Отзыв о работодателе «mercury»

Основное название: mercury

Сфера деятельности: Производство/поставка: Одежда, обувь, аксессуары

Адрес: г. Москва, Меркури, Барвиха

Описание деятельности: Розничная торговля Автор: Меркури Касса (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)

Комментарии:

Положительные стороны компании

Очень хорошая компания, белая зарплата, бонусы для сотрудников, Хорошо оплачиваемый труд, удобный график.

Отрицательные стороны компании

Работаю в Меркури три года. Каждый день вижу, как закомплексованные, униженные, оценивают сотрудников не по качеству работы, а по близости дружбы и по качеству лизания ж. Это невыносимо обидно для сотрудников, которые любят компанию, честно трудятся, приносят пользу хозяевам и хотят развивать компанию и развиваться сами!

В компании могут “убрать” сотрудтника, из-за того, что его мнение не совпало с мнением зажравшейся и зазвездившейся директрисы или ,к примеру , старшего кассира Насти Чернецовой или Лены Багировой! Сорокалетние женщины, которые еле еле досиделись до должности старшего кассира, неудовлетворенные сплетницы, которые целыми днями сидят в курилке и промывают кости всей Барвихе, или обсуждают трусы, колготки с утра до вечера! Настю вообще на рабочем месте найти невозможно, она либо со своим любовником бегает по углам, либо в курилке, либо в ТОДСе тусит, и когда ей звонишь со срочным вопросом, касаемо работы, она спокойно может ответить “не знаю” и кинуть трубку. Зато убирать людей, из-за того, что не вышли на дополнительную подработку, ответили ей чуть грубо, чем она хотела бы, или когда человек захотел уволиться из кассы, чтобы принести большую пользу компании в другой структуре Mercury – это она может! Гнобить кассиров, из-за того , цитирую: “ОНА МЕНЯ ПРОСТО БЕСИТ” – легко.

Лена Багирова,не бегает по углам с любовниками и не курит по 10 часов, но зато спокойно может уехать во время рабочего дня, в тц “Европарк”, чтобы купить себе купальников, белья или духи. Может накосячить на кассе по полной программе и хитро это умолчать, но если какой нибудь новичок не поставит лишнюю галочку или запятую в отчете, она будет орать и возмущаться, АХать и ОХать, рассказывать это всем коллегам и делать из этого мировую трагедию! Багирова, готова загнобить всех добрых и мягкохарактерных людей. Все бы ничего, но как то не справедливо, таким людям стоять во главе. Хочется видеть адекватного руководителя, справедливо и лояльно смотрящего на ситуацию.

Надоело, ловить косые взгляды и хамское отношение, только из-за того, что не лижешь ж. Насте или Лене, да и всем другим директорам и администраторам в бутиках.

Хочется работать и приносить пользу компании, которая хорошо оплачивает нам наш труд!

Я не боюсь строгости, критики и замечаний, при условии , если все это по делу и справедливо!

Берите пример с таких директоров, как Милана Зимненко, Екатерина Суркова, Свиридова Галина, Виктор Орлов, Роман Пресняков, Татьяна Фомина, Румянцева Марина, это люди работающие во благо своей компании, своих коллег.

Но к сожалению, 90% остальных руководителей, просто пользуются властью и распоряжаются ей только в своих интересах. На компанию и развитие компании им плевать.

Похожие отзывы

Ни кому не советую устраиваться в ДЛТ конторлером охранником в отдел ОАК результат 3 или 4 месяца испытательный срок за копейки уволить могут после окончания зачем платить больше, 14 и больше часов на ногах при режиме 1.5 часа через 30 минут а т и 2 часа через 30 минут при возникновении конфликтных ситуаций руководство всегда на стороне клиента к контролером хамское и скотское отношение штрафы и увольнения работ одним днем еще хочется отдельно рассказать про скотские бытовые условия сломанные стулья одна микроволновка на 30 человек смены один чайник столовую в которой травяться люд кстати не бесплатную обед в среднем 200 рублей в кратце лучше потратить время на поиск нормальной работы за километр обходите эту шарагу не тратье время и нервы. . Подробнее>>

Всем специалистам, которых позвали на собеседование или уже на работу в департамент строительства в офис Надежды Цой, архитектором или ассистентом! Не торопитесь радоваться! Люди бегут оттуда! Потому что ужасные переработки и отношение руководителя, как к рабам. Крепостное право отдыхает! Доброжелатель Подробнее>>

Я работал в Цум Дисконт, мой совет если соберетесь идти работать в эту компанию то выбирайте бутики либо сам ЦУМ в дисконтох делать не чего! Директор трех дисконтов Юля очень не приятная и высокомерная которая позволяет себе обсуждать сотрудников у них за спиной не красивыми словами, её мало волнует что творится в нутри магазинов она начинает работать только после того как ей постучат по голове из-за жалоб на работу и условия! Менеджеры Цум Дисконта в Европарке это вообще отдельная тема, если не будете прогибаться и услуживать вас сожрут! Они позволят себе перебивать ваши хорошии продажи на себя, забирают себе хороший клиентов! Я знаю что за апрель уволилась с этого Дисконта 15 человек по собственному желанию! Если что то пропадет то будьте готовы что это вычтут с продавцов, для чего там охрана и камеры тогда не понятно! Выйти на перерыв не . Подробнее>>

Работала в этой компании 4 года. Позвонила директриса из одного бутика нашему менеджеру взять ее знакомую на работу. В итоге меня уволили за один день. Аргумент был такой: менеджер хочет с вами расстаться. Очень обидно, что людей выкидывают за борт без причины. Где же наше законодательство? Сделали реорганизацию ООО и все юр. Лицо банкрот.

Текучка кадров, как в макдональдсе. Реально работают в бутиках те, кто пришел 2 и более лет назад. Продажи упали очень сильно, многие бутики не делают планы и зп у сотрудников очень маленькие. У новичков забирают нормальных новых клиентов, к “старым” подходить нельзя. Не заработаешь, хоть из кожи вылезай. Дедовщина. Руководитель всегда будет на стороне “старичков”. Обзвон клиентов (холодные звонки) с утра до ночи, пока они на три буквы посылать не начнут. И бесконечные тренинги об одном и том же. Причем, часто в выходные дни. Зп считается очень странно. По сути сложно разобраться, каким образом она получается. Все “старенькие” сотрудники в один голос говорят, что теперь зп стали считать по другому и зарплаты очень упали. Планы задирают, есть системы штрафов в каждом бутике свои. В общем все, чтоб фиг чего заработал сотрудник. . Подробнее>>

МИЛАНСКИЕ ЦЕНЫ. МИЛАНСКИЙ СЕРВИС от HUMAN RESOURSE. Интерьер и экстерьер красивый. А вот уюта не хватает(((( ходил туда с родителями ещё когда ДЛТ паркетом поскрипывал. ностальгия наверно. Девушки милые, симпатишные!,улыбчивые! клиенту комильфо. Охраны много, не в тему, как будто в 90ых в СУПЕРмаркетах.))) ТЕПЕРЬ О ГРУСТНОМ. По поводу трудоустройства. Собеседование проходило не организованно,сумбурно. Такое ощущение что это не HR отдел а аналитический отдел, (потом всю информацию сливают))). рекрутер тьфу. ты, кадровик по рабочему персоналу Мария Я , отчеканила ЗАУЧЕННЫЙ текст по ходу изложения немного забыв его)) ладно с кем не бывает?))о моих непосредственных обязанностях. прошёл. Следующее собеседование. затянулось. кого то искали. (правда девушка которая отвечает на звонки, прошу прощения не знаю имя, извинялась за ожидание). Второго собеседника наверно. Мария Я. попросила подождать, второе собеседование будет . Подробнее>>

жесткий график,но он компенсируется достойной зарплатой,если хорошо работаешь конечно. тех кто не работает,сразу увольняют.

Про собеседование,зря говорите,что никто трубки не берет,на сайте суперджоб нашла вакансию этой компании,скинула резюме,получила приглашение на собеседование,да дозвонилась не сразу,пол дня дозванивалась,пригласили на собеседование в Редиссон Славянскую,очень вежливая девушка проводит 1ое собеседование,в общей сложности было 3 собеседования,затем стажировка,по результатам,вы либо подходите либо нет,все зависит от вас! P.S про полиграф проверяют только сомнительных или же тех кто идет в ювелирку,вдруг у вас . Подробнее>>

Был на собеседовании – прошел тест по английскому. Обсудили позицию собеседования и детали. Все понравилось. Договорились

через неделю я должен быть готов к собеседованию с Руководителем. Тут отвлекусь для доп инфо – у меня есть управленческий опыт, руководитель среднего звена в т.ч. последняя позиция у прошлого работодателя. Управление в данный момент не является приоритетом, т.к. больше хочется выполнять определенный участок работ и отчитываться по нему, управление не совсем мое. На мою просьбу дать обратную связь получаю ответ: “. Руководителя смущает ваш опыт работы менеджером (руководителем). Слишком сильное резюме для предлагаемой позиции (мнение руководителя). Окончательного ответа пока нет, это не отказ, руководитель взял паузу, чтобы подумать. ” Я направил письмо с обьяснениями поэтому поводу. Еще неделя – на вопрос ни ответа ни привета. Просто игнор. Какие выводы можно сделать? Ну самое банальное – руководитель боится за свое кресло. Ищет подебильнее, потупее. Я понимаю что сейчас идет тенденция брать дешевые . Подробнее>>

пока не знаю Комментарии к отзыву

Прошу высказаться тех, кто либо недавно уволился из центрального офиса (radisson славянская), либо еще там работает. Есть ли текучка? Правда ли про скидку на фитнес и оплачиваемую моб связь? Какое отношение высшего руководства? Жить можно или на работу как на каторгу? Буду благодарен за любые отзывы, хочется понять для себя есть смысл уходить с текущего места работы и идти . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?