0

Консультант отзывы сотрудников

ООО «ЮрСпектр» (Консультант Плюс)

Отзывы о ООО «ЮрСпектр» (Консультант Плюс)

(т.е. сделаешь больше плана – выплатят без поднятия плана. все честно)

– подготовленная база клиентов

– работа максимально автоматизирована

Для меня очень важна психологическая обстановка. Отдельное спасибо ребятам, с которыми работаю! Веселые)). Кроме работы стараемся проводить время вне офиса: турслеты, отдых на природе, участие в викторинах и квестах.

Зарплата достойная. У меня зарплата зависит от результатов работы – это сильно мотивирует!

Оборудованное раб.место, комфортный офис, рядом метро.

Про коллектив хочу рассказать отдельно: радует то, что никто тут не пытается “идти по головам” – все помогают друг другу. Когда только пришел в компанию, мне здорово помогли коллеги «на опыте», за что им огромное спасибо!

За бензин копейки платят. За амортизацию авто совсем ничего.и вот мотаешь ты по деревням и оставляешь там колеса, а в итоге, в расчетном даже не видно то ли заплатили тебе за бензин,то ли нет. Отправляют в “командировки” на обучение. сам покупаешь билеты, а потом якобы тебе возвращают командировачные. Ниразу не увидел в расчетном оплата командир. Все настолько завуалировано. За 2 года специалистов не поздравили с праздником. Ни парней,ни девчонок,а у кого дети, конфеты только с трех лет да и то..едьте в областной центр за своими конфетами.ну и кто поедет за 200 км.за коробкой конфет?

Есть возможность показать себя. Кандидаты сильные, хоть и неоднозначные.

Обучение оплачивается кандидатам это плюс, но всё сводится к тому, чтобы посмотреть, какой вы человек, и вовремя убрать в случае неудобства вашего характера. Для этого сделано всё, подробности раскрывать не буду. Присутствует и специалист по “отстрелу” (официально – по адаптации) Мария.

Руководители предприятий вполне в состоянии создать папки на рабочем столе компьютера, а если нет – для этого у них есть специалисты (это к вопросу чему обучают).

Советую идти работать тем, кто готов ради этой работы выполнять все приказания руководства.

– компания не ценит себя вообще и из своих сотрудников делает таких же девочек для битья, это проявляется в неимоверном прогибании под своих клиентов в огромнейший минус в зарплату специалиста, полное истощение его нервной системы, предоставлении больших скидок за обслуживание тем, кто все равно не платит, а потом туда приезжает руководитель, еще раз прогибается, клиенты все равно не платят, туда приезжает другой руководитель и все продолжают гнуться. В это время СИО, обслуживающий организацию, уже где-то в офисе после написания всех видов объяснительных пишет на увольнение по просьбе одного из продолжающих прогибаться руководителей, как будто это он виноват, что руководство компании выставляет себя идиотом перед клиентами, с которыми давно нужно было распрощаться;

– СИО всегда и во всем виноват сам. у клиента картотека? – посиди месяц без зарплаты. Ушел в отпуск в конце месяца и кто-то не оплатил обслуживание? – напиши объяснительную почему ты во время отпуска не звонил каждый день клиентам и не спрашивал про оплату. Люди не хотят ходить на семинары, которые стоят дороже самой программы? – ты очень плохой работник, сходи на ковер к РО, напиши объяснительную и даже не жди, что с тобой продлят контракт.

Приятное общение – очень много сменилось СИО за время моей работы, поддерживаем отношения. За это благодарна компании – новые знакомства.

Многие клиенты зная “прелести” работы СИО, помогали как могли.

Бесплатный фитнес ))) ходить надо много. Нет, не так . ходить надо МНОГО!

Проездной на все виды транспорта.

-отношение руководства, начиная с многих РГ (руководитель группы), которые может совсем не давно были СИО, а теперь относятся к тебе как человеку второго сорта;

-оборотная сторона “фитнеса”: много раздаточного материала, который надо носить с собой (если есть машина, то конечно проще, но бензин никто не оплатит); ходить может придется там где транспорт не очень ходит, соответственно обувь “улетала” очень быстро.

-вы всегда должны, но при этом если не получается выполнить, то это приводит к финансовым потерям. ЗП могла колебаться при одинаковых усилиях от 3,1 млн до 9 млн. То есть 2 месяца ты работаешь с одинаковыми усилиями, но из-за внешних факторов ты теряешь много в ЗП

Внимание! Отзывы пользователей выражают их личное мнение, которое может не совпадать с позицией администрации. Всю ответственность за содержание высказываний несут пользователи, их опубликовавшие (п.12 Указа Президента РБ №60 от 01.02.2010 г.).

jober jober

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.