Жалоба работников на действия заместителя директора по административной работе компании
Статья о жалобе работников на действия заместителя директора по административной работе, который не выполняет свои обязанности и причиняет ущерб работе компании.
СТАТЬЯ:
Работники компании, недовольные работой заместителя директора по административной работе, составили жалобу на него. В отделе, за который отвечает данный заместитель, немедленно возникли проблемы. Работа упала, а сотрудники начали жаловаться на неаккуратность и невнимательность заместителя директора.
Согласно жалобе, заместитель директора не выполняет свои прямые обязанности и не следит за всеми аспектами своего отдела. К примеру, работники жалуются на невозможность связаться с ним и получить информацию о задачах, находящихся в работе.
Кроме того, заместитель директора по административной работе часто возлагает свои обязанности на других сотрудников. Это приводит к перегрузке работников, которые не успевают выполнить свои собственные задачи.
Также работники считают, что вместо того, чтобы следить за работой своего отдела, заместитель директора проводит много времени за пределами компании и не контролирует своих сотрудников. Это приводит к неэффективной работе всего отдела и неудовлетворенности клиентов.
Заведующий отделом, к которому приписан заместитель директора, также не доволен его работой. В своей жалобе работники уже предлагали варианты решения проблемы. К примеру, они предложили перевести заместителя на другую должность или нанять нового сотрудника.
Компания пока не приняла никаких мер по рассмотрению жалобы, но работники волнуются, что отсутствие действий со стороны компании приведет к дальнейшему обострению проблемы. Ведь падение производительности отдела непосредственно связано с неопытностью, неаккуратностью и невнимательностью заместителя директора.
В заключение, можно сказать, что жалоба работников недостаточно серьезно рассмотрена управленческим составом компании, что серьезно подорвет ее репутацию и приведет к снижению качества услуг, которые она оказывает в своей отрасли. Поэтому необходимо принять меры, чтобы решить эту проблему и вернуть компании прежний уровень производительности и качества.
