Ostin ( Остин )

11 человек рекомендуют работу в компании.

58 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

296 человек воздержалось.

Фото Ostin

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о Ostin

Должность не указана

Плюсы: Норм шмот

Что можно улучшить: Менеджеров по персоналу и как то наладить адекватную связь, между офисом и магазинами. Приехал оставил анкету говорили рассмотрение несколько дней, ок.. Походу СБ шники пенсионеры, или кадровики .. Потому что приехал через 5 дней в магазин и админ говорит не было ответа с офиса. Ок.. Чем офис занимался, кота тянул. Походу! На след. День перезванивает типо менеджер, ) и говорит там уже мест нет куда хотел.. Возникает вопрос..кто это люди и?)

Продавец-кассир

Плюсы: + Коллектив (если повезет)

+ Скидка в Ostin и Спортмастер (если хватит крошечной зарплаты даже на покупку со скидкой)

Что можно улучшить: – Руководство. Высшее которое ставит нереальные планы продаж и иные показатели, из за невыполнения которых вы недополучаете несколько тысяч зарплаты и в итоге ваша зарплата на порядок ниже заданной в вакансии при приеме. Руководство магазина которое считает себя выше всех и относится к своим подчинённым как к .

-Зарплата. То количество работы которое выполняется в течение рабочего дня в разы больше зарплаты которую ты получаешь в итоге. Бегаешь 11 часов на ногах, выполняет кучи заданий одновременно работая с покупателями и в и́тоге получаешь копейки

– Нехватка работников. Из плохого руководства вытекает острая нехватка работников. В итоге в торговом зале вместо необходимых трёх продавцов бегает один и пытается уследить в огромном зале за воришками. А потом еще руководитель будет возмущаться какого ты так плохо работал и не выполнил показатели ( в частности UPT, за которое все так носятся)

– Неоплачиваемые часы. За работу и так платят копейки( вплоть до 80 р в час в итоге), так ещё ты чуть ли не каждый день приходишь на пол часа – час раньше на работу что бы открыть кассу и подготовить магазин и закрываешься в конце дня опять же задерживаясь и в итоге минимум час твоего рабочего времени не оплачивается никак.

Минусы можно перечислять без конечно, прошу вас люди, не совершайте ошибок – не идите в Остин!

Администратор

Плюсы: Коллектив, карьерный рост, соц. пакет, белая з.п., возможность совмещать с учебой.

В целом работа нравится, не спорю, тяжело особенно первые 1-2 месяца, но если не ленится и пройти обучение, то быстро вольешься в ритм работы. Бесперебойная работа работа магазина зависит от всего коллектива. Приживутся ответственные сотрудники и трудоголики, ритм работы очень высокий. Начинала с должности продавца>кассир>администратор, надеюсь не предел)

Что можно улучшить: Не редко ставят завышенные планы, показатели KPI бывают не выполнимы (из-за отсутствия или отмен акций стимулирующих для выполнения поставленных задач), по отношению к моменту трудоустроиства (2013 г.) и на данный момент(2017 г.) сильно сократили штат торгового персонала, а объем работ вырос. Отсутствие нормальных мест для обеда ( в одном помещении работают управляющий магазина, кладовщик, вышестоящее руководство (если посещают магазин) и прочие третьи лица, тут же проходит обед. Часто в магазинах отсутствует кондиционирование. Ужасная работа программ в которых нужно работать.

Должность не указана

Плюсы: В большинстве своем, дружный, адекватный коллектив.

Что можно улучшить: Это просто дно товарищи) отработал в этой конторке пол года и понял, что можно ненавидеть свою работу всей душой. Пришел на собеседование к будущему руководителю, как оказалось, довольно хорошая и грамотная женщина в последствии, устроился без всяких проблем довольно быстро, на этом положительные стороны закончились. Дальше начался задний проход млекопитающего. Уровень организации и управления можно сравнить с первобытным обществом на стадии ранних государств, где тебе сказали что то сделать и ты это сделаешь и не важно входит ли это в твои обязанности и сколько ты задержишься на работе из-за этого. Отдельный привет руководству, которое протирает свои штаны где то на верху, выставляя нереальные планы и нереальный % потерь от воров, при это людей в коллективе не хватало, причем очень не хватало. Было время, когда у нас на открытие магазина, довольно таки большого, выходили 2 человека, ДВА ЧЕЛОВЕКА КАРЛ, причем я вообще кладовщик + админ и в таком составе мы трудились с 9.30 до 13.00, конечно, кто же посмеет воровать, когда целый один, полуживой админ, должен стоять на кассе, следить за примерочными, отвечать на звонки, выслушивать нытье покупателей из-за того что их тряпка за 500 р видите ли не подошла по размеру, а мозгов примерить сразу не хватило и при этом всем (отдельный привет СБшникам), ну просто необходимо, что бы не воровали. Кстати о СБ, бравые ребятки, которые приходят по среди недели со своими ноутбуками и роются в камерах наблюдения пытаясь найти, может кто то из работников стащил пару носков, или админ в очередной раз плохо покопалась в мусоре, на виду у всех покупателей, потому что, копаться в мусоре необходимо где? Барабанная дробь. Копаться надо возле ПРИМЕРОЧНЫХ, где камеры установлены под нужным углом, вдруг мы посмеем вынести их бесценные, пахнущие китайцами тряпки по 1000 рублей. Как то раз была инвентаризация, по её итогам мы облажались, как сказало нам начальство и лучший выход из данной ситуации был найден незамедлительно. Вместо того, что бы нанять охрану или персонал, что бы они как то контролировали зоны в магазине, эти благочестивые господа сверху, ввели дополнительные выборочные инвентаризации. Это был шедевр, вместо 2-х инвентарок в неделю, я или админ делали 4-6 инвен. в неделю. т.е времени и рук было итак недостаточно, а после выхода этого не побоюсь этого слова гениального решения, времени вообще не оставалось. В последствии, конечно, проблему с количеством персонала более менее решили. И еще одна история, как то раз было принято решение сделать переброску товара в Остин-дисконт, был поставлен срок, до какого числа указанный товар должен был быть доставлен в этот собственно дисконт. Нам дали месяц, но делать все начали почему то в последний день, это не самое худшее, когда все было готово, оказалось, что компания не наняла транспорта для перевозки и мы сами на свои деньги вызвали грузовое такси, сами все загрузили и доставили. За день до сие события нам обещал помочь руководитель отделения, со словами “после того как закончите сбор товара, я организую транспорт” в итоге он просто не отвечал на наши звонки. Огромная компания, с большим оборотом финансов, с кучей управляющих структур и требований к организации работы, не в состоянии исполнить дибильную перевозку товара на довольно таки круглую сумму, после этого момента я не выдержал и вскоре написал заявление. Передаю отдельный привет чувакам и РЦ Екб (по моему), которые присылают товар в рваных, старых и страшных коробках, в итоге половина товара разбросана по фуре.

Консультант

Плюсы: 1. Переработка оплачивается

Что можно улучшить: 1. Хоть переработка и оплачивается, но ежемесячно выставляют план по товарообороту и количеству товаров в чеке, и, получаешь полную з/п при условии их выполнения, если магазин не выполняет обе части плана, то -20% от з/п, если одну, то -10%. В принципе, товарооборот сделать не сложно, но количество товаров в чеке – уже другое дело. Далеко не всегда план задают адекватный.

2. В договоре прописано одно, а на деле – другое. Так, у меня договор был на четверть ставки, а на деле переработка была такая, что выходило и по 48ч за неделю.

3. В выходные магазин превращается ад из-за наплыва покупателей.

4. Сидеть нельзя, работа всегда на ногах, первое время было очень тяжело, учитывая, что в основном ставят полный день – 12 часов, один час из которых – два перерыва по пол часа на обед и ужин.

администратор

Плюсы: Плюс только один коллектив

Что можно улучшить: Работать очень сложно! ТП не хватает из-за экономии фот , постоянные перезвоны фотоотчеты журналы регламент служба сб постоянно ошивается без дела и ищет до кого бы докопаться , а при явном воровстве стоит и бездействует вообще. Я проработал два года , пришёл в Остин кладовщиком через год сразу подняли до админа , целый год я работал 1 админом на 700 кв.м. весь спрос был только с меня ,на просьбу взять второго админа получил ответ , а зачем ? Ты же вроде справляешься!! А я груз прими ,выдай , на кассе поработай на письма по отвечай на примере постой на входе при сработке пкс покупателя проверь , я на обеде был только когда кладовщиком работал !! Бардак . Обучил персонал из 9 человек штата 7 на к2 остальные на к1 а в итоге что, извините вы не справляетесь поокиньте пож. Компанию беспредел. Я считаю что в магазине надо приносить прибыль а не заниматься ерундой( регламент, регламент,регламент)

Продавец-кассир

Плюсы: + Зарплата всегда во время

+Возможность гибкого графика ( я студент, и работа в этой компании стала для меня спасением)

+Реальные к выполнению планы (если стараться)

+Скидка сотрудникам (Остин, Спортмастер)

+Возможность карьерного роста есть, это действительно так. Если ты справляешься со своей работой, хорошо общаешься в коллективе и с клиентами, если у тебя есть хоть немного желания развиваться в компании – тебе пойдут на встречу. Как пришла в компанию, у меня было мнение, что добиться роста тяжело, так и останешься продавцом, но нет. Те, кто хочет развиваться в продажах – идите в Остин, возможность есть!

+Все адекватные люди (от директора подразделения до продавцов). Наверное есть исключения какие-то, но начальство справедливое.. а если Вам покажется иначе – значит Вы не понимаете сути работы.

Что можно улучшить: – Текучка всё таки есть.. и когда не хватает работников в торговом зале звонят администраторы и просят выйти, что нарушает твои личные планы.. Но что поделать, это минус любых магазинов

– Весь день на ногах. Администратор ты или продавец- ты всегда в движении. Бывает тяжело. Если не готовы носиться по залу – идите в офис

-Зарплата оставляет желать лучшего, особенно когда ты студент и работаешь 0,5 ставки..но система начисления зарплаты очень проста и прозрачна

– Компания экономит и урезает ставки и часы

Плюсы: сотрудники, скидка до 30%. если у вас нет работы и вы беремены – устраивайтесь и в декрет сразу.

Что можно улучшить: про ткрф сразу зубудьте. зп 18 -20 это для тех кто проработал 2 -3 года и смог сдать всякие тесты. тем кто придет на работу первые 3 месяца выше 12 не получите, дальше либо вы уволитесь, либо вас загнобит начальство. у вас есть регламент и по нему работаете, но если в каких-то моментах регламент играет против начальство, то о нем сразу забывают и заставляют работать как удобно руководству (примеры: кладовщик идет в зал и делает то что должны делать продавцы, могут заставить встать на входную зону и устраивать проверки покупателям. и тд.). очень часто устраивают ночные смены, никаких х2 часов вы не получите. по правилам компании вы сами составляете график себе на месяц, но на деле вам ставят дни когда вы будете работать и заставляют расписаться за них (якобы вы их сами выбрали и сами захотели тогда и тогда выйти в ночь или праздничный день). поэтому всякие праздничные дни аля 8марта 23февраля 1 и 9 мая и тд паште как кони. сходить на перекур или в туалет или срочно позвонить – только в обеденное время, у нас их было 2 по 30 мин. на работниках экономят, урезают часы. просят вечно выйти дополнительно, но потом забывают проставить эти часы. про 2/2 и даже про 5/2 забудьте, у вас будут выпадать выходные 1 или 2 или ещё редко 3 в неделю, но это будут абсолютно случайные дни недели. про форму, вам дадут поло и бейджик, скажут какие вещи докупить и ходить согласно правил компании. от работников просят не понимание работы, а заучивание слов из инструкций. часть вашей зп будет зависеть от плана месячного магазина и количества вещей в чеке, управляющим и тем кто над ними это не важно, им дают премию за сохранение бюджета (фот) месячного который выделяется на сотрудников.

Продавец-кассир

Плюсы: Дешевый шмот, попадается качественный хлопок и неожиданные платья-халаты в продольную полоску – если собераетесь в больничку – вам сюда

Что можно улучшить: Устаревшее директивное управление, большие нагрузки, отсутствие четкого планирования работы торгового персонала. Бардак и цирк щенячий.

Продавец-кассир

Плюсы: Все устраивает,коллектив прекрасный,начальство всячески поманите и поддерживает, а не как тут все плачут что то по соляриям то шубу смотрят

Что можно улучшить: не понимаю ,что все ноют так, планы у нас выполняются,премии даются и кушать успеваем, разрешают выходить, и все успеваем делать. Нужно просто грамотным быть в работе и все.

Плюсы: Хороший коллектив. Своевременная З/П. Корпоративная скидка 30 % в Остин, Спортмастер и Фандей. Возможен карьерный рост.

Что можно улучшить: Если вкалывать без выходных – заработать можно. Если хочешь график 2/2 как обещают – так не будет никогда! На персонале экономят. Человек не хватает. Вызывают вечно на работу. В течении месяца кучу раз меняется график и тебя даже не ставят в известность. Нужно и раньше приходить и задерживаться. а отработка ставится только 10,5 часов в день максимум. Два раза по 30 мин перерыв. Остальное время стоишь, точнее носишься по огромному магазину, пытаясь всё успеть: и вежливо обслужить покупателя, и впарить ему хотя бы носочки, и сделать перезонирование (все перевесить с одного в другое место) в зале с площадью 600 кв.м., и фотоотчет отправить., кучу журналов заполнить. Выдать товар, оклеить его, навесить, отпарить, развесить по залу. Работы ОЧЕНЬ МНОГО!И я не администратор, я КАССИР. бешенный ритм работы, не советую. Начальство не устраивает. Управляющая сидит в кабинете и выбирает то шубу, то лыжи мужу, то путёвку. И целыми днями только об этом и трындит.

Вечно тюкают за показатели. ежедневно. даже в выходной выносят мозг по этому поводу. Ночные инвентаризации в двойном размере не оплачивают.

Что можно улучшить: Качество работы менеджеров по подбору персонала. Пригласили на собеседование. Потратила 3 часа ,чтобы доехать до ТЦ в котором походит собеседование. А по приходу мне сказали, что вакансия уже как неделю закрыта. Так какого меня туда отправили.

продавец-кассир

Плюсы: Не задерживают з/п, официальное оформление, отпуск оплачивается

Что можно улучшить: Кто не знает что такое план по upt лучше вам и не знать, а когда услышите про этот план-не идите туда работать. Планы нереально высокие,их выполнить очень тяжело, из-за этого страдает з/п. Мне обещали 20 000 при отработке 168 ч, а по факту выходит 18000-19000. Работа очень тяжелая как морально так и физически, 13 часов на ногах, из них 2 раза по пол часа перерыв. Стоять нельзя,сидеть нельзя, разговаривать с сотрудниками нельзя,выходить нельзя!Очень рада что уволилась. Постоянно штрафуют!!

Плюсы: Нет плюсов

Что можно улучшить: Начальство отвратительное, коллектив такой же, про зп лучше молчать, а то стыдно, начальство крадет деньги, выносит шмотки, постоянно отсутствует на работе, заставляет кассиров идти под статью, благодаря бонусной системе, начальство краснодарского края стоит уволить, и пропадёт станет меньше, но все у них схвачено. это ужасно

Продавец кассир

Плюсы: Молодой и дружный коллектив, работы много поэтому скучать некогда белая з/п и соц пакет

Что можно улучшить: Можно было бы увеличить з/п и давать премию к новому году не только линейным руководителям потому что план и upt делает в оснавном торговый персонал. З/ оч маленькая 12000-15000 вместо обещаных20700. Работа адская постоянно на ногах

Должность не указана

Плюсы: В коллективе ребята все молодые, дружные, на позитиве. Не было такого, чтобы зарплату задерживали. Всегда вовремя все. Скидка корпоративная предусмотрена в 30%. Трудоустраивают официально. Я на четверть ставки устроился. Всего несколько часов в день работал. При этом получал 4500. Всегда когда требовалось, отпускали по учебе.

Что можно улучшить: На складе у них полный кавардак. Бывали случаи, когда кладовщику просили помогать с разгрузкой товара.

Что можно улучшить: Чтобы сдать очередной экзамен для перехода на следующий, более солидный уровень, необходимо постоянно в Москву ездить. Регулярные переработки. Людям постоянно этот чай с ароматизатором буквально навязываешь. Вместе с ним пихаешь сладости просроченные. Коллектив просто отвратительный. Кругом лицемеров полно. За собой ничего такие личности не замечают, зато за соседом постоянно присматривают. Если у человека на первом месте личная жизнь, семья и дети, то он в данной компании работать никогда не сможет. Здесь необходимо беспрерывно, постоянно упорно учиться. Причем делать это нужно дома. Более того, когда сдашь все экзамены, нет никакой гарантии, что оставят и устроят официально. Могут просто оплатить по 50 рублей за час. Если же все-таки взяли официально, то предстоит пахать в сезон по несколько недель без единого выходного дня. Дорожите своим здоровьем, нервами и цените себя, тогда не стоит даже связываться с этой организацией.

Должность не указана

Плюсы: как уже было сказано” Чтоб не наступить на те же грабли” плюсов настолько мало что не буду даже про них рассказывать, думаю про перерывы по пол часа место законного часа говорить не стоит, с зп обманывают, каждый день заставляют перерабатывать за что платить естественно ни кто не будет, в магазине ты разно рабочий кладовщик-охранник-продавец-кассир так сказать, получить отпуск очень сложно пока все руководство не “отдохнет” ни куда тебя не пустят. Советов атб не буду.

Что можно улучшить: Более удобный график 2/2 либо 5/2 честную оплату труда и соблюдения всех законов которые обязаны исполнять руководство компании.

Должность не указана

Плюсы: До изменения мотивации зарплата, коллектив нормальный.

Что можно улучшить: В компании, которую иначе как гадючником не назовешь, работала админом. Вкалывала с 8 утра и до 11 ночи. Кучу обязанностей при этом выполняла. Приходилось не только функции продавца на себя брать, но и грузчика. По 50 коробок перетаскивала за день. Потом и на кассе успеешь посидеть, если требуется. Сотрудников постоянно не хватает. Только при этом еще и собственные обязанности необходимо выполнить. Завидная должность управляющего. Она вообще ничего не делает и ни за что не отвечает. Только в качестве мебели там находится. Целый день на телефоне висит. Надоест в солярий идет. При этом еще на работу постоянно опаздывает. Ты же, словно лошадь пашешь, а потом еще от нее выслушиваешь. Лагутин, являющийся директором округа, человек совершенно невменяемый. Частенько приезжает и начинает горланить матом, разбрызгивая слюну. Только в работе компании вообще ничего не соображает. Чем занимаются его целых 4 заместителя сложно даже представить, понять же вообще невозможно. Требования в организации нереально завышенные. Адекватных среди них практически нет. Охраны не предусмотрено, а потому постоянные потери, которые стараются свалить на персонал. О карьерном росте даже мечтать не стоит. Там только своих сажают. Зарплаты у администраторов и кассиров зависят от выполнения плана, а его ставят просто нереальный. Магазин за шесть месяцев его только единственный раз выполнил. В общем, пахать приходится ежедневно по 15 часов, а получаешь в итоге, как обычный продавец, который всего несколько дней в неделю работает.

продовец-кассир

Плюсы: Для первой работы сойдёт ( чтобы не наступить на те же грабли)

Что можно улучшить: Надо постоянно приходить в 9 ( хотя открытие в 10), с зарплатой обманывают ( бывало получала 6000 т.р. за месяц, когда начинаешь жаловаться говорят, мол надо было планы выполнять, хотя планы выполнялись выше среднего, работа ад для девушек, каждую неделю поставки товара приходилось таскать все коробки, кладовщик у нас тоже девушка помогали как могли, постоянные перезоны (постоянно таскали полки и манекены), начальство не ценит сотрудников вообще, постоянные проверки, приходилось работать за всех (за охрану, уборщицу, кладовщика), народу мало, как набрали штат полностью начали всем часы сокращать ( чтобы директор получил премию и не волнует что нужны деньги), планы сильно завышают, склад очень маленький, есть приходилось на коробках.

Ни кому не советую устраиваться в этот магазин, очень рада, что ушла от туда, ищите лучше подольше нормальную работу ( лучше пойти где обещают 16000-18000, но без всяких планов и т.п)