0

ОАО – КБК – Черемушки

ОАО ‘КБК ‘Черемушки’

Местоположение: Россия, г. Москва, регион

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 15

Классная компания. В ней работают классные пацаны: по продажам главный помоему Костя Попкин. Карефан его Лёша Малышкин — в продажах нулёвый, а пацан классный. Лёша Барботин то же парень свой-рубаха.

Деньги платят на карту как часы. Я даволен.

Безобразный директорат, особенно директор по персоналу и финансовый директор! Очень неграмотное руководство. В компании приветствуют тех, кто ничего не делает и умело перекладывает ответственность на других. Вот кто реально помогает и советом и делом — юристы! Приятно общаться с секретариатом. Низкие зарплаты. В последнее время выпускаемая продукция очень упала в качестве. Есть текучка кадров. Костяк — неизменен. Очень не рекомендую идти работать в Черемушки!

Была на собеседовании- не знаю.

Пригласила на вакансию ‘Экономист по труду’. Сначала общалась с отделом кадров. По времени около 40 минут. Дальше предложили пройти тест-задание по специальности. Задания были адекватные!если есть знания в этой области).Но! когда мне открыли это задание вышел список человек уже его проходившие, и обнаружилось то,что с начала февраля они тестируют кандидатов на эту должность не переставая по неск. человек в день! И все никак не могут определиться. После задания, происходило общение с начальником экономического отдела. Были вопросы связанные также только с работой. Начальница объявила, что она сначала пришла работать без образования, а потом уж только пошла учиться. Но . сейчас она рассматривает супер интеллектуалов и с огромным опытом работы! В итоге, после общения ни начальца, ни кадровичка так ничего и не сказали. И даже после того, как им был задан вопрос о решении в письменном виде- просто проигнорировали! До сих пор не могут найти кандидата)

главное в наше время -стабильность и уверенность в завтрашнем дне,чувство защищённости ,социальные гарантии и возможность заработать,если есть силы и желание .Всё это я увидел в Черёмушках.Редко ,где уже платят 13ую зарплату ,проводят бесплатную для рабочих диспансеризацию ,отпускают в отпуск на месяц по запланированному графику,оказывают материальную помощь ,всем детям сотрудников (а в компании более 2000 работников) дают бесплатные билеты на новогодние представления и проводят для школьников экскурсии по комбинату ,чтобы наши дети видели,где работают их родители и с уважением относились к их труду. Да и много ещё чего хорошего.Где увидишь ,что работника чествуют с 5-ти -10-15-20-25-30-35-40 летием работы в компании , да и ещё и премию дают

Труд на производстве всегда был тяжелым ,хоть и много внедряется автоматики ,но без человеческих рук ничего не заработает.Производство расширяется ,работы прибавляется ,а зарплаты всегда не хватает,хоть и выплачивают без задержек .

Хорошие туалеты на площадке ‘Намёткина 10а’.

Есть платное ДМС.

Так как работал только в одном отделе, то могу рассказать только про него. Это отдел тары и упаковки, лидер ‘Черемушек’ по количеству людей, уволившихся из него. Причина, возможно, это необъективный взгляд, в начальнике отдела Харитонове Алексее Вячеславовиче. Чтобы вы ни делали, останетесь виноватым в любой ситуации. Принцип работы — подчинённые идиоты, он царь, который знает всё и вся лучше всех, вершащий правосудие. На совещаниях же с вышестоящими белый пушистый попугай, говорящий ‘Будет сделано, сделаем, всё будет, как хотите!’. Если бы на ‘Черемушках’ была нормальная служба экономической безопасности, она бы давно заинтересовалась его любовью к поездкам в отдельно взятую питерскую типографию, где и размещается бОльшая часть заказов на картонную упаковку, несмотря на то, что в Москве есть типографии, делающие аналогичную продукцию за меньшую цену. Также, пользуясь служебным положением, пакостит по мелочам. Так, по правилам ‘Черемушек’, за замещение отсутствующего сотрудника полагается премия, однако об этом он вспоминает выборочно. Выборка из молодых девушек в количестве двух человек. Остальные просто не существуют. Замещая ведущего экономиста, я не получил за замещение ни копейки (хотя должен был получить за 2 недели около 20000 рублей). Напоследок, Харя тонов распорядился не выплатить премиальную часть заработной платы (составляющей 50% от полной з/п), в результате при увольнении я получил за почти полный месяц и 2 недели неотгулянного отпуска меньше, чем за апрель (примечание: генеральный директор как-то озвучил следующее — ‘у нас на ‘Черемушках’ лишают премии только за то, что встаёт производство’).

Краткая характеристика Хари тонова: психопат, ненавидящий любые праздники (от официальных, до дней рождения), делающий всё, чтобы испортить вам настроение. Злопамятен. Какие-то большие внутренние комплексы (любит вспоминать службу в армии и уставы, увлекается охотой, хвастается убийством животных и птиц).

Итог: если вы молодая симпатичная девушка, желательно без комплексов, готовая к командировкам с начальником отдела тары и упаковки Харитоновым Алексеем Вячеславовичем, не имеющая практических знаний, готовая к постоянным моральным унижениям со стороны Харитонова А.В., для которой уровень заработной платы не имеет значения, то это ваш отдел!

Итог 2: Для лиц мужского пола, тем паче, которые имеют чувство собственного достоинства, путь в отдел закрыт.

Итог 3: на площадке ‘Простор’ (Рязанский проспект) ремонт в служебных помещениях не делался, туалет напоминает коммунальную квартиру 80-х, гнилые трубы, вода на полу и так далее..

Белая кампания, все официально

Работаю мерчендайзером по сетям и с недавноего времени и розницей, поэтому расскажу про своего супервайзера и его начальника. В конце того года ушло очень много людей: торговых, тим лидеры, два супера с сетей. Знаю, что ушли не по своей воле…Зато Супоненков привел двух мальчиков супервайзеров, про одного ничего не скажу, а вот второй Горбунов Юрий — это адова жесть. Дозвонится в течении дня сложно, или не берет трубку или не абонент, на все вопросы или проблемы отвечат — я не знаю. Это не мои проблемы. Решать ничего не хочет и НЕ УМЕЕТ. (так же как и Супоненков, тк на тренинге который он проводил для нас, мерчей — на наши вопросы ответить не смог. Какой же ты Леша, после этого бизнес-тренер и руководитель, если вопросы мерчей тебя ставят в тупик!!)До Юры, у нас была супервайзер Екатерина, всегда вовремя подавала нам информацию по акциям, во время решала все проблемы,по проблемам приезжала в магазины и лично общалась с руководством ТТ, каждое утро понедельника давала актуальную информацию по кол-ву отгрузок, тк за это мы получали часть бонуса…А как Юра матерится — грузчики позавидуют, культура общения вообще отсутствует…Стыд и позор…Горбунову,Супоненкову. Вообще мнение(и не только у меня), что Супоненков это ЗАСЛАННЫЙ ВЕРЕДИТЕЛЬ — с одной целью, развалить кампанию! Куда смотрит Фирсов и вышестоящие — непонятно….очень жаль, в целом кампания и условия нормальные, а рудокодство неадекватное…

Зарплата во время. Задержек нет.

Два человека, которые тянут компанию вниз. Фирсов В, и Груздкова Л. Людей убрали, которые работали по 5 лет. Думали у них глаз замылился. Взяли новых, поменяли дистров, и продажи сразу вниз. Постоянное ‘ кидание’ дистров на просрочку, обещают забрать, в итоге проще дистра закрыть чем компенсировать. А сколько территорий уже закрыто. Гнать в первую очередь поганой метлой Груздкову Л и Фирсова В. Куда смотрят владельцы компании?

Работаю в компании уже более 10 лет. Могу сказать, что более стабильных компаний я не видел. Заработная плата всегда вовремя, иногда даже раньше. Больничные оплачивают, отпуск всегда по графику. Если не молчать о своих проблемах, то всегда помогут, войдут в положение. Всегда можно договориться. Рабочие россияне. Больше всего работа в этой компании подходит для людей среднего возраста.

Уровень заработной платы.

Своевременно выплачивают зарплату.

Я проработала в компании 3 года и слава богу что ушла к людям там относяться как скотине Начальство гнелое лживое унижает людей манипулируют рабочими давая не сбыточные общения надежды лижбы человек задержался и выжать с него все соки до конца.Добрый всем совет не лезти в эту арганизацию.

белая з/пл, быстрое принятие решений (если все в этот момент на месте)

Не советую туда. Если проблемы на территории, то 100% окажетесь виноватыми. Будут мутозить по самое нехочу. Пообещают увеличение з/пл, но по факту его не будет. Компания вообще очень жадная в этом деле… недождётесь. Фикс. в з\пл на минимальном уровне, все зависит от KPI, которые довольно условные. Как руководитель закроет з/пл, так и будет… У боссов только один интерес- гонять постоянно по командировкам по территориям, а в это время работа в офисе идет без них… они ведь в командировках…типа работают… типа в гостиницах… и переговорах…гы… Руководство сплошные ‘теоретики’, мозг съедят полностью, а потом удивляются почему все идет не как в теории. … умора… блин.. куда я попал…? и ещё отчеты… мама не горюй… захлебнетесь…

Это не работа — это ‘соковыжималка’, а когда у вас ‘соки’ кончаются — вас просто выкидывают, как отходы на помойку. Высшее руководство только себя, любимых, считают за людей и строят имперские планы по завоеванию рынка идя по трупам и своих и чужих сотрудников (пардон, сотрудники громко сказано, для них они — пушечное мясо).

только одна-зарплата перечисляеться вовремя на карточку

поработал в этой компании полгода- впечатление полностью отрицательное.

во первых: при устройстве на работу обещают одну зарплату ,а в реальности получаешь на много меньше.сидят врут в отделе кадров и не краснеют.испытательный срок 3 месяца получал 22 тыс 500 руб хотя обещали 23000 при том что после испытательного обещают 27000-28000 отработал полгода,так и не видел повышения.как платили 22 тыс 500 руб так и платят после испытательного ,а когда начинаешь разбираться в чем дело? лепят всякие отмазки типа плохо работал и тебя премии лишают на некоторые проценты.

во вторых: самое на мой взгляд важное это коллектив.блин одни стукачи работают.друг друга все готовы заложить начальству чтоб прогнуться и бабла побольше получить.куча таких моих коллег было кто зарплату чуть не вдвое больше неня получал вот за такие заслуги

в-третьих:сколько же нервов надо чтоб уволиться от туда.просто кошмар.при увольнении меня без основании лишили премиальных на сто процентов.кошмар просто а премия там это основной доход 105%.короче говоря вместо должных 12тыс 500 руб получил только 5тыс 800руб.мотивировал начальник что середина месяца наряды не закрыты да еще и об увольнении поздно предупредил.потом воспоминания об опаздываниях короче чего с бараном спорить.так и рассчитали

вообщем отношение руководства к рабочим просто ужас.не считают за людей.даже вот решили отдельно столовую сделать начальство от работников.денег наверно не кудадевать.да и на дачи себе подворовывают и персонал в личных целях используют.

не работайте в этой компании _гнилая она и люди там гнилые от начальства и до стукачей.

сособенное спасибо своему бывшему начальнику Самсонову Владимиру Васильевичу.такого плохого руководителя я еще ни разу не встречал.его не интересуют ни проблемы своих подчиненных ни состояние здоровья.очень вредный человек при увольнении нагадил на сколько смог.

если говорить о работе по производству тортов ручной работы,с кондитерами работа в коллективе не согласововаеться,требование к работе кондитеров игнарируються и платят копейки за то что уже давно оплачиваеться выше.

Первое, что меня впечатлило при устройстве на работу, так это то, что рабочее место не показывают вплоть до оформления. А после оформления выясняется, что все отделы собраны в одну общую кучу. Единственное, что отделает людей друг от друга, так это только серые перегородки.

Второй казус произошел в том, что отдел персонала очень интересует вопрос о предстоящей беременности любого кандидата женского пола, при этом они не стесняются не только задавать вопрос о желаемом времени предстоящей беременности, но и просить справки из женской консультации с заключением о здоровье!

Так же устроиться в первый день вряд ли удасться, т.к. оформление проходит до 11 часов утра, а человек из кадров приходит только в 10. При этом необходимо пробежать кучу кабинетов, чтобы собрать подписи.

Третье, что самое интересное — так это то, что обычно в компаниях, чем дольше работаешь, тем выше зарплата, ну и больше перспектив. В этой компании все наоборот. Отработав два года, у менеджера по работе с ключевыми клиентами такая же зарплата как и у нового сотрудника на испытательном сроке. Соответственно после испытательного срока эта зп у нового сотрудника будет превышать зп старого, практически в два раза.

Хочу также обратить внимание на то, что если кандидат ‘не вышел лицом’, то работать в этой компании ему, как говориться, недолго. В течении первого месяца за человеком наблюдают, думают и прикидывают, а потом…на оттестации решают будет ли он работать или нет. Были такие наблюдения, что одного тестируют в течении 10 мин., задавая такие вопросы, как нравится ли тебе? или не дует ли тебе? и другого — в течении часа, а то и полутора часов. Если выкрутится кандидат, ответит на все вопросы, то остается до второго пришествия так сказать. Т.е. появляется реальный шанс понравится руководству и тогда, может быть, на втором этапе этой аттестации, будет задан вопрос: не дует ли?

В общем, мой совет всем желающим поработать в этой компании: НЕ НУЖНО ЭТОГО ДЕЛАТЬ. ПОТЕРПИТЕ НЕДЕЛЬКУ И НАЙДИТЕ СЕБЕ ЧТО-ТО БОЛЕЕ СТОЯЩЕЕ.

работала очень долго в этой компании и все было более менее нормально, пока не сменился директор по продажам в 2007 году. И наступил тихий ужас! Его фамилия Фирсов В. Вначале , месяца 2-3 он себя никак не проявлял, потом началось неадекватное отношение к персоналу, вплоть до оскорблений, постоянных криков и т. д. ЗП копеечная, если ему (Фирсову) в рот не смотрят и не подхалимничают, то чел-ку могут и бонус не заплатить, и уволить ! Всех сотрудников он считает ‘мясом’. Уважаемые соискатели, даже не думайте идти туда работать! Очень не советую.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved

jober jober

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.