Отзыв о работодателе «ЗАО “Морская техника”» Добавлен: 19.02.14 17:04
Сфера деятельности: Производство/поставка: Машиностроение и оборудование
Адрес: Россия, г. Санкт-Петербург, Бумажная ул. 18А
Дата начала работы: Январь 2010 г.
Положительные стороны компании
Мы находимся недалеко от м. Нарвская.
Оформляем по договору.
Увольняем за один день.
Отрицательные стороны компании
Работаю в компании несколько лет.
В компанию набирают только приезжих. На собеседовании обещают и международные поездки, и индексацию зарплаты, и белую зарплату.
По факту, платим ниже оговоренной суммы, 50% черная зарплата. Есть в компании субъективный бонус, который никогда не превышает 50% (5000 руб.), обычно 2-3 тысячи к окладу. Но для этого сотрудники должны задерживаться на 1-2 часа каждый день. Кроме того, у нас действует штраф за опоздание от 500 руб.
Если не нравится – человек просто уходит.
Гарантий компания никаких не предоставляет, увольняем за один день чаще всего, без оплаты. Текучка очень высокая. Каждый год сменяется бОльшая часть персонала. Задержки зарплаты регулярные, но незначительные 5-10 дней.
Если мой комментарий вас не испугал, то как говорится welcome 🙂
Оценки компании
Комментарии к отзыву
-/ В компании работаю 60% приезжих, 40% местных. Приезжих кидают на раз-два, за год сменяется 80% персонала.
-/ Всем уволенным сотрудникам компания выплачивает 1,5-2 недели оплаты. Некоторые дорабатывают 2 недели, некоторых за день вышвыривают. На моей памяти это происходит довольно часто. В этом году за пару недель уволили почти целый отдел в закупках.
-/ Задержки в зарплате регулярные минимальные 3-5 дней.
-/Руководители откровенные пидары, не профессиональные, без какого-либо корпоративного такта и этики гандоны. Из всех только 3 человека можно охарактеризовать, как адекватные.
-/Сотрудники 80% не профи, люди с улицы. Забавно, что в компании, занимающейся поставками морских запчастей и оборудования, работают люди не имеющие представления о судах и тем более технике. Реально шарят – единицы.
-/Любимая фраза руководства – мы даем вам возможность заработать деньги.
На самом деле, заработать не дают, % от продаж не выплачивают. Многие сидят на окладе. Обстановка в компании далека от нормальной, все сидят как на иголках, нервная атмосфера, практически весь персонал озлоблен. Веселятся только в отделе кадров и руководители.
-/Дресс код присутствует, но по сути он тут не нужен. Так как клиенты или поставщики бывают наплывами. Компания придумала для себя “имидж”, если внешне обмануть клиента, то это означает хорошо. За последнее время тренд оттока клиентов положительный.
Если вам нужна уверенность в завтрашнем дне, не стоит работать тут. Компания сильно зависит от спроса. Когда есть заказы – набирают людей, нет заказов – увольняют с минимальной оплатой. В прошлом году мы честно сказать упали в осадок, и 6 человек уволились “по собственному” желаю. Но это не показатель, сменяемость людей в течение года очень высока и так.
Что касается профессиональных навыков, если вы студент – вы может чему-нибудь научитесь. А так, не тратьте время, дайте обжечься приезжим.
Дам свой отзыв о компании по пунктам:
-/ В компании работают как люди приезжие, так и из СПБ и ЛО. Сказать, что кому-то отдается предпочтение нельзя, т.к. этого нет. Если вы хороший специалист, какая разница, откуда вы.
-/ Зарплата в компании вся белая, выплачивается вовремя. Менеджеры среднего звена получают ее в полном объеме путем перечисления на карту. Есть субъективный бонус, который выплачивается по результатам работы. Его размер оговаривается на собеседовании. Если сотрудника что-то не устраивает в его бонусе, он вправе обсудить его со своим руководителем, ведь именно он решает, какой размер бонуса выплатить за прошедший месяц. Что касается того, что он выплачивается только на половину – это далеко не всегда и далеко не всем. В компании большому числу специалистов бонус выплачивается в 100%, а то и больше. Все зависит от результатов вашей работы, и задерживаться на работе не обязательно.
-/ Штраф за опоздание есть во всех крупных компаниях. Если вас это удивляет, значит, в крупных компаниях вы не работали. Это абсолютно распространенная практика. А как еще отследить, как сотрудник приходит на работу и уходит с нее, если в офисе работает 150 человек? За всю мою историю работы в компании действительно оштрафовали только нескольких человек – особенно обнаглевших. Что касается камер, микрофонов и пр. – почитайте, как устроены офисы в крупных компаниях/корпорациях (Google является исключением). Тот же контроль посещаемости (а то и хуже), камеры, микрофоны, слежка за компьютером, закрытые сайты и т.д. Вы на работу приходите работать, а не отдыхать. Если вы работаете, вам нечего скрывать. К тому же о наличии систем контроля вас предупреждают при приеме на работу.
-/ Всем уволенным сотрудникам компания выплачивает все, что она должна. За исключением случаев, когда сотрудник откровенно “плюет” на компанию, например, сливает коммерческую информацию конкурентам.
-/ Текучки в компании нет. Происходит естественная смена персонала. 0,4% если быть точным. Коллектив устоявшийся, большинство сотрудников работает более 3х лет в компании.
-/ Задержек в з/п нет. Тот, кто это написал, пусть проверит свой банковский счет (даты поступления на него денег) и убедится, что зарплата приходит точно в срок. За мой 3х летний опыт работы з/п задержали только 1 раз по технической причине на 2 дня.
-/ Что касается перечисленных здесь руководителей, то это ваше субъективное мнение обиженного сотрудника. Нельзя сказать, что в компании работают сплошь душки. Люди бывают разные и вопрос профессионализма каждого отдельного человека заключается в том числе и в умении срабатываться в руководством. Если ваш руководитель вам не подходит, лучше менять работу сразу, а не ждать, когда наступит катарсис.
