0

ООО Сфера

ООО Сфера

Местоположение: Россия, г. Санкт-Петербург

Контакты не указаны

Комментарии

комментариев 5

Добро пожаловать в дурдом,запчастей нет,ремонт на улице в любой мороз,отдадите здоровье и все за 36000 тысяч,ни проезд ни питание никто не оплатит не советую ни кому.

Они были раньше

Зарплата не та что обещают,к итр относятся как к рабочим если не хуже,полная анархия,рабочих переводят в итр без дипломов и образования,высшее руководство ничего не понимают в строительстве,люди работают без спецодежды,техники очень мало ,а та что есть еле дышит,ни кому не советую там работать,останетесь ещё должны денег.

Офис расположен в центре города в одном из бизнес-центров на 6-ом этаже. Коллектив, в основном, молодой. Приятные ребята и девушки) Молодой и толковый руководитель. Впечатления от собеседования (и от офиса), в целом, позитивные.

Негатива добавить не могу, поскольку не заметил))

Сложно что-то выделить. Может лишь график — с 11 до 18.

Отрицательные впечатления начались, так сказать, с первых ступенек. Внешне респектабельный бизнес-центр внутри оказался чем-то напоминающим общежитие. Зайдя внутрь, я подошла к ресепшну и сказала что мне нужно пройти в компанию ‘Сфера’. Молодая девушка отошла, порылась в ведре, куда все скидывают проходки и после недолгих поисков достав для меня проходку объяснила мне как пройти. Дальше я по дребезжащему лифту поднялась на 6 этаж, кабинет мне, мягко говоря, тоже показался достаточно странным. Если компания существует более 3-х лет (тем более занимается продажей недвижимости!) в Петебурге, почему же, до сих пор, не обставили помещение? В кабинете куда меня проводили было пусто. Кроме стола, пару стульев и компьютера там больше ничего не стояло. Первое, о чем спросил меня, не слишком представительного вида, мужчина, — ‘зачем вам деньги’. После недолгой болтовни (собеседованием это сложно назвать) я перешла, непосредственно, к тому что интересовало меня в большей степени — к зарплате. Мужчина, без запинок, сообщил мне что оклада нет, мягко намекнул что первый месяц я могу вообще ничего не заработать (но ‘успокоил’ сказав что в этом случае я могу взять кредит в любом банке). Я, не растерявшись, спросила сколько в среднем получают специалисты, например, со второго месяца, на что мне в немного грубоватой форме мужчина сказал что он не имеет права распространяться о з/п других сотрудников. Попробовав настойчиво выяснить на какую же зарплату я, в конце концов, иду мне был дан пространственный ответ — сколько заработаете. Дальше последовала достаточно убежденная речь как же хорошо работать без оклада, ведь это возможность избавиться от страха, развить свою креативность. Уходя из офиса я вскользь осмотрела ‘специалистов’ — ребята может и хорошие люди (об этом я уже не узнаю), но выглядят все как студенты 1-2 курса. После ухода осталось лишь неприятное чувство от бесполезно потраченного времени.

таковых у данной ‘компании’ просто нет.

Проработала в данной ‘компании’ 3 года (на время учебы). Пыталась совместить работу и учебу потому, что на сессию по справке-вызов они хрен отпускали. Вообщем студенкам и нормальным людям в ООО’Сфера’ делать нечего. Жизнь ни на какую позицию! Компания не соблюдает договоренностей, достигнутых при собеседованиях, не платит премии, коллектив на 80% состоит из невменяемых людей как в прочим и начальства. Страховка в соц. пакете — профанация. Обстановка в компании нездоровая, жополизы из числа блатных (которых очень много) носятся с менеджарами и их заместителями.как дурень с писанной торбой (хотя сами менеджеры интеллектом не блещет).

Что касается непосредственно работы, никакой организации рабочего процесса, отдельные направления бизнеса курируют некомпетентные, но лопающиеся от осознания собственной значимости люди, которые ничего не понимают в своей зоне ответственности. На работу принимают не по профессиональным качествам, а, преимущественно, по знакомству, практикуется семейный подряд (это относится к менеджменту или продавцам). Вообще, некомпетентность — это синоним ООО’Сфера’.

Ввиду ужасной текучки начальниками становятся люди, проработавшие в компании 2-3 месяца, аналогично на руководящие должности берут совершенно непрофессиональных, зато ‘своих’ людей извне. Это опять же к вопросу компененции менеджмента.

Но зато работник в полной мере может почувствовать на своей шкуре понятия ‘корпоративного стиля’ и ‘лояльности к компании’ :))) А вот несоблюдение этих понятий (в понимании существующего руководства) может стоить вам места, причем весьма оперативно и задним числом (как там увольняют — это сказка, мечта сутяжника, клинические идиоты. Теперь к вопросу продавцов. Если коротко — это скот, расходный материал. Идеология продаж строится именно на ‘кидании’ продавцов-новичков (текучка — 90%). Бонусы, обещанные при поступлении на работу, вам гарантированно выплачены не будут. Зато выдержавшие школу жизни могут претендовать на должность типа ‘старшего продавца или менеджера’ ? Оформляются продавцы правда по трудовой, но не все. У жополизы из числа блатных зарплата 350 + % в день т.е. у них средняя з/п от 15 тысяч рублей должна быть, но на моей точте были только %. Основной расчет на проценты от продаж, но их де-факто нет,

З/п у меня выходила 13 тыс. рублей за 27 рабочих дней. Причем график у меня был 14 дней работаю и 3 дня ‘отдыхаю’. А могли заставить работать 21-27 дней подряд.Отношение к клиентам — следствие всего этого бардака. Идея компании — никаких выплат, пусть обращаются в суд.

Ну, вроде все. Надеюсь, этого достаточно, чтобы вы не повторили мою ошибку. Также надеюсь, что финансовый кризис на корню уничтожит это недоразумение.

Ответить Отменить

Рекомендуем

Новые комментарии

© Copyright 2016 – Сор в избе – All Rights reserved

jober jober

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.