0

Отзыв о работодателе – Pandora, пандора отзывы сотрудников москва.

Отзыв о работодателе « Pandora»

Основное название: Pandora

Другие названия: ЗАО “ПанКлуб”

Сфера деятельности: Торговля: Ювелирные изделия

Адрес: г. Челябинск, Челябинск

Автор: Анна (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)

Дата начала работы: Сентябрь 2014 г.

Комментарии:

Положительные стороны компании

Почитав все, что написано о нашей компании, я на секунду задумалась – “А о Пандоре ли я читаю?”. Это какой-то кошмар, что пишут люди.

Но я совершенно не согласна со всем написанным. Я уже не маленькое время работаю в ПанКлубе и очень-очень довольна всем. У нас замечательно-подобран коллектив, наша управляющая магазина самая лучшая. Очень приятно работать с клиентами. Ведь когда ты к клиентам с улыбкой, то они в ответ “таят” на твою улыбку и так же мило и любезно разговаривают. График меня полностью устраивает -2х2. Да, согласна, что иногда он сбивается и бывает 3х2, НО мы ведь хотим заработать денег, для этого и приходим на работу. Чем больше будем работать, тем больше и получим. Вообще, очень интересная работа, творческая. Сами концептуальные магазины Пандора – как светлый уголок в ТЦ. Весь беленький и светлый. Интересно заниматься мерчендайзингом, выкладкой товара, составлять дизайны браслетов, проходить разные обучающие тренинги с нашими гуру 🙂 Хорошая заработная плата и премиальная часть. Очень радует, что вся зп – белая.

В свою очередь могу только лишь посоветовать этот магазин для места работы. А все, кому не понравилось, желаю найти то место, где вас будет все устраивать и вам будет комфортно.

Я с радостью посоветовала бы этот

Отрицательные стороны компании

У нас на праздники закончились сертификаты подарочные 🙂 а так все отлично

Похожие отзывы

Во-первых, нужно сказать, что когда уволилась – перекрестилась локтем. Но об этом позже. Пришла я в замечательный коллектив. У всех были обязанности, которые старались разделить на всех. Через полгода, со сменой управляющей, пошла текучка. Старшего продавца в магазине нет – ответственные дурочки, которые выполняют его обязанности и получают по шее за спасибо – есть. График – чем дальше, тем печальней. Начинали с 2/2, закончили тем, что перед новым годом 4 и 5 дней без выходных (по 14 часов). Такси при работе в ночь – за свой счет, инвентаризации – выходи в ночь, принимать упаковку – задерживайся, пока не привезут. Почему не ушла? Кормили завтраками по поводу должности старшего продавца практически на протяжении года, я даже экзамена не дождалась. Проще сразу старшим продавцом устроиться. Если не хочешь выговоров от начальства – делай все сам (протирай витрины, накручивай браслеты, делай выкладку и т.п.), . Подробнее>>

Доля ума супервайзеров стремится к нулю и оставляет лишь надеяться . Слепцова Е. ( глядя на Вас , назревает один вопрос – как можно было поставить такого “специалиста “руководить людьми? С извилиной в мозгу прямее, чем у линейки..) пообщавшись с данным руководителем , вы твердо для себя решите , что охранник в пятерочке по уровню интеллекта не так уж и плох и перестанете отчаиваться . )Назаров С . Слезы боль и даже сопли бьют ручьем глядя на вас . Я просто преклоняюсь вашему уровню интеллекта .. Глядя на переписку данного специалиста , можно твердо решить для себя , что по русскому языку у него точно было 2 +. Да и если честно , сомнения закрадываются , имеет ли данный сотрудник хотя бы ПТУ за плечами . . Подробнее>>

это самая худшая работа, которая у меня была. Изначально пошла работать сюда джаст фо фан. Просто нужно было быстро найти место. Как я об этом жалею, просто без мата и не скажешь. Вся жопа в зп. Офис любит верещать о том, в какой прекрасной компании мы работаем и с какими восхитительными вещами имеем дело. Только оплата труда и условия труда не соответствуют тому, чем величает себя Пандора. Зарплата катастрофически мала, планы заоблачны. Когда тебе приходит зарплата, то сразу наворачиваются слезы на глаза. Ты фигачишь по 13 часов на ногах, обедаешь как попало, выдумываешь эти чертовы истории про изделия, переоформляешь витрины чуть ли не каждую неделю, чистишь изделия и эти сраные стеклянные витрины, смотришь на план и понимаешь, что его не выполнишь даже за три месяца, уходишь домой, чтобы через несколько часов снова вернуться в этот персональный ад. И каждый свой рабочий день ты . Подробнее>>

Ожидаемое говнище. В который раз замечаю, что ходить в особо раскрученные компании и в компании, расположенные в Москва-Сити, толку нет. Потому что даже если ты будешь соответствовать вакансии, тебя один хуй не возьмут по каким-то мифическим причинам. Почему бы им свои мифические критерии не обозначать в вакансии, чтобы ни кадровики время не тратили, ни кандидаты? В общем, пришел мне на hh отклик. Позвонила им. Бабца, чье имя Шитова Нина, нихуя толком не объяснив, сразу записала на собеседование и попрощалась. На сайте даже зп не написана, но ей похуй. В смысле, что если я прошу больше, чем вы можете дать? Что тогда? Всё ещё похуй? Похуй, что ты потратишь свое время на собеседование и я потрачу свои деньги и время? Я была хорошей, приличной девочкой, но именно такие блядские кадровики сделали меня тем, кто я есть. Я вас всех ненавижу. Редко . Подробнее>>

Да их просто до*я! Когда я устроилась, было все прекрасно и радужно. Все очень нравилось и зп вполне себе устраивала. Но после смены мотивации начался полный пи*ц. Была ставка у пк 175р/ч, сейчас 140р/ч. При условии, что планы ставят заоблачные, не выполняя их, мы получаем 21000. Про повышение можете забыть. Тут есть люди, которые работают на должности ПК более 3-х лет и до сих пор сидят на этой должности. И не потому, что они не справляются со своими обязанностями, а потому, что компании легче взять людей со стороны, нежели повышать людей внутри коллектива. Про управляющих! За время, которое я здесь работала, сменилось 2 управляющих. И такое чувство, что они здесь просто для массовки. Обязанности свои не выполняют, подсобка – это их логово. Если работаешь с ней в смену вдвоем, то она нужна для того, чтобы сходить в туалет и . Подробнее>>

К сожалению, в последний год, компания начала катострофически экономить на своих сотрудниках! Сначала поменяли мотивационную систему оплаты труда. Сервис анонимных просьб и жалоб для сотрудников просто завален про недовольство зарплатой. Руководство на все смотрит сквозь пальцы и не собирается что то менять!Абсолютно бездарные топ-менеджеры! После ухода Тарасовой Евгении бернд рухнул на российском рынке. Под ужасным руководством Корнеева Сергея Pandora сравнялась по восприятию с санлайтом. с этим ширпотребом.Спасает только качество продукта.Причина моего ухода из любимой компании: Специально завышенные планы(что бы не выплачивать премию), руководство так же решило спихнуть работу мерчендайзеров на продавцов консультантов! Товарищи! Если хотите что бы у вас были нормальные выручки-НЕ НАДО загружать людей,которые должны ПРОДАВАТЬ всякой лишней работой! Желая убрать мерчендайзеров(дабы сэкономить) вы делаете грандиозную ошибку,потому что ваши выручки упадут ниже некуда! Ибо персонал в магазинах будет измотан постоянной перекруткой браслетов и тд. Так же,недавно у нашего “куста” . Подробнее>>

Данный отзыв для кандидатов на должность Управляющий салоном. Поскольку компания собирается расти в этом году – Вам следует знать о чем не говорят. Прошел 3 этапа собеседования, которые растянулись на 2 недели.На заключительном этапе показывают историю из серии – зачем ты пришел сюда. Хотя сами несколько раз звонили и приглашали. Далее назначают стажировку. Стажировка идет неделю и не оплачивается.Ее якобы оплачивают после того как оформишься на работу по доп. соглашению. В салоне потом выясняется что она оплачивается вообще из меньшей ставки. Далее самое интересное. Тебе говорят что заполняешь два листа , для проверки службы безопасности. И ответ дают в течении 2 рабочих дней. На 5 день стажировки я захожу в отдел кадров и мне сообщают что СБ пока не пройдена. Вечером после стажировки 5 дня – мне сообщают что я не прошел Службу безопасности – плохой отзыв. Тут же звоню . Подробнее>>

Тьма! Нуууу, вот и добрались по наши Души! Зажрались” товарищи” офисники! В Стране кризис! Нет, в Вашем мозгу кризис, планктон офисный.Как ранее с абсолютным попаданием были охарактеризованы отдельные личности вышестоящие по должности(отзыв Евгении)), браво Евгения!. С апреля 2015 г. руководство компании под прикрытием воссоздания “умопомрачительной” мотивации, дабы вышестоящие органы(трудовая инспекция и налоговая) не вздернули их, урезают заработную плату всему персоналу в магазинах, мотивируя это тем, что “премия” будет выше и персонал ничего не теряет. Смешно)) Не дураки на Вас работают! 1)Будьте так любезны, предоставьте письменное уведомление, приказ об изменении организационных (технологических)условий труда.(ч.1 ст.74 ТК РФ и ч.2 ст. 74 ТК РФ) 2)В котором будут прописаны в связи с чем это происходит(кризис в Стране не является причиной нарушения оплаты труда). Режим жесткой экономии в магазинах не совсем понятен!? Может попробуете экономить на ЗП сотрудников офиса, сократить штат в определенных подразделениях. Например в отделе кадров, супервайзеров(тупоголовых прилипал и шакалья),эксплуатация и т.д.Киплинг . Подробнее>>

1)начнём с зарплаты:здесь никто не получает такие деньги ,которые обещают!в среднем ваша зарплата составит 25.000 и это не только так в моём магазине,планы не делаются в большинстве магазинов и все сидят на голом окладе!вам будут говорить про мотивацию,которая совсем не работает!на собеседовании обещают стабильную зарплату в 30000-35000,но это тоже обман!Так же у вас оплачиваемое обучение,но если вы не отработает в компании 6 месяцев ,то эти деньги вычтут при увольнении,так же вычитают за форму(около 3000 руб).Постоянно приходиться проверять расчётный лист.часто бывает нехватка денежных средств в зарплате 2)отношение выше стоящих людей к тем,кто работает в магазинах:отношение ужасное,постоянные придирки ко всему,надменное общение и взгляд,нет комфортных условий труда(летом не работал кондиционер: работали при +37 в магазине,зимой обогреватель:в январе было так холодно,что работали в джинсах и уггах. 3)обязанности:за эти 25 000 руб продавец должен уметь делать все то,что умеет управляющий.В обязанности продавца-кассира входит . Подробнее>>

Ожидаемо. В который раз замечаю, что ходить в особо раскрученные компании и в компании, расположенные в Москва-Сити, толку нет. Потому что даже, если ты будешь соответствовать вакансии, тебя не возьмут по каким-то мифическим причинам. Почему бы им свои мифические критерии не обозначать в вакансии, чтобы ни кадровики время не тратили, ни кандидаты? В общем, пришел мне на hh отклик. Позвонила женщина, ничего толком не объяснив, сразу записала на собеседование и попрощалась. На сайте даже зп не написана. В смысле, что если я прошу больше, чем вы можете дать? Что тогда? ты потратишь свое время на собеседование и я потрачу свои деньги и время? Я была хорошей, приличной девочкой, но именно такие кадровики сделали меня тем, кто я есть. Редко попадаются адекватные понимающие люди. По большей части встречаются именно такие, как она. В общем, я приехала в назначенный день. Приехала на . Подробнее>>

ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.

Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?

pavel

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.