0

ООО «СКайЛак», ооо лак отзывы сотрудников.

ООО «СКайЛак»

Отзывы о ООО «СКайЛак»

Официальный ответ компании ООО «СКайЛак»

Оплата проводиться согласно сроков указанных в договоре подряда.

Благодарим за оставленный отзыв.

Официальный ответ компании ООО «СКайЛак»

Компания «СКайЛак» приносит свои извинения за сложившийся опыт сотрудничества.

При приеме на работу четко оговаривался срок работы и оплата за выполнение в полном объеме (при частичной занятости оплата почасовая согласно оговоренного оклада и отработанного количества часов).

Оформление: новый сотрудник проходит стажировку для принятия четкого решения о сотрудничестве (1-2 дня с сотрудником компании). После успешно пройденной стажировки с сотрудником подписывается договор подряда.

Сроки выплаты заработной платы по договору подряда: при отсутствии обоснованных претензий по качеству и срокам выполненных Подрядчиком по настоящему Договору работ Заказчик обязан принять выполненные работы, составить и подписать акт сдачи-приемки выполненных работ не позднее 15 (пятнадцати) рабочих дней с момента фактического выполнения работ. Оплата производится не позднее 15 (пятнадцати) рабочих дней с момента подписания акта сдачи-приемки выполненных работ Заказчиком и Подрядчиком путем перевода денежных средств на карт-счет Подрядчика.

Уверены, Ваша ситуация была решена не позднее указанных сроков. Благодарим за оставленный отзыв.

Официальный ответ компании ООО «СКайЛак»

Компания «СКайЛак» приносит свои извинения за сложившийся опыт сотрудничества.

При приеме на работу четко оговаривался срок работы и оплата за выполнение в полном объеме (при частичной занятости оплата почасовая согласно оговоренного оклада и отработанного количества часов). Оговорены строгие правила/стандарты работы.

В компании действуют штрафные санкции за некачественное выполнение работы (не выход на работу, отсутствие контроля за сроками годности, отсутствие работы со складскими запасами торговых объектов). О штрафных санкциях уведомляется каждый сотрудник при приеме на работу. «Сюрприз» происходит только при выявлении не качественной работы сотрудника, который своим отношением к работе «ставит под угрозу» сотрудничество с Заказчиком и работу остальных сотрудников.

Благодарим за оставленный отзыв.

Ещё каждый день надо отправлять им отчёты о сделанной работе, фото каждого товара “до” и “после” + чек листы с количеством товара на складе и на зале , с каждого магазина каждый день. , они говорили что это время которое мы тратим на заполнение оплатят (20мин) но я тратила гораздо больше времени и это такие копейки что просто смех.

Проездные так и не оплатили.

Официальный ответ компании ООО «СКайЛак»

Совершенно верно описан вид оплаты (по количеству отработанных часов от установленного оклада).

Желаемая занятость обсуждается с кандидатами на собеседовании. Условия постепенной загрузки до полной занятости также оговариваются на собеседовании.

Сотрудник подключается под новые контракты (соответственно добавляются больше ТТ в маршрут) при качественном выполнении работы. Отчеты о проделанной работе есть в каждой компании, в которой функционирует отдел мерчендайзинга. Время на отчетность устанавливается исходя из общей статистики по всем сотрудникам (у каждого разная скорость заполнения отчетов/работы с компьютером/скорость интернета).

Благодарим за оставленный отзыв.

Внимание! Отзывы пользователей выражают их личное мнение, которое может не совпадать с позицией администрации. Всю ответственность за содержание высказываний несут пользователи, их опубликовавшие (п.12 Указа Президента РБ №60 от 01.02.2010 г.).

pavel

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.