0

Окей отзывы сотрудников москва 2017, окей отзывы сотрудников москва 2017.

Окей отзывы сотрудников москва 2017

Поиск отзывов

Результаты поиска

Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Волгоград, Екатеринбург, Иркутск, Красноярск, Липецк, Нижний Новгород, Саратов

Дата начала работы: Август 2009

Дата увольнения: Сентябрь 2011

Комментарии:

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Похожие отзывы

Отвратительный персонал, очень неадекватный, в чем вчера я убедилась. Санкт-Птеребург, Энгельса пр 154, ТК Гранд-Каньон. 02.05.2016 вечером, около 23 часов, немного раньше, покупала туфли женские, подошла на инфостойку, с целью, чтобы мне написали, что гарантия 30 дней, наименование товара, дата покупки, подпись сотрудника гипермаркета, чтобы поставили штамп. В результате, получилось много шума из ничего. Казалось бы, сотрудник мог бы без Подробнее>>

Добрый день, коротко по делу, это не компания, а шарашкина контора, обещают оклад+бонусы, то что указанно на сайте в вакансиях, это просто копиипаст, из популярных объявлений конкурентов, зарпалата считаеться из: пол ставки мрот(что бы не не судились), + отработанные часы – минимум 220 часов, и бонуса который состоит из настроения вышестоящего руководства, зп раз в месяц с задержкой в месяц, Подробнее>>

Прошла буквально неделя, как я уволилась из данной компании. Вздохнула с облегчением. Начну по порядку: Пришла устраиваться в окей, так как нужна была работа, срочно. Пригласили на собеседование. Приехала в назначенное время, долго искала этот чертов служебный вход, который находиться на улице, хорошо, что хоть вывиска есть. На посту охраны вечно сидят недовольные девочки охранники, которые делают свою работу таааак медлеееено, что хочется пинка дать!! В кабинет отдела кадров стояли ещё две женщины в очереди, они то мне и подсказали, что нужно заполнить анкету и ждать. анкету я заполнила за 10 минут, а ждать когда пригласят на собеседование пришлось как минимум пол часа, все это время я наблюдала как в кабинет постоянно кто то заходил, они там болтали, смеялись, на нас было плевать. В итоге все таки мы дождались своего, нас втроём пригласили, ( мы все на одну должность шли) . Анна . Подробнее>>

В гипере сменилось 2 директора и с приходом третьего Пличко.Эдуарда началась жопа .Конечно других директоров тоже ругали , но было не так плачевно. Гипер делает план , работает в плюс , количество сотрудников сокращается , где логика не знаю.В 2012 в отделах работало по 7 -15 человек,в 2014 2 – 7 человек в зависимости от отдела. По зарплате сначала все было не плохо,потом хуже и хуже.Сначала убрали все премии (5% фонд,премия руководителя) ,потом сократили кол-во рабочих часов в неделю,чтобы меньше платить.Получилась ситуация работаешь с большими переработками, а получаешь меньше оклада.На вопрос ,как это будет оплачиваться руководство отвечало – никак,просите выходные у , руководителей , при нехватке людей руководитель выходные не дает .На недовольство людей , был ответ пишите заявления , найдем других их целая очередь стоит.Оно и видно по 2-3 месяца сотрудников найти не могли.Большая текучка,если что-то не нравилось . Подробнее>>

– когда приходишь, задаешь один вопрос, как это все еще работает. Компания сжирает сама себя. Благодаря бездарному руководителю Курбатову А., за 12 лет управления ГМ, ни один бизнес процесс не работает. Напечатано много приказов, которые противоречат друг-другу, а дир. и замы, получают за все.(ежедневный стресс). – в компании не существует наставничества, когда приходит новый сотрудник, его просто бросают в жернва работы, как выживет, особенно предсказуемо, что списания зашкаливают, т.к. МУТЗ, которые размещают заказы, учатся на ошибках. Замы и директора не могут проверить заказы, т.к. не существуют отчеты, сплошная глупость или коррупция. – склады отдельная тема, это сараи (узкие и захламленные, во всей сети, которые приводят в порядок перед приездом боссов), в котором пропадают и портятся товары (они просчитаны под СМ), нет сотрудников по складам, их просто сократили и распределили нагрузку на сотрудников зала, одна из проблем текучки сотрудников. – вся сеть зависит от . Подробнее>>

Оказывается по Океивски детство заканчивается при росте 110 см(((этот жуткий случай произошел с моим четырех летним ребенком в Ростове/дону, на Малиновского, 17.08.2012 в 16.00.я приехала в магазин преодолев дорожную пробку(в полтора часа), и моя малышка(4-х лет)увидела детский городок на территории ОКЕЙ(я раньше никогда не пользовалась данной услугой в магазине)ребенок попросилась на детскую площадку но нам в грубой форме отказали ТКНУВ Подробнее>>

Здравствуйте меня зовут Анна я проживаю в я проживаю в городе Череповеце , огорчена персоналом в вашем гипермаркете в основном я говорю про девушку на стойке информации и зам директора магазина , девушка на стойке информации не справляется со своими обязанностями, зам директор магазина извиняюсь не знаю как зовут этого мужчину так как он не представился , дак вот ситуация Подробнее>>

Здравствуйте меня зовут Анна я проживаю в я проживаю в городе Череповеце , огорчена персоналом в вашем гипермаркете в основном я говорю про девушку на стойке информации и зам директора магазина , девушка на стойке информации не справляется со своими обязанностями, зам директор магазина извиняюсь не знаю как зовут этого мужчину так как он не представился , дак вот ситуация Подробнее>>

Теперь совсем чуть-чуть о плохом! Ушел честно из-за своих косяков из-за которых доставалось непосредственной руководительнице Сапогиной Ларисе от Алексея Львовича! Директор может и не плохой но элиментарно этика должна быть в общении с женщиной, если вы директор это не значит что не нужно подбирать выражения. Второй момент дорогая Татьяна Рузаева (это моя напарница) я конечно понимаю что амбиции и фиминизм(теперь я понимаю почему парни становятся геями с таким типом девушки будешь находиться рядом точно будет вызывать отвращение от прекрасных дам-не чего личного)зашкаливают и все мужики козлы и не в чем нельзя положиться на нас! Но прежде чем искать в других недостатки посмотри на свои косяки! Не скрою ушел из-за тебя по тому что нервы свои дороже и отказался от должности с такой же зарплатой и графиком 2/2. Это я к тому говорю что Андрей зам дир который спросил почему молочка не . Подробнее>>

Теперь совсем чуть-чуть о плохом! Ушел честно из-за своих косяков из-за которых доставалось непосредственной руководительнице Сапогиной Ларисе от Алексея Львовича! Директор может и не плохой но элиментарно этика должна быть в общении с женщиной, если вы директор это не значит что не нужно подбирать выражения. Второй момент дорогая Татьяна Рузаева (это моя напарница) я конечно понимаю что амбиции и фиминизм(теперь я понимаю почему парни становятся геями с таким типом девушки будешь находиться рядом точно будет вызывать отвращение от прекрасных дам-не чего личного)зашкаливают и все мужики козлы и не в чем нельзя положиться на нас! Но прежде чем искать в других недостатки посмотри на свои косяки! Не скрою ушел из-за тебя по тому что нервы свои дороже и отказался от должности с такой же зарплатой и графиком 2/2. Это я к тому говорю что Андрей зам дир который спросил почему молочка не . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

pavel

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.