0

Ооо твое отзывы сотрудников, ооо твое отзывы сотрудников.

Ооо твое отзывы сотрудников

Поиск отзывов

Результаты поиска

Дата начала работы: 2012

Комментарии:

Отрицательные стороны

Положительные стороны

Похожие отзывы

Провожал друзей на такси. Дозвонился в эту контору, сказали подождать, чудо – машина подъедет через 5 мин. Собрались, вышли, машины нет. Пришлось вернуться домой, звоню им, ответ логичный: “такси уже уехало” и трубку сразу повесили. Я – “ну хрен с ними”. Звоню в другую контору, вызываю, выхожу, а там две тачки. Здесь выясняется ужасное – включаются таксистские “понятия” согласно которым, Подробнее>>

Не кому не советую устраиваться на работу в твое. Устроят вас за секунду, а вот уволиться будет проблематично. Например в компании твое в ТЦ ГД г.Тула директор не рыба,не мясо.Такое впечатление как будто она только родилась. Работать директором она точно еще не доросла! На собеседовании Олеся (директор) не могла внятно обьяснить в чем заключается работа, какие условия работы,зато уровень зарплаты приукрасила до небес.Поработав в этом магазине, я поняла что надо бежать. Условия работы ужасные, бардак целый день, сотрудники отзывчивые, готовы прийти на помощь, кроме старшего продавца и директора.Вопрос с моим увольнением Олеся решала целую неделю. Были постоянные отговорки, что она якобы никак не может дозвониться до Москвы, и не знает как меня уволить. Твердила мне про законы. Не один закон не может заставить человека работать там где он не хочет. Олеся хотела заставить меня работать, хотя не договора, ни . Подробнее>>

Десяток новых положительных отзывов за несколько дней? Мощщщненько. Правда видно, что написаны одним и тем же человеком – шаблонные фразы, знаете ли, не скрыть. И написан из под палки. Под палкой скорее всего какой-нибудь младшенький из маркетологов. И не писать эту “джинсу” нельзя и писать – противно. Поэтому без души и неубедительно. Отрицаловку вон как гонят. Ярко, с огоньком. Сразу видно – живые люди. Свободные, не зашуганые тем, что уволят. А уволить могут. В ТВОЕ это быстро делается. И никакой КЗОТ там не указ. Особо удачливых увольняла сама Генеральный Директор. Только вдумайтесь. Топ-менеджер лично увольняет персонал. Кому там все вовремя и в полном объеме платили? Вы не помните как увольнялась Женечка Ткачева? Тогда ЗП задержали на неделю всей конторе. Потому что Женечке отвалили парашют из 3 ее окладов. Ну и паравозом там еще кто-то пошел и тоже не без денег. . Подробнее>>

Ну теперь о негативе: 1. Руководитель компании – Президент г-н Юшкевич И.В. весьма своеобразный человек. С одной стороны он очень талантливый и креативный, а с другой стороны его отношение к работникам компании, особенно к руководителям которые по сути составляют костяк и основу его бизнеса, весьма не однозначное. Сегодня ты в почете и тебя уважают и всячески стимулируют, а завтра на пустом месте тебя размазываю и практически беспричинно выкидывают из компании. Одним словом отношение к ценным кадрам явно неадекватное и поэтому в компании затяжной кадровый кризис, который периодически приводит к тяжелым коллапсам после очередной “чистки” топ менеджерского состава центрального офиса. Кроме этого необъяснимая любовь к иностранным специалистам, в большинство которых как правило на поверку оказываются весьма посредственными и безликими менеджерами и их единственный плюс – они родились и выросли за пределами СССР – это своего рода “неофициальный знак качества” и превосходства. Ну . Подробнее>>

Начало деятельности пришлось на конец 2014 года, работала директором магазина. по началу все казалось безобидным, первая поставка в 70 коробов заставила вернуться на землю, затем пошло поехало, срочные фотоотчеты в момент принятия товара+переоценка+укд, все в один кратчайший срок, невыполнение задачи карается лишением премии, отсутствие заказа канцелярии, все пренадлежности покупались в магазин за свой счёт, даже бумагу выпрашивали с трудом, составлялся авансовый отчёт на возмещение затраченных личных денег, который ооооочень долго согласовывался с руководством и потом как-то плавно про него забывала бухгалтер, в общем шишь с маслом! Тупость со стороны координатора вызывает сомнение о её профпригодности, незнания элементарных законов трудовой деятельности иногда приводили в ступор, например: мой координатор считала, что отпуск не является периодом отработки с момента написания заявления на увольнение, так же не разрешала отпускать работников в учебный отпуск (оплачиваемый), все должно быть через увольнение, отсутствие человеческого отношения во всем, . Подробнее>>

-Тупой директор. Не понимает вообще что ей говорят. -Безответственность. Никто в компании начиная от директора,а заканчивая территориальным менеджером и выше не может дать ответ по какой-нибудь проблеме -ЗП можно получить,а можно и нет. Задержки на 4-5 дней это в норме -Многое делается “исподтишка” Например была инвентаризация,в лимит уложились,все вроде нормально,но компания списала со всех 20% с ЗП,причем не с премиальной части. Больше 3 месяцев ждали ответ,в итоге ничего не вернули -График работы любой. Можешь работать 6/1,можешь 11 дней подряд,можешь неделю,причем не всегда по 8часов.бывает по 10,12,бывает в ночь. Можешь быть на выходном,а тебя просят сегодня выйти в ночь. -Постоянный шантаж. Под конец месяца могут написать письмо мол “У вас у всех хорошее выполнение плана,не заставляйте нас делать списания” и присылают список бредовых заданий по перевеске одежды и прочему. -Задержки после рабочего дня. Если работаешь до 22,то потом 30-40 минут поправляешь зал и потом мучаешься с . Подробнее>>

Их много , но я перечислю основные, писать буду без какого-либо фанатизма, предвзятости и тд.: 1-организационная работа никакая. 2-тренингов и развития по сути нет. 3-магазины – ни о чём во всех смыслах. 4-коллектив, руководство как повезет, у меня среднее хоиЯ больше всё же зажравшееся.Продавцы в основном хорошие ребята приходят. 5-текучка , люди приходят понимают куда попали и уходят.2-4 месяца среднее время работы. 6-зарплата – меньшей зарплаты в рознице нужно поискать. 115 р и минус НДС, считайте сами сколько выйдет за 5 рабочих дней по 7 рабочих часов. В наше время это копейки. Иногда бывают премии и они улучшают зп но не намного. 7- вычеты из зп по любому поводу и косяку, часто необоснованные вычеты. 8-зп может приходить с опозданием или не вся например. 9- работа в офисе никакая, хрен дозвонишься или попадешь. 10-часто кончается краска в принтере, ручки, пакеты и тд и это в Москве! Флагманский магазин. Ждать можно . Подробнее>>

изначально все было отлично. но это только внешне. опасайтесь компаний, в которых владелец занимается управлением. совершенно неадекватные требования. нет никакого грамотного плана на год. маркетинговый календарь меняется каждый день. все скидывают друг на друга. вице-президент Гущин ворует деньги компании, в т.ч. и за счет премий, за спиной у президента, который считает его хорошим другом. а он всего лишь целует ***, поддакивает и, если с ним пытаешься обсудить его претензии и понять ошибки, не выходит на контакт. каждый отдел работает за себя. нет никаких контактов. операционный директор за 6 мес сменился 5 раз. из этого всего самое обидное – что ты искренне стараешься помочь компании своими знаниями, сделать что-то классное и приносящее прибыль – но твои идеи никому не нужны. Юшкевич (президент) совершенно глух и делает только то, что хочет сам. А управлять он не умеет. Нельзя построить прибыльный бизнес не . Подробнее>>

Если увидел вакансию в офисе в ТВОЕ, закрывай скорее браузер. Так будет хоть какой-то шанс уберечь себя от провала. В компании полное отсутствие бизнес-процессов. Е.В. Богомолова разваливает компанию изнутри.Сожрала всех своих конкурентов, на очереди собственник, Игорь Юшкевич. Юшкевич все это видит и понимает, но ничего не делает с собственной компанией, видимо между ними что-то есть. Орет только как ненормальный и увольняет людей направо и налево. Текучка страшная! Своим самодурством эта парочка вывела всех более-менее грамотных специалистов. На их места пришли тупые и необразованные люди, которые, порой, просто не понимают что делают. Компания на грани банкротства. Зарплату задерживают. Причина, почему такое началось с 2014 никому не ясна. ЛЮДИ, НЕ ХОДИТЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ. ЭТО БУДЕТ ВАША САМАЯ БОЛЬШАЯ ОШИБКА В ЖИЗНИ. СРЕДНИЙ СРОК РАБОТЫ В ТВОЕ 3-6 МЕСЯЦЕВ. . Подробнее>>

Нашла объявление, позвонила. Сказали подойти в магазин на собеседование. Пришла. Мне вкратце рассказали об условиях работы, и сказали, что меня ждёт 3 бесплатные (!) стажировки по 3 часа, после чего будет решено, брать меня на работу или нет. Стажировки эти были разбросаны на целую неделю. Я добросовестно отработала эти 3 дня по 3 часа. Всё было хорошо, меня даже хвалили. За 3 дня я многое запомнила и в принципе освоилась в магазине. Как и положено консультировала покупателей. Добавлю, что когда ты приходишь на первую стажировку, единственное, что тебе рассказывают о товаре, это где висит женское, где мужское, где распродажа, какие есть размеры и какие бывают базовые футболки по составу (100% хлопок и 95% хлопок с 5% латекса) и в чём их различия. Это занимает буквально минут 5. Дальше вас оставляют одну, и когда приходят покупатели, вы сами должны соображать как . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

pavel

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.