0

Оставь правду о своём работодателе, Балтика транс группа компаний отзывы сотрудников.

Оставь правду о своём работодателе.

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Балтика-Транс – отзывы (23)

Информация о Балтика-Транс

В Компании принят корпоративный Кодекс Личности и каждый сотрудник его понимает, разделяет и стремится ему соответствовать, а именно, работая в Компании руководствуется следующими принципами: Выполнение планов, ведущих к целям Компании, должно быть безусловным. Все работы по изменениям в Компании, ведущие к развитию, любой руководитель должен начинать с себя. Нормы поведения, дисциплины и культурные ценности едины для всех сотрудников Компании. Изменения обсуждаются, только если касаются всех. Планирование личное и организационное является нормой самоуважения и уважения окружающих. Корпоративность – это полное понимание каждым сотрудником процессов своего подразделения и Компании и способность этим процессам соответствовать лично. Постоянное стремление к развитию и росту – атрибут корпоративности и экономической выгодности для Компании. Личные проблемы никогда не должны становиться проблемами организации. Аналитичность подходов к задачам и к проблемам должна превалировать над эмоциональными проявлениями. Поощряется постоянный поиск альтернативных возможностей и путей решения. Объяснения без анализа причин и выработки мероприятий игнорируются. Запрещается перекладывать ответственность за свои неудачи и бездействие на других. смотреть полностью.

Недостатки: Иллюзии разбились о закрытые двери. Встречу назначили в обеденный перерыв. Дверь в здание была закрыта, на звонок никто не отвечал, обеденное время. Всё же мне удалось попасть в здание. Но на 4-м этаже опять уперся в дверь, теперь уже компании. И опять, никто не открыл дверь. Как минимум странно, как максимум хамство. Если такой бардак в филиале, то стоит задуматься.

Недостатки: Встречу назначили в обеденный перерыв.Подъехав к офису позвонил в звонок. Никто не ответил. Благо люди выходили и я попал в здание. Но на 4-м этаже, меня опять ждала дверь, теперь уже в саму компанию, но и та оказалась закрыта. На звонок никто не ответил. Не став выламывать дверь, пришлось отступить.Для компании, которая оказывает услуги, такое отношение к соискателям показательно.Искренне надеюсь, что руководство в Новороссийске сделает определённые выводы.

Недостатки: Без них никуда, но прям чего-то плохого не могу сказать.

Недостатки: Реально жесткие требования к кандидатам, на собеседовании почти пытают и как то не уютно себя чувствуешь.Потом , правда понимаешь, что ни кто не хочет покупать кота в мешке и видимо в компании уже обжигались на этом.

Недостатки: Откликнулся на вакансию, пригласили. Приехал к назначенному времени, пришлось подождать пол часа в приемной. За это время 2 раза слышал, как секретарь поднимает телефон и говорит, что больше такие люде здесь не работают.Привели меня к директору по развитию. И тут началось. Собеседование напоминало допрос, где тебя всячески пытаются унизить и перебить, при этом выпытывают максимум информации и конкретики. HR девочка просто смотрела в потолок всё время. Собрав всю нужную информацию про направления на которых я работал и которые приносят прибыль (это не касалось только таможни и перевозок, он сильно интересовался на чем еще можно заработать денег: сертификаты, склад, собственный импорт,сбыт этого импорта), он поручил мне составить бизнес план на одно из направлений с подробными цифрами и штатным расписанием. Только выйдя из офиса я понял, что им абсолютно не нужны сотрудники. Директор по развитию собирает информацию, чтобы выдать это за свои собственные идеи.Через пару дней я вернулся проверить свои предположения (правда меня никто особо и не ждал).Когда я начал задавать конкретные вопросы на тему должности, зар.платы в ответ я получил только невнятные слова. мол и должности нет, вот если бы все мне обрисовали я бы тогда поговорил с учредителем. Омерзительные люди. Вакансия висит до сих пор, причем им нужны директора на многие направления,уверен, уже много людей были там. Директор по развитию справляется. Не тратьте своё время, им не нужны люди смотреть полностью.

Недостатки: А вот придя на следующее собеседование к коммерческому директору Ольге (25лет. ) вас будет ждать разочарование.Общается надменно, по-хамски, неуважительно, (как с говном, простите мой французский) постоянно перебивает, не дает закончить фразу и все такое. Свечку я конечно не держал, но ощущение складывается такое что она либо отсасывает главному, либо его родственница. По-этому и ведет себя как уебашка.Ну и под конец она вообще отожгла:Заявила если кто-то из менеджеров допустит ошибку – компания будет отсуживать у него имущество (квартиру авто и тп) либо “попросит” написать расписку/доверенность на это.))))))))) смотреть полностью.

Недостатки: Постараюсь коротко пройтись по всем минусам:-офиц. часть не более 15000р-НДФЛ-наличие мотивационной карты, от которой зависит выплата Вам примерно 20% от совокупной з/п (черн+белая)-выплата зп 4 раза в месяц-при увольнении из компании, расчетные выплачивают частями и спустя месяц, а то и 1,5-главная программа компании-ЦУП, сырая, недоработанная, постоянно подвисает, слетают настройки, все взаимодействия с другими отделами ТОЛЬКО по заявке в ЦУП, на которую далеко не сразу реагируют ответственные службы, да и составить ее проблематично, тк необходимо выбрать пункт необходимой задачи, которые прописаны специфичным для каждой службы языке -IT отдел никакой, зато кушают они по расписанию и хоть мир рухни, на все вопросы один ответ-СДЕЛАЙТЕ ЗАЯВКУ В ЦУП, а отреагировать они могут и завтра, только пришлют исполнение уже сегодня, дабы не оштрафовали их по мотивационной карте, Даже если у вас закончился картридж в МФУ и его необходимо срочно заменить, необходимо сделать заявку в ЦУП, далее позвонить и сказать об этом, далее время исполнения данной заявки 1 час, в общем можете забыть о своей срочности на 1,5 часа точно-штрафы за опоздание (1мин-25р, 50р,100р в зависимости от должности), СКУД не всегда отмечает правильное время прибытия на работу, расхождение может составить от 1 мин до 10, приходите на 15 мин раньше, точно успеете, НО ВЕЧЕРОМ сидите до звонка, иначе вновь штраф-если курите, рабочий день на час дольше (на каком законном основании вообще не понятно)-для высшего руководства специалистов не существует, даже если Вы будете решать производственные вопросы примерно 2-3 раза в неделю, спустя год Ваше имя даже не запомнят-руководители большинства служб поднялись на верх по головам других, поэтому честности, человечности, взаимопонимания не ждите, только работа и работа и работа, много лицемерия и лжи-льгот и выплат НЕТ (при рождении, ДМС, на день рождения и тд)-офис в здании старого завода, в некоторых кабинетах даже нет окон, только стены-доплат за замещение сотрудника НЕТ и даже не заикайтесь об этом-постоянно ведется прослушка кабинетов и видеонаблюдение, поэтому задумывайтесь о том что говорите, утром могут Вас уволить за словаРаботать в данной компании или нет, решать каждому соискателю самостоятельно, но у меня сложилось впечатление после увольнения по собственному желанию, что я вышел с зоны где отмотал срок 2-а года. смотреть полностью.

Недостатки: Я не знаю

Недостатки: Была на собеседовании в компании, первое впечатление было положительным. Менеджер по персоналу, не помню имени но внешность приятная, милая блондинка провела со мной собеседование рассказала о компании и честно говоря заинтересовала меня предложенными условиями. Собеседование прошло успешно так как меня пригласили на следующий этап. Если честно немного нервничала, меня пригласили в кабинет, Александр Братцев так мне его представили, произвел на меня мягко сказать плохое впечатление( по его подаче я сделала вывод что он как минимум совладелец компании или даже собственник). Высокомерный, абсолютно бестактный человек. Вышла я из его кабинета с четким пониманием того что с таким начальником я точно не хочу работать. Но самое интересное меня ждало впереди, на выходе из бизнес-центра я встретила своего бывшего коллегу с которым когда то вместе работала, он то и поведал мне все самое интересное, о чем не говорят на собеседовании и я бы сказала нагло врут соискателям! Александр оказался никаким не собственником а директором одного из направлений, размер заработной платы (а это один из тех моментов что меня порадовали) совершенно не соответствует реальности. Как мне объясни мой бывший коллега если я претендую на заработную плату в 50 000 и на собеседовании мне говорят что это реально и я буду получать эти деньги а еще и KPI , то на самом деле получать я буду 40 а остальная сумма перейдет в KPI который я могу и не увидеть. Еще один интересный нюанс мне надо написать заявлении чтоб меня перевели на 0,5 ставки на три месяца потому что у компании сложная экономическая ситуация и никто не спрашивает моего согласия на это, просто под страхом увольнения все пишут то что им диктуют сверху. А на мой вопрос почему же тогда набирают людей если ситуация тяжелая, мой бывший коллега (конечно я не буду указывать его имени) сказал мне что это нормальная тенденция, на место работающего сотрудника уже ищут другого человека а он об этом даже не знает, а потом к нему подходит утром руководитель и говорит что компания приняла решение с ним расстаться! Не удивлюсь что и я претендовала на место сотрудника который работал и ничего не подозревал!В общем постояла я послушала все это и теперь советую всем не тратить время на прохождение собеседований в этой организации! Полный обман и лицемерие со стороны руководства! Обратите свое внимание на честных работодателей! смотреть полностью.

jober jober

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.