М-СТАЙЛ

1 человек рекомендуют работу в компании.

3 человека не рекомендуют компанию для трудоустройства.

1 человек воздержалось.

Фото М-СТАЙЛ

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о М-СТАЙЛ

Должность не указана

Плюсы: Если Вы студент или полный “ноль” в продажах – это Ваш шанс! Обучение, хороший коллектив и адекватное руководство. Как первая ступенька в карьере – очень даже. Рост в компании – как повезёт. Надо понимать, что “потолок” карьеры – это должность НОПа, вероятность её получить – менее 10%. Работал с 2004 по 2007 год. Побывал с “демонстрашками” в таких местах, куда простому “смертному” попасть было нереально: служебные помещения музеев, мерии и администрации по Лен. обл., адвокатские коллегии, военные прокуратуры, отряды мчс, политические партии, элитные рестораны. Да чего уж там – я на стадион “Петровский” со служебного входа проходил во время матча с Зенитом. Питерские меня поймут ))

Что можно улучшить: За 2,5 года прошёл путь: стажёр > менеджер по продаже > старший менеджер > ведущий менеджер. Я возможно слишком амбициозен, но к 30 годам работа /зарплата пусть и “ведущего менеджера” меня уже не устраивала. Достиг возможного потолка в компании (на тот момент) и был вынужден уйти на более оплачиваемую работу. Рекомендации, к слову, мне дали самые положительные.

Должность не указана

Плюсы: абсолютно нет

Что можно улучшить: В работе компании одни недостатки. Абсолютное несоответствие того, что обещают и что есть на самом деле. С людьми обращаются как с рабами. Попользуются, а потом” выкидывают”

Должность не указана

Плюсы: До них не дошли даже на собеседовании.

Что можно улучшить: Пригласили на собеседование. Точнее прислали автоответ с просьбой позвонить и записаться на собеседование.

На входе, даже не предложив снять и повесить куртку или воды, сунули шаблонную анкету для заполнения. Это первый звоночек, ибо вся информация очень четко и подробно описана в резюме.

Далее, рекрутер позвала за свой столик на “собеседование” и показала всю бездарность отдела и компании в целом. Если кто не знает, то сначала соискателя должны ознакомиться с фирмой, ее целями и задачами, еще раз рассказать об обязанностях, а уж потом расспрашивать о самом кандидате.

На мои вопросы рекрутёр не отвечала и возвращалась к обязанностям. Когда я задала вопрос о перспективах на данной должности в данном отделе, ответ рассмешил “По правде говоря, их нет”.

Я прервала это бессмысленное собеседование и распрощалась с бездушными людьми из М-Стайла.

Серьёзно? Перспектив у манагеров нет? Так нелепо врать, подрывая репутацию компанию, смешно.

Должность не указана

Плюсы: Белая зарплата, оформление по ТК РФ, социальные гарантии

Что можно улучшить: как и всякая большая компания нуждается в оптимизации – многие процессы растянуты по времени. так как участвуют в решении слишком много человек

Должность не указана

Плюсы: мало, так как много обещают, но ничего не выполняют

Что можно улучшить: Чистое вранье про “белую зарплату”, соответственно большая текучка кадров. Не верьте на собеседованиях, что оформление будет в соответствии с Трудовым Кодексом и Вы гарантированно получите свои кровные. Умеют красиво говорить, улыбаясь тебе в лицо и при этом нагло врут, зря тратя чужое время

Один из крупнейших центров КонсультантПлюс. С 1994 года «М-СТАЙЛ» оказывает правовую поддержку организациям и частным лицам. В наших офисах в Москве и Санкт-Петербурге работает более 500 человек.