0

Отзыв о работодателе – МЕДИКА, медика отзывы сотрудников.

Отзыв о работодателе «МЕДИКА»

Другие названия: ООО МЕДИКА, ЦПС МЕДИКА, Центр Медицины Плода

Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы

Описание деятельности: Сеть клиник разного профиля: Пренатальная диагностика – Центр Медицины Плода с филиалами Центр Планирования Семьи Многопрофильные клиники Торговля мед. оборудованием Санкт-Петербург Автор: Наталья (работал(-а) в компании и знает её изнутри)

Комментарии:

Положительные стороны компании

В клиниках белая зп.

Коллектив в некоторых клиниках очень хороший.

Клиники расположены в разных районах города, офис – в центре, так что можно попробовать выбрать работу рядом с домом (если это важно).

Отрицательные стороны компании

По сути это не сеть клиник, а разные клиники под одним брендом (если так можно сказать о наименовании, о котором никто, кроме работавших там, не знает). В каждой клинике – свои порядки, они как на самоуправлении, “в голову” только выручку сдают. Поэтому ОЧЕНЬ важно, в какой клинике предстоит работать. Есть нормальные, где текучки нет (Бадаева, Пулково, ВО) и есть пациенты, а есть и гнилые насквозь.

Похожие отзывы

Поддерживаю слова предыдущего сотрудника. В данной компании проработал около года, и уже уволился. Все проблемы начались после смены руководства. Ген дира убрали за 1 день, руководитель отдела продаж видя такую ситуацию уволилась. На их место взяли молодую девушку 28 лет. У нее нет высшего образования, опыта руководства коллективом, продавала презервативы. Наверно она чья-то знакомая из руководства (г. Москва). Работая с июня по октябрь от нее ушло большое количество сотрудников: менеджер г. Петрозаводск, сервис-инженер 2 чел, начальник склада, администратор офиса, менеджер (г. Санкт-Петербург). Все люди уволились с проблемами. Мирно никто не ушел, все остались что-то должны, кому-то не доплатили. Перед увольнением Подробнее>>

ЗАО «Альфа-Медика» – мультибрендовая компания, специализирующаяся на продажах, продвижении и последующем обслуживании медицинской техники для домашнего использования. Подробнее>>

Неадекватность нового генерального директора, из-за которой из компании уволилось за 3 месяца 6 человек, включая начальника склада и руководителя отдела продаж. Еще 3 сотрудника в процессе увольнения. Новая, очень низкая система мотивации, достаточно туманная. На первый взгляд, вроде, все ясно и прозрачно. Потом – увеличивается функционал. В разы. Мотивация не растет. По должностной инструкции – весь функционал гендиром трактуется как Подробнее>>

Официальный дистрибьютор японской мед.техники. С виду очень солидная контора. При трудоустройстве обещают не менее 30 т.р. Фактически получается значительно меньше. На просьбу выдать рассчетки, тупо выдают, что на карту перечислено столько-то, наличными выдано столько-то. На собеседовании умалчивают, что премия (считай половина зарплаты) начисляется только при выполнении планов, а выясняется это только когда приходит время зарплаты. Задерживают зарплату ПОСТОЯННО! Ни разу Подробнее>>

Атмосфера и работа ни чем не отличаются от государственных учреждений. Главный врач-молодящаяся мадам постклимактерического возраста, при трудоустройстве очень вежливая, в последствии позволяющая себе повышать голос на врачей, говорить и делать гадости за их спиной. Хозяйка и генеральный директор-тоже врачи. Девиз администрации “Пациент всегда прав, врач всегда виноват, чтобы ни произошло.” Никакие объяснения не принимаются. Администраторы рецепции следят и доносят на врачей. При заключении трудового договора количество рабочих часов указывают как по закону, фактически некоторые врачи работают по 5, 6 или 7 дней в неделю по 12 часов. В трудовом договоре указаны сдельные условия оплаты труда: процент только за прием и манипуляции и больше ничего. Но если ты пришел и у тебя нет пациентов, не смотря на сдельную работу, необходимо находиться на месте весь день, безвозмездно т.е. даром, то же происходит, если врачи уходят в отпуск-приходится закрывать все смены, . Подробнее>>

В кампанию зазывают инженеров, не говоря им о том, что зовут только на ноябрь-декабрь и они будут работать в эти месяцы все дни недели, включая выходные, с 9 утра до 23 за обычную зарплату, а иногда и платят намного меньше, чем договаривались. Чем больше проработаете на кампанию, тем меньше оценят ваш труд и больше будут использовать как раба. При этом после нового года после выдачи клиентам всех лицензий инженеров выкидывают и осенью набирают новых, которые не знают о этом беспределе, чтобы снова использовать их рабский труд за обычную зарплату. Дополнительная работа не оплачивается или оплачивается по тарифу "возьми 3 тыщи Подробнее>>

Учредитель Бунзя В.И. застрял в 1861 году за день до отмены рабства и считает себя рабовладельцем. Не слышал о трудовом кодексе РФ и искренне уверен в своей правоте… На собеседовании сказки льются рекой как по поводу зарплаты, так и по поводу трудовых обязанностей. Мало того, что зарплата серая и очень низкая, так еще и выдается с задержками до 2-х недель. Для того, чтобы вам повысили зарплату хотя бы на 5 т. р. вы должны будите пахать как негр на плантации и, по мнению Бунзи, радоваться, что он позволил вам на него работать. Навешивать на вас работу будут только так, ведь девиз Бунзи – «Никто не должен просиживать и просто так получать деньги!». Поэтому, не удивляйтесь, если рано или поздно вас заставят делать то, чего ваша должность не предполагает. Неохотно отпускает в отпуск, каждый раз повторяя, что в году и так много . Подробнее>>

Проработа в этой клинике 3 месяца, это ужас, главный врач сумашедшая таджичка, которая унижает, хамит, ругается, втихоря пьет, издевается над всеми, учередители ничего не делают, вроде как все нормально, никто не держится, она тычет всем в нос, что ее зять учередитель и она что хочет то и будет делать. Первый день смешно, а потом не до смеха, я сколько грязи Подробнее>>

Хозяйка всей конторы – Нина Михайловна Ботерашвили. Муж и ближайшее профессиональное окружение – также граждане солнечных стран. Так что, если с “тонким делом Востока” не знаком, долго не продержишься. В офисе всего один человек отвечают за рекламу, маркетинг, PR и позиционирование целой кучи клиник. Зато присутствует целая армия бухгалтеров и менеджеров по продажам мед. оборудования. В этой связи встает вопрос о рентабельности клиник. Итак, ВРАЧАМ: Текучка во всех клиниках приличная. В первую очередь в многопрофильных. На Бадаева одна арендная плата в те годы составляла 200 000р. в месяц. Врачам, видимо, дают минимальный оклад и страстно обещают процент с каждого приема. Но приема почти нет, т.к. один менеджер по рекламе не в силах обеспечить бурный приток пациентов во все клиники. Так что, если вы пришли в Медику без своих клиентов, то скоро уйдете. СОТРУДНИКАМ КОММЕРЧЕСКОГО ОТДЕЛА: Реальный функционал коммерческого директора – отслеживание всех фин. показателей, разработка . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

worker

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.