Ответственность за несвоевременную выплату зарплаты
Случалось ли вам выплачивать зарплату сотрудникам позже срока? На самом деле не важно, чем вызвана задержка заработной платы: финансовым состоянием компании или вашими личными мотивами. Если вы не выплачиваете зарплату вовремя – это может расцениваться как административное правонарушение со всеми вытекающими последствиями. В нашей статье мы разъясняем, чем грозит такой проступок работодателю.
Сроки выплаты зарплаты работникам в РБ
Ни один белорусский законодательный акт не предусматривает точную дату выплаты зарплаты.
Условия выплаты зарплаты по закону РБ:
- конкретный день получения зарплаты определяет коллективный или трудовой договор;
- зарплата выплачивается каждый месяц;
- если предусмотрен аванс, то он выплачивается вначале месяца, а окончательно работодатель рассчитывается с сотрудниками в середине следующего месяца;
- если день выплаты зарплаты попадает на выходной или праздник – то наниматель должен рассчитаться с работниками накануне.
Эти положения прописаны в п. 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Чем грозит выплата зарплаты позже срока
Если вы задерживаете выплату заработной платы, будьте готовы, что работник будет защищать свои права.
Куда может обратиться сотрудник?
- Комиссия по трудовым спорам – если сотрудник входит в профсоюз, и у вас в компании работает комиссия по трудовым спорам (КТС).
- Трудовая инспекция – с помощью Департамента государственной инспекции труда многие граждане отстаивают свои права.
- Прокуратура – органы прокуратуры имеют полномочия принимать меры по восстановлению нарушенных прав работников, ИП, организаций. Они привлекают нарушителей к ответственности по законам РБ.
- Суд – сюда чаще всего обращаются люди за взысканием с работодателя невыплаченной зарплаты. Например, если вам заработная плата была начислена, но не была выдана, обращайтесь с заявлением о взыскании по пункту 5 статьи 394 ГК Республики Беларусь.
Право работника на увольнение
Если вы не выплатили вовремя заработную плату, работник имеет право написать заявление на увольнение. Процедура увольнения в этом случае зависит от того, какой договор заключен с работником. Если вы нанимали человека по трудовому контракту, то основание для увольнения – нарушение работодателем закона о труде или трудового договора. Если с работником заключен бессрочный трудовой договор, то заявление пишется по собственному желанию с указанием всех нарушений по выплате зарплаты.
Ответственность нанимателя за задержку выплаты зарплаты
Индексация заработной платы
Если вы просрочили выплату заработной платы больше, чем на месяц – то закон обязует вас провести индексацию согласно индексу потребительских цен. Коэффициент публикует в открытых источниках Национальный статистический комитете РБ. В Трудовом Кодексе процедура разъясняется в статье 58.
Административная ответственность за задержку зарплаты
Отвечать за несвоевременную выплату зарплаты должен наниматель и должностные лица компании. Административный штраф составляет для руководителя – до 100 базовых величин, для должностного лица – от 2 до 20 базовых величин.
Другие виды ответственности руководителей:
- лишение всех премий, бонусов и надбавок http://www.mintrud.gov.by/system/extensions/spaw/uploads/files/Postanovlenie-597.pdf;
- сначала выплачивается зарплата работнику, а потом руководителю. Зарплата выплачивается обоим вся или в одинаковых долях общей величины заработной платы каждого http://www.pravo.by/document/?guid=3961&p0=PD9900029.
Исключение из двух последних правил делается в бюджетных и других организациях, которые получают субсидии, а их сотрудники приравниваются по условиям оплаты работы к сотрудникам бюджетных организаций.
Кроме того, виновный в задержке зарплаты руководитель может быть уволен по решению собственника компании или органа самоуправления, например, наблюдательным советом.
