Куда обратиться, если неправильно оплачен больничный: правила и порядок жалобы.
Краткое описание: Статья рассказывает, куда можно и нужно обращаться, если сотрудник получил меньше денег за больничный, чем ему полагается.
Куда жаловаться в случае неправильно оплаченного больничного
Больничный – это обязательное условие закона для работодателей, которые должны дать возможность своим сотрудникам отдохнуть и выздороветь, если те заболели. Однако, иногда бывает так, что приходит зарплата, и сотрудник обнаруживает, что за больничный ему заплатили не совсем корректную сумму. В этом случае, он может подать жалобу и вернуть себе ущерб.
Порядок жалобы
Самое главное – найти причину неправильно оплаченного больничного. Постарайтесь выяснить, была ли проведена точная оценка количества отработанных дней, зависят ли выплаты от оклада сотрудника, и другие детали. Далее, попробуйте установить контакт со своим работодателем. Покажите ему документы, подтверждающие Ваши фактически отработанные дни на рабочем месте и на больничном. Объясните, что Вы не получили полное возмещение, которое полагалось при данной оплате.
Также можно обратиться в контролирующие органы, которые регулируют рабочие отношения и соблюдение прав работников. Например, в России это Роспотребнадзор. Если работодатель не хочет компенсировать недопоставки, вам придется обратиться в суд. Здесь одним из ключевых аргументов может стать больничный, выданный медицинским учреждением, что может стать причиной вашего неявления на работу на несколько дней.
Важно, чтобы вы собрали и держали у себя все документы, которые могут подтвердить ваши фактические дни на больничном и на работе, какие отсутствия были по каким причинам и тому подобные записи. Это поможет быстрее разобраться в ситуации и получить компенсацию.
Быть готовым к такой ситуации – один из ключевых моментов сохранения собственных прав и интересов в работе.
Итог
Если у вас были проблемы с оплатой больничного, попробуйте сначала решить проблему с работодателем. Если это не помогает, то обращайтесь в контролирующие органы, а в крайнем случае – в суд. Главное – грамотно собрать и держать документацию, доказывающую ваши фактические дни на работе и на больничном.
