Отзыв о работодателе «Торговая сеть Европа»
Основное название: Торговая сеть Европа
Сфера деятельности: Торговля
Телефоны: 391-991 (доб.2023, 2022), 8-960-694-64-81
Адрес: г. Рязань, Советской армии, 9а
Описание деятельности: Представляем вам многопрофильную группу предприятий, являющуюся крупнейшим частным коммерческим комплексом города Курска, активно и плодотворно работающую на рынке с 1994 года.Основой группы компаний является крупнейшая в городе и Курской области розничная сеть. Торговая есть «Европа» состоит из более тридцати торговых предприятий: торговых центров, торгово-развлекательных комплексов, магазинов, расположенных на территории Курской, Липецкой, Воронежской, Белгородской, Орловской областей. Головной организацией группы компаний является Общество с ограниченной ответственностью Группа Компаний. » Автор: Ира Чуева (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Комментарии:
Положительные стороны компании
Булки в столовой
Отрицательные стороны компании
Отрицательная сторона – УПРАВЛЯЮЩАЯ. это категорический неадекват. Только может ходить и орать – уволю, уволю, уволю. Особенно после прошедшей инвентаризации. Кроме смеха она уже больше ничего не вызывает. Люди увольняются по 3-5 чел в день, потому что терпеть это за копеечные зп невозможно. Она постоянно забывает, что сама же говорила. Люди несутся выполнять ее приказы и через час получают от нее же крики из серии – зачем вы пошли это делать, я этого делать не говорила. Кто не верит, может приходить на работу к нам в Европу, свободных вакансий полно.
Похожие отзывы
– Самое главное. Абсолютно хамское отношение руководителей. Могут и обозвать, и накричать, не бьют только что. За все штрафы. Зарплаты итак маленькие, а после вычетов и штрафов зарплату не видно и вовсе. Думали, что наша управляющая мегера, но после того, как познакомились с приезжей из Липецкого супермаркета, поняли, что у нас еще и ничего вроде. Вот хабалка, так хабалка. – Заставляют постоянно работать сверхурочно, деньги за это не платят. – Хамское отношение со стороны руководства.
– все познается в сравнении – дешево в столовой – симпотичная форма – хороший коллектив младшего персонала . Подробнее>>
Компания МРАК полный! Говорят одно, в реале по зарплате совсем другое! К людям относятся как к падали. Зарплата часть на карту, часть в конвертах. О качестве оконных систем от этой компании, тут вообще без комментариев! Среди монтажников окон тякучка жуткая, набирают монтажников по объявлениям. Они людям пол стены разворочают, потом всё пенкой замаскируют. В столах заказах пластиковых окон ( они стоят во всех Европах) , работают по программе, куда вручную забивают увеличение цены! Округляют в свою пользу всё! Например: надо на клиентское окно уплотнительную ленту 3 метра. А в рулоне 7 метров. значит забивают в программу все 7 метров! Сама дирекция требует накидывать при подсчете стоимости. Например насчитали вам окно на 10 тысяч, взяли с вас предоплаты 3 тысячи рублей. А через день звонят и сообщают. мол надо ещё до платить 2 тысячи. Мол программа неправильно посчитала. Или нет в наличии этого материала, а есть другой более дорогой. . Подробнее>>
Ув. руководители торговой сети магазинов “Европа”. Хочу рассказать мою историю в поиски вакансии в вашей торговой сети на территории города Белгорода по ул. 60 лет Октября 1а. Все начилось с того, что я созвонился с отделом кадров по объявлению. Мы согласовали встречу-собеседование на следующий день. В 10:30 я приехал и зайдя в магазин обратиля к контролеру зала, для того чтобы он помог мне найти кабинет отдела кадров. Не смотря мне в глаза он спросил: “Что мне надо? Заполнил ли я анкету для вакансии?”. Я ответил, что меня ожидает работник отдела кадров Алена на собеседование. Тут подошел человек с расправленной рубашкой и в сандалях (пляжная одежда) и сказал: “Она сегодня очень занята. Заполняй анкету, а я отнесу ее потом. ” Это очень сильно меня поразило, такого не может быть, я же договаривался на сегодня. Я созвонился с отделом кадров и мне . Подробнее>>
Хотелось бы узнать – как определяется нужное кол-во продавцов на отделе? Вот например – в Европе 44 очень трудоемкий мясной отдел. И там один продавец НИКАК НЕ СПРАВЛЯЕТСЯ. ЕЖЕДНЕВНО. ему помогают в работе от 1-го до 3-х человек. Один выставляет витрину, второй занимается фасовкой охл курицы,третий обслуживает покупателей. Один продавец такой объем осилить не может. А после 20 час на этом отделе вообще работает кассир до закрытия магазина. Возможно ли провести анализ работы этого отдела и назначить вторую штатную единицу?
к положительным сторонам хочется отнести хороший коллектив как в лице управляющего начальства, так и в лице коллектива. Соблюдается соц пакет и человеческое отношение к работникам. В общем работается в нормальной психологической обстановке. . Подробнее>>
– Самое главное. Абсолютно хамское отношение руководителей. Могут и обозвать, и накричать, не бьют только что. За все штрафы. Зарплаты итак маленькие, а после вычетов и штрафов зарплату не видно и вовсе. Думали, что наша управляющая мегера, но после того, как познакомились с приезжей из Липецкого супермаркета, поняли, что у нас еще и ничего вроде. Вот хабалка, так хабалка. – Заставляют постоянно работать сверхурочно, деньги за это не платят. – Хамское отношение со стороны руководства.
– все познается в сравнении – дешево в столовой – симпотичная форма – хороший коллектив младшего персонала . Подробнее>>
Отрицательная сторона – УПРАВЛЯЮЩАЯ. это категорический неадекват. Только может ходить и орать – уволю, уволю, уволю. Особенно после прошедшей инвентаризации. Кроме смеха она уже больше ничего не вызывает. Люди увольняются по 3-5 чел в день, потому что терпеть это за копеечные зп невозможно. Она постоянно забывает, что сама же говорила. Люди несутся выполнять ее приказы и через час получают от нее же крики из серии – зачем вы пошли это делать, я этого делать не говорила. Кто не верит, может приходить на работу к нам в Европу, свободных вакансий полно.
Динамо! Так называемая “стажировка” 3 дня по 8 часов то есть полный рабочий день неоплачиваемый. Хотите бесплатно поработать вам сюда, и не факт, что вас примут.
ИЩУТ БЕСПЛАТНУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ. ПОЗВАЛИ НА СТАЖИРОВКУ,КОТОРАЯ ДЛИЛАСЬ 5 ДНЕЙ ПО 5 ЧАСОВ,НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ ГОВОРЯТ ЧТО МОЖЕТЕ ИДТИ ,МЫ ВАМ ПЕРЕЗВОНИМ.В ИТОГЕ ТИШИНА.ПОЗЖЕ ОПЯТЬ ЗОВУТ НА СТАЖИРОВКУ,ЯКОБЫ ЧТОБЫ ДИРЕКТОР ПОСМОТРЕЛ НА РАБОТУ И ОПЯТЬ ЖЕ ДИНАМЯТ. УЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ К ЛЮДЯМ. НЕ ХОДИТЕ НА СТАЖИРОВКУ В ЕВРОПУ ,А УЖ ТЕМ БОЛЕЕ НА РАБОТУ.ТАК ПОСТУПАЮТ ТОЛЬКО СВИНЬИ!
УЖАСНОЕ ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА К СТАЖЕРАМ! .
Белгород, Воронеж, Курск, Липецк, Рязань, Тамбов
Посетив данный магазин,я как покупатель пришла в ужас. Не найдя нужного мне товара, я обратилась за помощью к работнику торгового зала, на что мне продавец ответил хамски “там” махнув при этом рукой. На мое возмущение по этому поводу ко мне подошел мужчина, как позже выяснилось- охранник. По его внешнему виду я могла бы предположить, что это грузчик т.к. одет он был в спортивный костюм, сверху кожаная куртка и черную бейсболку.Никаких опознавательных бирок на нем не было, которые подтерждали бы , что он является сотрудником этого магазина. В добавок ко всему от него явно разило спиртным.Я попыталась ему объяснить суть моего возмущения, на что он мне ответил :” Не нравится- иди в другой магазин, не выноси нам мозг”. На мое замечание, почему он обращается к покупателю на “ты” подобным образом, он начал грубо хамить и оскорблять. После такого ужасного отношения, больше .
Курск, р-н Центральный, Дружбы проспект, 9а, Суперцентр «Европа»
Динамо! Так называемая “стажировка” 3 дня по 8 часов то есть полный рабочий день неоплачиваемый. Хотите бесплатно поработать вам сюда, и не факт, что вас примут.
ReTWORK – быстрый поиск отзывов о компании, магазине, сотруднике, работодателе в интернете. Сайт не несет ответственности за информацию полученную со сторонних ресурсов.
Хотите узнавать о новых отзывах в интернете о Вас и Вашей компании?
