Белова Юлия Викторовна на вопрос что в оффере вы присылали другую сумму на что она Подробнее>>

И так. Все начиналось хорошо, на собеседовании мне как и всем грузчикам обещали зарплату в 2500 грн. То есть, по меркам города Запорожье, это стандартная зарплата. Первый месяц: Было не легко, поскольку есть 3 смены. 1-я: с 8,00 до 16,00. 2-я: с 16,00 до 12,00 (не тут то было). 3-я: с 21,00 до 8,00. На первую смену проснуться можно когда уже привык. Вторая смена это ужас, вы работаете с 16,00 и до момента когда выдан склад (а во сколько он выдастся это никто не знает, может даже в 3 ночи). Вы работаете за всех, и за кладовщиков в так же. Третья смена это не для каждого (мне например было тяжело). Коллектив: Сразу говорю, директор, о великий Шевченко Юрий Михайлович редкостный мудак. Вас он будет считать за дерьмо у дороги. Остальные же, нормальные отзывчивые . Подробнее>>

antijob.xyz – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

jober jober

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.