Оформление трудовых отношений: как защитить себя
Краткое описание: Статья будет посвящена наиболее актуальной проблеме на рынке труда – отсутствию оформления трудовых отношений. Рассмотрим, как защитить себя в этой ситуации, если работодатель не хочет оформлять трудовой договор и возникают вопросы, куда обратиться и на что обратить внимание.
Статья:
Оформление трудовых отношений законом обязательно для всех работодателей. Рабочий день должен быть легко считаем на основе рабочего времени, деньги должны быть выплачены на основе трудового договора, страхование, выплаты и надбавки. Однако, далеко не каждый работодатель соблюдает эти требования.
Что делать, если трудовой договор не был подписан при приёме на работу, а выплаты не производятся с учётом отработанного времени?
Сразу же стоит заметить, что этот вопрос нельзя игнорировать. На вашей стороне закон, а значит имеете права.
1. Соберите доказательства. Может, они рабочая зона выставляет, что оплата за работу приходит без налогов и уже трудно уговорить работодателя на подписание трудового договора. То есть работу делают через договорные сотрудники и любые запросы по трудоустройству отвергаютсЯ.
Сделайте скриншоты и сохраните все эти доказательства на вашем устройстве, чтобы в случае жалобы вы могли доказать правоту своим словам. Также можно записать разговоры с работодателем, где он отказывается оформлять трудовой договор.
2. Найдите союз. Если у вас есть ощущение, что ваш работодатель не хочет оформить трудовые отношения по какой-то причине, возможно это заставит его посмотреть иначе на такие вопросы. Попросите работников, а может и других сотрудников своей компании, посоветуйтесь у них – может, кто-то знает, куда лучше обратиться или какие решения можно найти для такого случая. Бывает, что у вас в подкомиссии есть кто-то, кто работал на этой конкретной позиции и знает, как должны выглядеть трудовые отношения с работодателем.
3. Жалуйтесь. Определитесь с органом, в который вы можете обратиться, и напишите жалобу о нарушении ваших трудовых прав. На правах потребителя труда вы можете обратиться в службу занятости, входящую в федеральную службу занятости, либо в соответствующую организацию. Предоставьте им документацию и доказательства, и запросите помощи по оформлению трудовых отношений со своим работодателем.
4. Попробуйте выйти на прямой контакт. Ваш уважительный разговор с работодателем может помочь в решении проблемы внутри компании. Поговорите с ним в чёткой и конструктивной форме, объясните ему, почему оформление трудового договора для вас является важным и как это может обеспечить справедливое взаимоотношение с работодателем.
Работа должна приносить удовлетворение, а не причинять стыд и огорчение. Узнайте свои права, приложите усилия и примите те меры, которые помогут вам достичь справедливости на рабочем месте.
