Куда обратиться, если при увольнении не выплатят все денежные суммы
Краткое описание: В случае, если работодатель не выплачивает все необходимые суммы при увольнении, работник может обратиться в Российский фонд социального страхования или в суд для взыскания задолженности.
Когда работник увольняется из компании, ему должны быть выплачены заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, возможно, материальная помощь и другие выплаты, предусмотренные законодательством или трудовым договором. Однако, не всегда работодатель выполняет свои обязательства и может неправомерно отказываться от выплат.
В этом случае, работник может обратиться в Российский фонд социального страхования (РФСС) для получения компенсации. Речь идет о так называемых “гарантированных выплатах”, которые работник может получить по закону, даже если работодатель не выплатил все необходимые суммы. РФСС может возместить работнику зарплату за последние три месяца работы, неиспользованный отпуск, а также компенсацию за увольнение, если оно было не по вине работника.
Также, работник может обратиться в суд для взыскания задолженности. Необходимо обратиться в районный или городской суд по месту работы. В суде необходимо предоставить документы, подтверждающие факт увольнения и невыплату необходимых сумм. В случае вынесения решения в пользу работника, работодатель обязан выплатить все задолженности, а также возместить судебные издержки.
Важно отметить, что работник имеет право претендовать на все необходимые суммы, которые ему причитаются по закону или трудовому договору. Необходимо сохранять документы и письменные договоренности с работодателем, чтобы иметь право на защиту своих интересов в случае неправомерных действий.
Итак, если при увольнении работодатель не выплатил все необходимые суммы, работник может обратиться в Российский фонд социального страхования для получения компенсации или в суд для взыскания задолженности. В обоих случаях необходимы документы, подтверждающие факт увольнения и невыплату необходимых сумм. Стоит также быть внимательным при заключении трудового договора и сохранять письменные договоренности с работодателем.
