0

Отзыв о работодателе – Группа компаний Московский аэропорт Домодедово, аэропорт домодедово отзывы сотрудников.

Отзыв о работодателе «Группа компаний Московский аэропорт Домодедово»

Основное название: Группа компаний Московский аэропорт Домодедово

Другие названия: ЗАО ДОМОДЕДОВО ФЬЮЭЛ СЕРВИСИЗ

Сфера деятельности: Услуги: Транспорт, доставка, логистика, хранение

Описание деятельности: Топливозаправочный комплекс а/п Домодедово Автор: Юля Дмитриева (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)

Дата собеседования: Февраль 2015 г.

Комментарии:

Положительные стороны компании

Приятные и вежливые hr-менеджеры

Отрицательные стороны компании

1. Очень далеко от метро, вечная грязь, пробки.

2. На собеседование я приезжала 2 дня. Как мне говорили, я прошла все тесты прекрасно. Но! Мне сказали, что сначала надо устроиться стажером, а потом можно перевестись на маркетолога (куда я и хотела). На второй день другая девушка мне сказала, что это невозможно. Спрашивается – зачем я столько времени теряла там?

Не очень серьезное отношение. Кадровики не очень умные.

Похожие отзывы

Прощай, немытая Россия, Страна рабов, страна господ. И вы, мундиры ГОЛУБЫЕ, И ты, им преданный народ. 1. Кто написал и для кого. Руководство DI начнет гадать: «Кто это пишет?», чтобы в рассылке и комментах пропеть песню, о том, что мы такие хорошие руководители, а вы на нас срете в интернете за спиной,а в лицо не могли сказать. Не гадайте. Сей отзыв продукт коллективного мнения поколения DI-2014 и кого-то определенного выделить очень сложно. И зачем разговорить с человеком на серьезные темы, если он тебя кинул, получив свое и еще при этом ржет, как обезьяна и считает тебя дебилом? К тому же к действующим сотрудникам и руководству DI вовсе не адресовано, а особой целью является оградить квалифицированных специалистов с хорошими ожиданиями по ЗП и просто хороших людей от общения с просто нехорошими людьми и работе за копейки и за обещания о светлом будущем. Так что, . Подробнее>>

Начнем: 1. Агенты, т.е. стукачи. Контроль качества сам рассылает предложения сотрудникам стать стукачами за дополнительные премиальные. Надо ли говорить, что стучат почти все? По любому поводу. Никого не волнует, что это не помогает работе, не ускоряет исправление ошибок и не способствует здарвому функционированию коллектива! 2. Штрафы. Штрафы тут за все-не отписался от обучения (обучение не иностранному языку/не повышению квалификации и т.д., а, например, лекция по длинне ВВП и количеству комнат в предбаннике определенного здания) – штраф. Стукач заснял кружку на столе-штраф. Не уследил за ежедневным изменением акта – штраф, много работы и не справляешься-штраф, много работы и справляешься-заморозка з/п. Если ты решил найти в интернете что-либо, что может помочь тебе в работе, то сперва подумай и проверь, шрифт на сайте по стандарту, принятому в компании или нет, если нет-то штраф. 3. Если ты хочешь ничего не делать и получать минимум штрафов, . Подробнее>>

Товарищи, как же я рад, что с нынешним прогрессом можно найти отзывы о работодателях. Это меня просто спасло. Я проходил собеседование в прошлом году в эту компанию. На собеседовании они озвучили баснословную сумму по зарплате. Но я сразу понял, что здесь что-то не так. Я хоть и считаю себя хорошим специалистом, но я явно не тянул на ту зарплату, которую они озвучили. Ведь я прошёл много собеседований и понимал примерно, какая зарплата соответствует моему уровню. И тут я решил почитать отзывы. И что я увидел? Это тихий ужас! Огромное количество отрицательных отзывов. И во всех написано, что получаешь намного меньше, чем обещали. Штрафы за всё! И что самое плохое – это то, что ставят заранее невыполнимые сроки, за что штрафуют. Это очень дерьмовая подлая политика! Также мне озвучили на собеседовании, что нет парковки бесплатной. Сотрудники платят за парковочные места и . Подробнее>>

Важно знать, что Каменщик Д.В. имеет весьма тёмное прошлое, о чём можно узнать на сайте Компромат.ру (http://www.compromat.ru/page_28095.htm). Ему монопенисуальны государственные нормы и правила, уровень сервиса и социальная ответственность его бизнеса. Основная цель – это максимизация прибыли здесь и сейчас. Все проблемы решаются по мере их поступления, что уже привело к системному кризису. Несмотря на частые противоречия бизнес процессов, некомпетентность и упрямство руководства, неиссякаемый человеческий ресурс позволяет «заткнуть дыры» в бизнес процессах, минимизировав потери финансовых ресурсов. Действующая система актов корпорации делится на «чёрные» и «белые». Разница между ними в том, что одни содержат нормы противоречащие законодательству РФ, а другие нет. Что это значит для работников? Ну, например: – Статья 91 ТК РФ чётко определяет нормы рабочего времени. В аэропорту Домодедово некоторым руководителям подразделений приходится идти на совещания уже после окончания своего рабочего времени. Такие совещания могут проходить в период с 18:00 до . Подробнее>>

люди, бегите оттуда! текучка кадров – дичайшая! ранее мнение было как о масштабной организации, на деле – это шарашкина контора! место работы – необустроенный барак, з/п не платят в силу того, что штрафуют за глоток воздуха! руководство – отдельная тема! люди, позволяющие себе орать матом на все здание ( это манера общения) не вправе находиться на постах “руководителей”! впечатления от работы – самые отвратительные! быдло, бесперспективняк и обман – вот все, что можно сказать о DCM

Меня долго уговаривали друзья и родственники не идти туда, зачем , платят плохо и ничего хорошего там нет. Пошла и пожалела уже через 3 месяца. 1. Долбанутая система работы. Поручения, штрафы, сроки и прочая чушь. Привыкла быстро, но бесило ежедневно. То нельзя, это нельзя и тд. 2. Начальство, которое везде пролезло либо через связи( что в а/п повсеместно) через постель (безумно распространенный случай), тот, кто остался в живых, потому что народ здесь держится в хорошем случае год максимум и убегает. 3. Никакого карьерного роста( кроме смотри выше) начальство не дает сделать шагу вперед и назад, а когда пытаешься сделать все сам подходит и говорит, “вообще-то надо спрашивать” , а подходишь и спрашиваешь, говорят ” это не входит в мои обязанности делай сам” супер! 4. Я бы может и сидела еще чуть дольше, но в один прекрасный день меня позвала Начальница . Подробнее>>

За деньги надо впахивать и тут это очевидно. Пинать балду никто не даст. Работы много и она сложная, если планируете высиживать с 9 до 18, то это не сюда. Очень много формалистики. Попадается совершенно тупая никому не нужная работа по заполнению шаблонных документов лишь бы избежать штрафов. Штрафы. Штрафы за просрочки задач, которые не закрываются из-за других! Суммарно реально можно потерять 1-2% своей зарплаты по непонятной причине. Если очень «постараешься», можешь больше. Невозможно подключить флешку, «доделать» дома, удаленной работы нет. Вся разработка и тестирование ведется на удаленных виртуальных серверах, которые периодически отваливаются. Рассчитывать каждый месяц можно только на ту зарплату, о которой договорился на собеседовании. Все остальные, ощутимые (больше 20% от ЗП) «бонусные» получает только небольшой круг лиц. Есть корпоративные обучения, на которые ты обязан ходить, но в жизни они тебе никак не пригодятся. Иногда встречаются люди, поведение которых сложно объяснить. Работу сменил, . Подробнее>>

Громадная текучка кадров, действительно получать на руки можно только на еду, на стоянку машины можно даже не заработать, все сделано для того, чтобы люди выкладывались полностью, а не получали нормально, система штрафов такая, что от зарплаты останется только фиксированная часть, с введением программы контроля, штрафов приходит столько, что все свое рабочее время пытаешься “отписаться”, чтобы получить на несколько тысяч больше. Начальство не настаивает, чтобы сотрудники занимались работой, для них главное процесс, за который они получают деньги, ну а сотрудники увольняются через несколько месяцев, понимая, что с такой зарплатой “протянешь ноги”. Все законы поставлены с ног на голову. Не соблазняйтесь высокими зарплатами, штрафы их съедят. Если Вы только устроились, и у Вас нет лапы”, то сидеть придется в бараке, называемым рабочим местом, без окон, но есть кондинционер, в некоторых крайних помещениях зимой холодно. Социальный пакет только оплата больничного, никаких спортзалов. Перспективы . Подробнее>>

Ранее озвученные недостатки подтверждаю, добавлю забытые: 1. Регулярный полиграф и периодически по назначению. Неприятная в принципе процедура, учитывая, что задают в том числе и личные вопросы, которые к работодателю отношения не имеют, например, есть ли друзья обеспеченные, перечислите всю собственность, которая имеется у вас и вашей семьи, расскажите о долгах и кредитах и т.д. И это каждые 3 месяца. А еще есть служба безопасности, которая делает свой план (как вы догадываетесь их зп зависит от количества раскрытых дел, которые они и “раскрывают”). Процедура крайне неприятная, разговаривают с любым вне зависимости от должности, возраста и пола по-хамски, показывая кто в доме хозяин. И ты должен оправдываться, что на 1 минуту раньше ты с работы ушел не к себе домой, а на встречу. Претензии по своей сути какие-то абсурдные (если бы реально проводили проверку по серьезным фактам – другое дело, но тут ПЛАН). 2. . Подробнее>>

1)Зарплату не платят,2) Штрафы,3)Реально, не советую ни кому устраиваться туда! Ни профайлеры, ни инспектора, ни диспетчера, ни багажка и т.д ни кто не видит своей зарплаты! Люди приходят пачками и так же увольняются. Если вы готовы получать по 13 т.р в месяц то вперед.

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

worker

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.