Нарушение нормы рабочего времени: куда обратиться?
Краткое описание: В статье рассматривается куда можно обратиться, если работодатель нарушает норму рабочего времени. Описываются механизмы подачи жалоб в России и рекомендации по действиям в случае нарушения прав.
Статья:
Норма рабочего времени в России – не более 40 часов в неделю. Но к сожалению, нарушение этой нормы довольно распространенное явление. При этом, слишком долгое рабочее время вредно для здоровья и производительности работника. Если вы ощущаете нарушение нормы рабочего времени, то не стоит молчать: нужно принимать меры против нарушителя.
Рекомендации по действиям
Если у вас есть доказательства превышения нормы рабочего времени, то лучше всего обратиться к начальству. Если начальство не помогает, то следует:
1. Жалоба в государственный контролирующий орган. Вы можете обратиться в контролирующий орган, который является связующим звеном между работником и работодателем. Этот орган может, в зависимости от нарушения, выписать штраф работодателю или даже лишить его лицензии.
2. Судебное разбирательство. Если нарушения продолжаются и они наносят серьезный вред вашему здоровью, то возможно придется обратиться в суд. В таком случае важно иметь полный пакет доказательств.
Контролирующие органы
Главный контролирующий орган, который занимается нормами рабочего времени, – Россельхознадзор. Он следит не только за соблюдением нормы рабочего времени, но также за условиями и охраной труда. Если ваше место работы не связано с сельским хозяйством, то в отдел труда и занятости населения. Вам обязательно нужно предоставить доказательства нарушения.
В заключении
Несоблюдение нормы рабочего времени – это серьезное нарушение, вредное и для работника, и для работодателя. Но если у вас возникло подозрение, что с вами нарушают норму рабочего времени, то не стоит молчать. Обратитесь к начальству, а если они не могут помочь, то обращайтесь в органы контроля труда. Если нарушения внесли серьезный вред, возможно, потребуется обратиться в суд. Но не стоит молчать – права должны быть защищены.