Куда пожаловаться на работодателя: анонимная жалоба
Как написать жалобу на работодателя, чтобы было анонимно?
Если работодатель не дает отпуск и не платит больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор. Если у работодателя остались долги перед работниками, нужно обратиться в инспекцию по труду.
Куда пожаловаться на работодателя:
- прокуратура;
- суд;
- российский коммерческий надзор;
- инспекция по труду.
Правильно пожаловаться
- В инспекцию по труду пишется жалоба, на имя начальника в 2-х экземплярах.
- Писать надо очень кратко и только по делу.
- Нужны доказательства, аргументы.
- Нужны документы о правоте и причину к защите.
- Нужны свидетели, готовые подтвердить слова работника, распоряжение работодателя в письменном виде.
- В конце жалобы нужно указать все доказательства собранные Вами.
- Жалоба должна быть в письменном виде.
- 1 копию отдадут работнику, поставив дату, штамп, регистрационный номер.
- Жалобу рассмотрят не позже 30 дней.
- Если таких жалоб много, срок рассмотрения увеличат.
- Если жалоба на одного человека, инспектор оставит распоряжение для устранения нарушений. Если инспектор обнаружил серьезные проблемы, может подключить прокуратуру и налоговую.
- При отправке жалобы по почте, необходимо оставить квитанцию для суда.
Жалоба в инспекцию по труду
В государственную инспекцию труда г—, от—, проживающего по адресу—.
Составляем жалобу:
- С — года по — года, должность —. По статье 136 ТК РФ работодатель должен в письменной форме извещать: Однако с периода — года по — года зарплата не была выплачена.
- Статья 142 ТК РФ зарплата должна быть выплачена.
- Статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по приказу.
- Статья 140 ТК РФ выплата зарплаты работнику от работодателя.
- Статья 237 ТК РФ выплаты за моральный вред, возмещение в денежной форме.
Прошу:
- Устранение нарушений со стороны работодателя
- Обязать руководителя выплатить задолжность.
- Выплатить компенсацию.
- Уведомить в срок по закону.
Приложения
- паспорт;
- копию трудового договора;
- копию уведомления;
- копию уведомления от организации;
- запись разговора на диктофоне.
Способы отправки жалобы:
- отправление почтой;
- отправка по интернету;
- в организацию приехать лично;
Жалоба на работодателя:
- Ст. 356 ТК РФ написание жалобы в инспекцию труда.
- Инспекция принимает жалобы, с последующим рассмотрением о нарушение трудовых прав.
- Принимает меры об устранение, восстановление прав.
- Нарушение трудового кодекса.
- Прекращение выплат или выплаты несвоевременно.
- Рабочее место не соответствует ТК РФ.
- Нет социального страхования.
- Не дают отпуск.
- Происходит скрытие несчастного случая.
- Нарушения прав работника.
Повод подачи жалобы
- работодатель не заключает трудовой договор;
- выплаты зарплаты реже 1 раза в месяц;
- работа ночью;
- выплата серой зарплаты;
- не оплата больничного или отпуска;
- при увольнение не отдают трудовую книжку;.
- Жалоба должна быть составлена в письменном виде, поставить число и подпись. Приложить доказательства, при этом надо указывать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, электронный. Без всего этого жалоба не будет рассмотрена.
- В течение 30 дней придет проверка.
- Прокуратура в течение 30 дней рассматривает жалобу, должны появиться на предприятие с проверкой. Она сама собирает доказательства на работодателя.
- Подача жалобы в суд. Необходимо предоставлять доказательства, они нужны обязательно. До подачи в суд не должно пройти больше 3 месяцев с момента правонарушения.
- Если выплата проходит в конверте стоит обратиться в налоговую инспекцию.
Составляем жалобу в прокуратуру
В прокуратуру. Т – района от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу: ул. Крайняя дом 90 квартира 670.
ЗАЯВЛЕНИЕ.
Я работал у работодателя ФИО с месяца и года по месяц и год. Суть жалобы.
При личном приеме.
Куда, от кого, адрес.
Жалоба:
- суть жалобы;
- жалобу надо зарегистрировать;
- ответ в письменном виде.