Отзыв о работодателе «Автоцентр Сити»

Основное название: Автоцентр Сити

Другие названия: Автоцентр Сити – Каширка

Сфера деятельности: Торговля: Автомобили, запчасти

Описание деятельности: Продажа, обслуживание а\м GM, VW, все сопутствующие услуги Автор: Доброжелатель (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Комментарии:

Положительные стороны компании

Отрицательные стороны компании

Сидит в отдеде кадров мальчик – задрот Анатолий, рисует на хедхантере несуществующие вакансии) с умным видом приглашает на собеседования для отработки своей зарплаты и пополнения Вашими номерами клиентской базы конторы. Люди, не тратьте свое время.

Кстати, на этом сайте я уже видел подобный отзыв об этой конторе, но решил лично поехать и посмотреть на этот цирк) Убедился)

Похожие отзывы

Мда. Вот читаю свежие и не очень свежие отзывы о “Сити” и понимаю, что за семь с копейками лет, прошедшие с моего увольнения оттуда, в конторе г-жи Моисеевой мало что изменилось. Так же увольняют в один день, не предупреждая заранее, так же не ценят и делают за всё и вся крайними. Фирменный стиль Анжелочки. Несть числа тем бухгалтерам, менеджерам по рекламе, сотрудникам отдела персонала, отдела продаж и других подразделений, которые прошли эту суровую школу. В начале 2008-го там практически одновременно сменились руководитель СТО, главный бухгалтер, юристы, менеджер по рекламе. Бывшего директора по персоналу, которая в выходные под дождем лично клеила объявления, чтобы набрать сотрудников в тогда только запускавшийся дилерский центр на Каширке, уволили по давно обкатанной схеме, в один день, когда человека просто зае. ли. Зае. ли и выкинули на помойку сотрудника, отработавшего там лет пять сделавшего много чего хорошего для компании. . Подробнее>>

Ужасная компания! 1. просто гигантская текучка кадров, не заинтересованность руководителей в своих кадрах. 2. не обеспечение своих работников работой как следствие низкие зарплаты, увольнение. 3. хитроумная система выплаты зароботной платы, оклад от 2400 до 10000тыс руб, все остальное построено на системе примирования и депримирования,тоесть если вам не могут предоставить достаточный обьем работы будете получать голый оклад, приход и уход осуществляется Подробнее>>

А вот руководство компании (всё в руках двух женщин) – Гавно! Могут уволить без объяснения причины. Могут сказать, что зарплату тебе сокращаем. И могут не выплатить положенной суммы при увольнении. Немного, так что желания идти в суд из-а такой мелочи не возникает, а впечатление создаётся противное – что тебя кинули. У всего вышеизложенного – были наглядные примеры. Да и ещё – внимательно изучайте трудовой договор. Любят они туда вставлять разные незаконные пункты. Например, если тебя обучают, то потом при неотработке положенного времени, ты ещё можешь остаться должен компании.

Сама компания обычная. Обычная компания, занимающаяся продажей авто и сервисом. . Подробнее>>

1. Опоздание более чем на 1 минуту – 500 рублей штрафа. 2. Обещанный график соблюдается не всегда. В период отпусков 3/3 превращается в 4/2, а если сотрудников всего двое, то напарник работает без выходных. 3. Записывать нужно 60% позвонивших в сервис клиентов. Поэтому пишут всякую гадость, чтобы выполнить план. Такая система заставляет людей напрасно приезжать в сервис. 4. Могут предложить написать по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие при сокращении штата сотрудников. Увольнения одним днём практикуются. 5. Достаточно большая текучка кадров, так как периодически всем надоедает получать люлей от руководства и при этом мало зарабатывать. 6. При устройстве мастером-приемщиком придется сильно побегать, чтобы что-то заработать. 7. Часто ставят высокий план, который не выполняется и зарплата соответственно никакая. 8. Зарплату могут задержать до 5-7 дней из-за праздников и выходных. . Подробнее>>

Начну с ТК, в договоре не указывается стоимость вашего нормо/часа, только стоимость часа присутствия в размере 27 рублей. Далее собеседование, на котором была обещана заработная плата “от 40 тыс. рублей”. По факту ежемесячно выходило не более 33 тыс. рублей и это не зависело от количества выполненных нормо/часов. Сделаешь 160 часов 33тыс. Сделаешь 200 часов 36тыс. При попытках разобраться с тем Подробнее>>

Бюрократия страшная, инженеры по гарантии работают очень медленно, мастера цехов леньтяи, несговорчивые, руководители постоянно держат сотрудников в состоянии стресса, шаг влево, шаг вправо – штраф, з/ч заказал не ту – в кассу, любой косяк – в кассу. Корпоративной культуры нет, уважения со стороны руководства к сотрудникам нет, отношение потребительское.З/п низкая. Ужас а не компания, нигде такого не встречал, бегите от туда.

– мотивация по зп может измениться вчерашним числом, это в порядке вещей. – Сушко В., точнее сучко – редкостное дерьмицо, половина уволившихся сотрудников ушла по его желанию или с его помощью. – питание оставляет желать лучшего. – низкая загрузка, особенно кузовного цеха. – средний срок службы сотрудника 6 месяцев – при увольнении (добровольно-принудительно) вычитают из зп за обучение, при приёме на работу подписываете договор об обучении. Поэтому если вас попросили написать заявление, то пусть готовят доп. соглашение к договору с обучением, чтобы не выплачивать. Официально готовить уведомление о сокращении не будут, так как полагается компенсация, а контора хочет сократить свои расходы. – добираться городским транспортом муторно и долго.

– белая зп, вовремя – дружный коллектив – чистота в цеху и на рабочих местах, порядок. – есть возможность ремонтировать свой ам – Вахошин А.Л. хороший руководитель, жаль что не волшебник, цены бы ему не было. . Подробнее>>

Сотрудников не ценят совсем. Можно стараться долго и упорно, но уволить могут одним днем,без предупреждения. Это они делают чтобы не проводить сокращение (не платить) и плевать им что ты работала не один год. Уважаемое руководство,задумайтесь,нельзя так с людьми.

Классный коллектив (не руководство). . Подробнее>>

положительная сторона компании: Отличный коллектив (наследие бывшего директора по персоналу Оксана П) Зарплата выплачивается вовремя Штрафы используются редко отрицательная сторона компании: Жадное руководство (з/п ниже чем в других дилерствах примерно на 20%) Отвратительное отношение со стороны руководства к персоналу Руководство будет очень стараться не выдать Вам з/п за последний месяц Вашей работы. А/м для сотрудников других центров продаются по цене закупки + затраты на предпродажку, здесь максимальная скидка 6000 руб. от розничной цены, при условии что сотрудник работает не менее 2-х лет. Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?