Макслевел
День рождения нашей компании 15 марта 1995 года, с этого дня началась история становления и развития Холдинга «Макслевел».
Мы начинали с оптовой и розничной торговли «Сантехника LUX», котельным и водогрейным оборудованием. Это было основным направлением нашей деятельности, с 1997 г. для наших клиентов мы предложили новое направление – кухни, мебель, а также керамическая плитка.
В связи с нарастающим спросом на водогрейное и котельное оборудование малой и средней мощности в компании появилось направление Инженерные системы, специализирующееся на отопительном оборудовании, строительством «под ключ» инженерных сетей любой сложности, строительстве бассейнов и продажах инженерного оборудования.
Одним из этапов развития компании было открытие сервисной службы и организация службы доставки.
Сегодня «Макслевел» – это крупная, надежная и динамично развивающаяся Холдинговая компания, включающая несколько товарных направлений, специализирующихся на поставке мебели для жилых комнат, ванных комнат, кухонь, сантехники, керамики, оборудования для водоподготовки и водоочистки, бассейнов, отопительного и водогрейного оборудования, кабин с ИК нагревом и саун, проектировании и строительстве котельных бытового и промышленного назначения, с развитой оптовой и розничной сетью продаж по всей России.
Там сказали что все хоршо и мы готовы вас взять на работу и начать обучать!
Уволившись со своей прежней работы,поехал на заранее оговоренное обучение на ТТК.
Приехав в “Центр Обучения” выяснилось что уже есть группа которая обучается и учится предстоит ними!Обучение проходит в тесной комнатушке.
Таких как Я первоприбытцев было еще 7 человек,просидев в этой комнатушке час,нам сказали что у Нас семерых будет еще одно собеседование и какого же было Моё и (остальных) удивление что обучение проходит только после конкурсной основы. И из 7 человек оставили только 3. С остальными просто попрощались Не дав ни единого шанса.
Вы что блять творите. Вы не может сказать об этом на первом собезе. Чтобы люди не увольнялись хотя бы.
Для тех кто собирается устраиватся в эту компанию советую уточнять все нюансы работы на 1 собезе!
Там сказали что все хоршо и мы готовы вас взять на работу и начать обучать!
Уволившись со своей прежней работы,поехал на заранее оговоренное обучение на ТТК.
Обучение проходит в тесной комнатушке.Приехав в “Центр Обучения” выяснилось что уже есть группа которая обучается и учится предстоит ними!
Таких как Я первоприбытцев было еще 7 человек,просидев в этой комнатушке час,нам сказали что у Нас семерых будет еще одно собеседование и какого же было Моё и (остальных) удивление что обучение проходит только после конкурсной основы. И из 7 человек оставили только 3.
Вы что блять творите. Вы не может это сказать на первом собезе. Чтобы люди не увольнялись хотя бы.
Для тех кто собирается устраиватся в эту компанию советую уточнять все нюансы работы на 1 собезе!
После размещения резюме, позвонили мне сами. Договорились о встрече. Собеседование проводила достаточно приятная девушка. Как-то расположила меня сразу. В тот же день я поехала на обучение в СТТК 7. Когда приехала немного, мягко говоря, удивилась! Никакой вводной части о компании. никакого представления, что тут происходит, вместо этого слушала рассказ представителя немецкой фабрики о их мебели и сантехнике. Это я к тому, что нет никакой системы обучения! Новички учатся совместно с уже более опытными, все вперемешку. Ничего, это оказалось еще не самое печальное! Дальше познакомилась с человеком, который должен был научить всему. (кстати, обучение проходит 4 недели). Очень не приятный тип! Как профессионал, конечно, хороший, но, была бы я мужчиной, поговорила бы с ним иначе! Из группы в 6 человек, спустя три недели, осталась одна я. Это очень сложно понять человеку, который никогда не сталкивался с сантехникой! (до этого, я работала на мягкой мебели). Так вот, спустя три недели исправного посещения этих “лекций”, больших затрат сил, нервов и времени, чтобы все это как-то уложить в голове, озвучили, что я не справляюсь.
Еще раз повторюсь: ТРИ НЕДЕЛИ. И платить мне за это никто не собирается (хотя, на собеседовании мне дали другую информацию).
В итоге, выяснилось, что у каждого из них свой план: отдел кадров, менеджеры по обучению персонала и руководитель учебного центра. И им всем глубоко наплевать из какой сферы приходят люди!
Ребята, будьте внимательны! Если нет у вас опыта в сантехнике, не стоит и соваться! Это не реально: за четыре недели с нуля узнать всю продукцию, научиться считать ее правильно, а так же выучить всю складскую программу. Там миллион всяких нюансов, мелких деталей, понимание которых приходит с опытом! Вы впустую потратите время и силы и при этом ничего не заработаете. Я сейчас оказалась в ситуации, когда мне не чем платить за квартиру и еще разные там платежи, и негде взять денег! Я была твердо настроена дойти до конца обучения и старалась, как могла! Обидно было слышать, что “не женское это дело, сантехнику продавать, что тут нужен математический склад ума и что человеку без опыта за месяц научиться всему не реально”. ВЫ НЕ ВИДИТЕ, КОГО ОТПРАВЛЯЕТЕ НА ОБУЧЕНИЕ.
Еще у них большие задержки по з.п. Задерживают на несколько месяцев (этой информацией делятся уже опытные менеджеры)!
Я искренне надеюсь, что при трудоустройстве в компанию “Макслевел” вы хорошенько подумаете, дабы не попасть в подобную ситуацию!
