0

Отзыв на: Группа предприятий Русский стиль, Отзывы сотрудников о компании русский стиль москва.

Отзыв на : Группа предприятий “Русский стиль”

Похожие отзывы

Санги и Стиль 1. Компания дышет на ладан , долгов больше чем грязи , СБ не кредитует , крах не загорами, а точнее в этом году прогнозируется. Началось увольнение уборщиц по сети , приказа не было , но заставляют это делать в наглую Супервайзеров и Управляющих. Людей выбрасывают на улицу , заставляя писать по собственному , так как сокращение не предусмотрено в компании , нужно же деньги выплачивать. После уборщиц дело дойдет до сокращения штата аналогичным образом – “пошли вон “. Это признак того, что компания загибается , при банкротстве ее обяжут в первую очередь выплатить ЗП работникам , поэтому чем меньше Вас , тем проще ей.. Так же началась оптимизация остатков – что говорит о том , что после выплаты ЗП по банкротству , нужно будет отдавать долги ))) , поэтому требуется срочно оптимизировать остатки и распродать товар , что бы меньше забрали под . Подробнее>>

Санги и Стиль 1. Компания дышет на ладан , долгов больше чем грязи , СБ не кредитует , крах не загорами, а точнее в этом году прогнозируется. Началось увольнение уборщиц по сети , приказа не было , но заставляют это делать в наглую Супервайзеров и Управляющих. Людей выбрасывают на улицу , заставляя писать по собственному , так как сокращение не предусмотрено в компании , нужно же деньги выплачивать. После уборщиц дело дойдет до сокращения штата аналогичным образом – “пошли вон “. Это признак того, что компания загибается , при банкротстве ее обяжут в первую очередь выплатить ЗП работникам , поэтому чем меньше Вас , тем проще ей.. Так же началась оптимизация остатков – что говорит о том , что после выплаты ЗП по банкротству , нужно будет отдавать долги ))) , поэтому требуется срочно оптимизировать остатки и распродать товар , что бы меньше забрали под . Подробнее>>

Я не знаю куда смотрит руководство данной компании, когда принимают на работу руководителей дивизионов (не обо всех но об одном конкретно) проверяют ли они вообще их компетентность. Пшеничная М.В. руководитель дивизона Ставрополь(на должности меньше года), отвратительное отношение к работникам, не правомерное, хамское, ни какого уважения. Она открыто превышает свои должностные полномочия. Заставляя покупать не продаваемый товар за счет продавцов, писать заявления по собственному желанию, выходить работать за неоплачиваемое время, для того что бы сделать план по акции, возвращает под угрозами работников магазинов и заставляет добивать чеки, выкупая товары, и очень многое другое. Заработная плата в фирме и так очень низкая, но за такое неуважение и неправомерность её действий скоро в вашей фирме ( Ставропольский край) и работать никто не будет. После её прихода изменилось все в наихудшую сторону, коллективное, шквальное увольнение как самих работников магазина, проработавших не один десяток лет, . Подробнее>>

По-началу работа очень нравилась. зп вполне устраивала, т.к. при выполнении планов, и получали хорошо. В дальнейшем планы стали завышать, соответственно выполняться они перестали и зп снизилась. График нереальный 5/2 с 9:00 до 20:00 (хотя, приходили мы к 8:30 и уходили около 21:00), такое время работы приемлемо для графика 2/2. была просто огромная переработка. В табель проставлялся только 8 – ми часовой день, т. е. переработка не оплачивалась. Если у вас выходной выпадает в акцию, то работать вам в этот день придется. Хорошо, что у нас был отличный управляющий, который нам переставлял этот выходной, чтоб мы в дальнейшем отдохнули. Так же запрещалось закрывать магазин, пока не будет выполнен план. За неделю до нг, рабочий день нам увеличили на один час. Документов о распоряжении никаких не предоставили. Ревизию считали не по себестоимости товара, хотя ОБЯЗАНЫ это делать. Ревизоры подсовывают подписать документы, в . Подробнее>>

Я не знаю куда смотрит руководство данной компании, когда принимают на работу руководителей дивизионов (не обо всех но об одном конкретно) проверяют ли они вообще их компетентность. Буренков С.С. руководитель дивизона Саратов, отвратительное отношение к работникам, не правомерное, хамское, ни какого уважения. Он открыто превышает свои должностные полномочия. Заставляя покупать не продаваемый товар за счет продавцов, писать заявления по собственному желанию, выходить работать за неоплачиваемое время. и многое другое. заработная плата в фирме и так очень низкая, но за такое неуважение и неправомерность его действий скоро в вашей фирме ( Саратовская обл.) и работать ни кто не будет, так как слава о “Санги Стиль уже и так негативная. На него просто не хватает Трудовой Инспекции и Прокуратуры. . Подробнее>>

Это самая отвратительная компания. Это ужас какой то, Переработка бешеная. В табеле ставится 8 часов работы, а на самом деле работаешь 10-11, и это с графиком 5/2, мальчиков нет , коробки по приходу тягали сами по 15-20 кг. С зарплатой обманывают, планы ставят вообще не реальные, специально что бы премию не платить. Руководитель Храпко Н.В. вообще самодурствует, заставляли и по сей день заставляют оставаться не закрываться , а работать и на час и на два дольше, а платить кто будет. и это за спасибо, для того что бы им зарплату хорошую получить. А продавцы пашут за 10000 т в месяц. с бешенными переработками. В общем писать можно еще очень много. Никому не советую туда идти работать, пожалейте свое здоровье и нервы. . Подробнее>>

Нормированный рабочий день.

Я в компанию на первое собеседование приходил к Ольге Гусевой. А она в это же время по иронии судьбы увольнялась. Все правильно сделала. Молодец девочка. Не потому что ушла, а потому что просто – большая умница. А на втрое собеседование и на приём на работу я пришёл уже к Ирине. Сдаётся мне и она тоже пришла так же где-то в декабре 2012. Т.е. . Подробнее>>

КИДАЛОВО. Отношение к сотрудникам охраны С О Б А Ч Ь Е. кто ты? А КТО Я. задержки с зарплатой!условия труда паршивые. ЧОП Русский стиль ,Аякс,Союз- Подробнее>>

компания относится к сотрудникам с огромным безразличием, ставит нереально высокие планы, при этом задрав цены в магазине в 2 раза,и требует от работников их выполнения!да покупатели заходят и ужасаются от цен, в ступоре стоят перед стеллажом и не могут ничего взять, потому что цены “кусаются”. а потом в конце месяца работники виноваты, что планы провалились. столько раз просили руководство мониторить цены (ведь мы не одни в нашем районе), но нам приходит всегда один ответ – “вам нельзя мониторить цены”. вот и получается, что вместо обещанных нам 15000р. мы получаем 6090 ставки + иногда тысячи 2-3 премии. а если в магазине прошла ревизия, то вообще пару месяцев на голом окладе!! попробуйте прожить на 6090 р. в месяц! кстати насчет ревизии – магазин находится в открытом доступе, нет ни камер, ни ворот, НИЧЕГО. заходи и бери. что и делают все покупатели подряд,за всеми не уследишь..а . Подробнее>>

компания-лохотрон.штрафы направо и налево.белая зп 5000.черную не факт что получиш это какбы премия захотел нач дц Гордый выплатил.не захотел не выплатил.Я при увольнении не получил ничего.текучка сильная.уже весь краснодар там работал.расчет зп странный-никогда не узнаеш за что удержали например 6000.при зп грузчиком-19500.за работу в выходные и праздничные дни не оплачивают.Сам проработал там 2мес. будте осторожны пацаны! Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

jober jober

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.