СП-ПОРТ

вообще стиль руководства напоминает 90-е года,как и в целом кокмпания

Фирме на работу по сбору заказов требуется-мастер спорта со знаниями ин.языков,разбирающийся в комп.технологиях и программах и эти знания нужны соискателю для работы не требующей особых навыков))

Собеседование проходит в три этапа.

1 . отдел кадров(ожидание решения несколько дней) и прохождением теста по вычеркиванию буковок на время))

2. собеседование с директором.

3. собеседование с нач.складом.

Судя по периодичности обновления объявления на сайтах поиска работы-эти хождения по мукам так не кто и не смог осилить.

Зря потраченное время.

так и не получила “серой зарплаты” ни через месяц, ни через 2 месяца.

Получается “подарила” генеральному директору (баба за 50. со склерозом на обе половины полушария) на “бедность”, как говорится с миру по нитке.

Люди там все плохо, на самом деле, не повторяйте моих ошибок и выше написавших.

Похоже и без моего предупреждения дураков нет.

Сразу видно, что не скроешь за шиком посуды плачевного состояния сотрудников

Развития компании нет, все на уровне перестроечных времен. Еще более точная формулировка этой компании-первобытно общинный строй. В компании три руководящих лица и всё происходит, как в басне Крылова “лебедь, рак и щука”.

Взяла мое резюме и тест, села напротив меня. Стала без интереса расспрашивать где учились и про личную жизнь.

Чуточку рассказала о компании, что, собственно, есть и на сайте, я все прочитала, спасибо, знаю!

Затем сказала, что направит мой тест)) и резюме руководителям и время на рассмотрение моей кандидатуры 2-3 дня. Что ж. никто ни слуху, ни духу. (Да и ей во время нашего собеседования позвонил соискатель, которому она ответила очень тихо:”Нет, извините, руководитель смотрел вашу анкету и отказал”. На той линии, видимо, спросили:”Почему?” На что она ответила:”Ну вот он так решил.”

Кадровый отдел, пишите свои отказы, пишите! Чтоб вас не ждать!! Вы же не ждете и не заставляйте других!