Оставь правду о своём работодателе.

Отзывы о работе. Черный список работодателей

Главстрой – отзывы (7)

Информация о Главстрой

Основная специализация – комплексная жилищная застройка, возведение административных и офисных зданий, коммерческих центров, больниц, школ, детсадов, театров, паркингов и прочих объектов жилищно-гражданского назначения. В структуру Главмосстроя входят организации, специализирующиеся на сборно-каркасном, полносборном и монолитном строительстве, общих строительных и специальных работах. Холдинг управляет несколькими крупными предприятиями, производящими стройматериалы и конструкции для комплектации объектов жилищно-гражданского и транспортного назначения. Главмосстрой также располагает парком строительной техники и механизмов. Качество работ подтверждено сертификатом IQNet в системе «Русский Регистр» о соответствии системы менеджмента качества «Главмосстроя» требованиям стандарта ISO 9001:2015. смотреть полностью.

Недостатки: * Я была молодая, неопытная: – “Мы Вас сокращаем”, только это не сокращение,а соглашение двух сторон).* Задержки в З/п* Начальство нас за людей не считают* Расположение: В то время когда я там работала все были в одном мести и “Главстрой-Менеджмент” и “Главстрой и даже “Главстрой-эксплуатация”(хоть я с ними и не работала) работали на одной территории ближе к увольнению всех начали перекидывать кого на Крыжажоновского, кого на Тверскую и тогда стало неудобно. Так что расположение стало неудобное. * На счет рабочего места: Когда седели в главном офисе было еще нормально( хоть в кабинете, а когда в древпроме (как в клетки для обезьян)* Кстати молодых сотрудников особо и не жалуют ( я в то время попала через знакомых. ) В прицепе как и везде (нужна вышка и большой стаж, а где его взять в 20 лет)Перспективы просто НЕТ. смотреть полностью.

Недостатки: Офис – убогий. Девушка манагер по персоналу – невоспитанна. Мало того, что называет упорно по имени ( совершенно не обращая внимания как Вы ей представились), тем более человека, который устраивается на руководящую должность в компанию, и намного старше ее.Присутствующие на собеседовании не потрудились представиться не по ФИО ,не по должности. Сразу набросились о расспросах, как я буду выстраивать свою работу, и работу единственного подчиненного, функционал которых в процессе беседы, то увеличивался, то уменьшался.Попытки унижения в косвенных речах об отсутствии “знаний” с моей стороны набирали обороты.Не выдержав такого напора – Я стала задавать вопросы, на чем и завалила “явных знатоков строительства”.В общем впечатления не самые приятные. НО не обидно потерять таких “профессионалов” на своем пути. смотреть полностью.

Недостатки: Уволилась недавно. Постоянное увеличение нагрузки, задержка зарплаты больше 2-х месяцев. То нет бумаги, то картридж закончился, ручки не допросишься.

Недостатки: На позицию бухгалтера на заработную плату ищут уже болше2-х месяцев-жертва по ходу так и не найдена.Собеседование проходит в несколько этапов сначало с менпоперами далее с Главбухом.По ходу до Главбуха так никого не допустил так как менпоперы “проверили” проф. навыки и ессесно ниХто не подошел.Вакансия из разряда ” Вечных” это когда не можеш понять почему на зп в 60 тыров ниХто не идеть.

Недостатки: Компания позиционирует себя как компания в которой работают высококвалифицированные менеджеры, так вот, это всё бред. В компании из высококвалифицированных только топ-менеджеры, а остальные жополизы которые не знают ни технологии строительства, ни технологии производства строительных материалов, да и технологиями компаративного управления группой компаний из них НИКТО не владеет.

Недостатки: Понятие как коллектив – отсутствует полностью. Есть 2 категории работников 1. – кто ничего не делает (блатные) и 2. адские жополизы, которые готовы на все ради кресла начальника.В кризис урезали зарплаты в первую очередь “офисным планктонам” на 30 % – топ менеджмнт остался при своем:) затем половину перевели на 4х-дневку и урезали еще. задержка по зп составляла, да и сейчас составляет 1-2 месяца.Сокращений было несколько. на моем веку помойму 3 точно, проходит все так:- Вы знаете почему вас вызвали?- Догадываюсь- Тогда предлагаем 2 оклада- Но я хочу и дальше работать в компании- Это невозможно ИНАЧЕ. (вобщем грозятся привлечь СБ, испортить репутацию для будущего работодателя и т.п.) . очень многие сразу говорят ДА. Те, кто начинает выпендриваться – грозят еще больше и начальник службы по персоналу Ким Т.О. тутже начинает брыжжать слюной и истерить.Вобщем кого ожидает такая же участь – мой вам совет СОГЛАШАЙТЕСЬ на официальное сокращение и не поддавайтесь на провокации и получите больше и всетаки еще 2 мес будете работать.А руководству фирмы выражаю своё искреннее неуважение, за то что создали вокруг себя такой коллектив смотреть полностью.