Макслевел
День рождения нашей компании 15 марта 1995 года, с этого дня началась история становления и развития Холдинга «Макслевел».
Мы начинали с оптовой и розничной торговли «Сантехника LUX», котельным и водогрейным оборудованием. Это было основным направлением нашей деятельности, с 1997 г. для наших клиентов мы предложили новое направление – кухни, мебель, а также керамическая плитка.
В связи с нарастающим спросом на водогрейное и котельное оборудование малой и средней мощности в компании появилось направление Инженерные системы, специализирующееся на отопительном оборудовании, строительством «под ключ» инженерных сетей любой сложности, строительстве бассейнов и продажах инженерного оборудования.
Одним из этапов развития компании было открытие сервисной службы и организация службы доставки.
Сегодня «Макслевел» – это крупная, надежная и динамично развивающаяся Холдинговая компания, включающая несколько товарных направлений, специализирующихся на поставке мебели для жилых комнат, ванных комнат, кухонь, сантехники, керамики, оборудования для водоподготовки и водоочистки, бассейнов, отопительного и водогрейного оборудования, кабин с ИК нагревом и саун, проектировании и строительстве котельных бытового и промышленного назначения, с развитой оптовой и розничной сетью продаж по всей России.
Обучение действительно в этой компании очень сильное, тут надо отдать должное Евгению и Григорию, который уже к сожалению там не работает. После обучения не выкидывают в зал и работай как сможешь. Нет, наоборот коллектив помогает, подсказывает, да и к Евгению без проблем можно подойти и решить те или иные вопросы по работе. Зарплата в компании действительно может быть от 60 и выше, все зависит от тебя и твоих навыков. Выплачивают 3 раза в месяц, основную в “конверте” дают в конце 2-го месяца работы. Вот и все плюсы в этой компании.
1. Основная зарплата “черная” в конверте и это 85% от всей получки! Поэтому кто не боится, что его “кинут” .
2. При приеме говорили, что отпускные будут платить со всей з/платы, а не с “белой” ее части.
3. оклад “белую” сократили до 8500 руб. после всех налогов и в добровольно/принудительном порядке заставили подписать заявление, мол по собственному желанию хочу работать 4 часа в день, а не 8. Теперь и при трудоустройстве все такую же подписывают,как они объяснили- кризис в стране!
4. Успокоили тем, что ту часть,которую они скрыли от налогов будет добавлена в конверт. И конечно же есть НО. при выполнении плана на 70%.
5. Это можно сказать касается всех, особенно кто планирует увольнение. Мытарства начинаются когда вам дадут обходной лист. Мне повезло пройти за 1 день. вашу зарплату вы так же получите в конце месяца и не важно когда вам отдадут трудовую. И в конверте вы можете не досчитаться некой суммы денег. Все зависит от конкретного случая. При мне люди получали по 500 руб. в место положенных 50 000 руб. И ни чего не докажешь. У них на все есть ответы и расчеты и вспоминали даже мелкие “косяки”, за которые до этого момента менеджера просто пожурили и погрозили пальцем.
Заранее съездил на собеседование на Проспект Мира!
Заранее съездил на собеседование на Проспект Мира!
Ничего положительного для себя не нашла.
В целом работать можно.Жесткого контроля нет,главное продавай.Жесткое обучение!Там два дядьки.Один играет хорошего копа,второй плохого(Кулиев -привет),на самом деле они оба нормальные.Во время обучения будут тесты и очень много информации,даже для тех ,кто в сантехнике год,два.бывалым придется тоже напрячься с них спрос вдвойне!Хорошие условия на исп.срок,а это четкий 5-2 с 9-18 з.п 35.000(+вычет налога).В целом можно работать,но за вас там держаться не будут,т.к там есть проверенные “свои” сотрудники за которых будут держаться. постоянные обучения(разжевывают так что мало не покажется)
Текучка молодых сотрудников!В чем фишка конторы -они отсеивают всех у кого нет своей базы клиентской(и это грамотно),зарабатывают хорошие деньги старые сотрудники,т.к все клиенты идут к ним ,а вам случайные достанутся,как следствие мало продаж!Планы большие и если сделаешь радуйся ,не сделал плачь над з.п!Насчет з.п НЕПОНЯТНАЯ СИСТЕМА НАЧИСЛЕНИЯ,после исп.срока начинается интересное 35000р. падает до 20-25 тыс.р(не помню точно если не 15 ))))) а дальше %от продаж.Главный минус компании там все знают обо всех,вернее слухи слухи да слухи,стоило мне попить кофе с красоткой сотрудницей-так я по слухам тр.х.л ее чуть ли не при людно каждый день. ваши продажи у всех на виду,и в случае не продаж будут записывать в черный список(особый контроль)и могут выкинуть. И чуть не забыл первая зп выплачивается через 2 месяца работы)))При увольнении в труд книге будет много много записей о постоянных переводах в разные подразделения-это ни есть хорошо.
Помогу получить дополнительную скидку на сантехнику в компании Макслевл. 8(495)201-69-37 Сергей
много некомпетентных менеджеров
Макслевел вообще интересная контора, бюрократия жуткая! И все время ждут волшебника, который придет и сразу увеличит продажи вдвое! Странно, на дворе 21 век, а там как-будто время остановилось.
Господа, вы издеваетесь? Это вообще-то черный список работодателей, а не ярмарка рекламных текстов по привлечению соискателей. Откуда столько меда и сиропа на компанию? Это не просто настораживает, тут все предельно понятно. Если контора мониторит и поправляет свои рейтинги путем заказа тупеньких и сладеньких текстов, вместо того чтобы реагировать и менять систему внутри, то делать в такой конторе нечего.
Давайте никого не обманывать, в первую очередь себя. 🙂
Не успел понять, ждал недолго, собеседование прошло быстренько.
Я вообще не понял функционал руководителя, понял только, что нужен человек, который предложит что-то новое и сделает какие-то чудесные вещи.
Компания хорошая для любого уровня продавцов. Стажеры – не бездельничайте и слушайте Женю Кулиева – он научит вас товару лучше всех. Старший менеджер Зык Сергей вообще как батяня в армии, заступится (не только перед клиентом, но и перед управляющим) и вытащит из любой неприятности. Сашка Калинин строг, палку перегибает, но если не работаешь.
Макслевеловцы. Не понятно, откуда наплыв стольких положительных отзывов. Это отталкивает потенциальных кандидатов. Лучше не пиарьтесь, а в комментах отрицательных отзывов изобличайте ложь. Кандидаты – пока не поймете, как считают премию, не поймете, сколько получите. Но то, что 100% получите свои бабки, что наторговали + и ни дня задерки – сто пудов. Культуры корпоративной нет, там работают, а не дружат. Компания в тимбилдинг не вкладывается. Но новичкам помагает по максимуму.
Незаменимых работников нет. Я работаю в «Макслевелл» с начала открытия компании. За этот период многие приходили и уходили из компании. И скажу так: кто хотел работать, тот и продолжает здесь находиться. Со стороны компании, «Макслевел» дает стажерам, людям с опытом или уже состоявшимся менеджерам одинаковые возможности для работы: обучение, одинаковая ставка, график работы и.т.п. Кому не нравится работать – компания людей не держит в кандалах. Мне поначалу было сложно привыкнуть к новому графику, но в целом, коллектив дружный, внимательный, иногда можно посмеяться. Но и о работе тоже не стоит забывать. Клиент есть клиент. Умело продаете сантехнику, предупреждаю, начальство обратит на это внимание и со временем вознаградит. А будете жаловаться или плакаться в жилетку кому-то – выход знаете где. Вот вам и мотивация.
Проходила стажировку в «Макслевел». По итогам собеседования – была назначена стажером на вакансию менеджера. Изначально общалась с руководством, отношение было доброжелательное и меня ничего не напрягало. С коллегами знакомилась труднее, все-таки, у всех работа, клиенты…звонки…новичкам уделяется мало времени. Но и это меня не расстроило. Чем я занималась, пока была на испытательном сроке? Можно сказать, практически ни чем: распределяла прайс-листы, читала методички по введению в продажи и.т.п. В общем, мне понравилось, что руководство позволило присмотреться к компании, а не сделало из меня шестерку, сразу навалив на меня обязанности, которыми как раз стажеры на других предприятиях и занимаются. График у меня был тоже свободный: книжечки почитала, с менеджером по отбору персонала переговорила и пошла домой.
