0

Отзывы о работодателях, хаус отзывы сотрудников.

Отзывы о работодателях

Мнения о работе в компаниях бывших и нынешних сотрудников без цензуры

Fashion House

Отзывов о работе в Fashion House – 29

В Фэшн хаус конечно хорошо работать, но надо именно работать и не лениться, только тогда будешь в цене и пойдешь в дальнейшем на повышение. Именно так было и со мной, вот полгода назад получила должность администратора, теперь сама за всем слежу.

Мне нравится работа в Фэшн Хаус, считаю что зарплата очень хорошая в этом сегменте, да ещё и всякие бонусы за продажи. Бывает даже объявляют лучших сотрудников и поощряют финансово))

Мне было не приятно уходить с последней работы в магазине одежды, потому что там было отношение начальства к нам, как будто мы рабы…После такого конечно в Фэшн Хаусе отношение руководства поражает, очень внимательно относятся к нашему развитию, обучают, всегда подскажут, можно расти в должности.

А я вот хочу похвалиться достижением! После года меня, надеюсь заслуженно, повысили до администратора))) я не понаслышке знаю, каково это работать продавцом. Да,морально бывает тяжело общаться с покупателями и главное хорошо продавать. Но, мой совет начинающим – сходите на тренинг «работа с возражениями», там много полезной информации на этот счет. И не сдавайтесь если не сразу все получается!

Я была на той неделе первый раз на собеседовании в фэшн хаус. Расскажу по порядку: нам сначала делали рассказали о компании, показали презентацию, всё было в принципе понятно и просто. Потом на следующий день я провела в зале, пытаясь работать с покупателями, но под присмотром наставника и у меня всё получилось!) Теперь вот потихоньку втягиваюсь в процесс, девчонки продавцы вроде все нормальные, правда в зале не удается поговорить, это запрещено))

Фэшн Хаус на Пражке — самый лучший!!)) У нас самый клевый коллектив!!)) Не понимаю, кто пишет плохие отзывы, они наверное просто не умеют нормально работать и общаться с людьми и не знали куда слить свою злость!

Мне нравится, что в Fashion house нет вот этих ужасных бабских склок, структура работы четкая, каждый занят своим делом и нет времени заниматься чем-то другим. Да и вообще девочки все, в основном, нормальные, без претензий. Главное, что даже если ты новичок, то тебе всё равно дадут сделать продажу, так как тут всё по очереди, никаких исключений. Минус только в том, что опять чувствую себя школьницей, много информации учить и весь ассортимент. Понятно что это необходимо, просто не привычно.

Не рекомендую устраиваться к ним на работу. Могу сказать, что здесь практически Хуйня из хуйни!

Сплошная дезинформация и не корректные постановки задач! Людей не ценят, зарплаты не соответствуют обещанным. Если хотите работать на тётеньку за бесплатно,тогда поздравляю, Вы нашли то место.

Попадаются отличные люди в коллективе, общаемся до сего времени. Работа увлекательная, творческая. Обычные условия, реальные требования, з/п выплачивается впору, призы и премии, оплачиваемый отпуск и больничный, много экспертов.

Стукачей, злюк и сволочей нет, даже ими не пахнет. Обычно, положение компании на рынке находится в зависимости от политики руководящего состава, головы.

<blockquote cite="#commentbody-109258"><p><stro </p><p>Ирина, добрый день! Как сотрудник компании, хочу заметить, что стажировка в должности продавца длительностью от 1 до 4 недель &#8211 стандартное начало работы любого администратора наших магазинов. Оформление происходит в первый день сразу на должность администратора/менеджера торгового зала. За время стажировки новому сотруднику дается возможность изучить ассортимент, корпоративные стандарты, разобраться во всех вопросах. Короткая стажировка продавцом – лучший тренинг для будущего управленца Fashion House. Стажер может начать работу сразу с должности администратора только в исключительных случаях (большой опыт работы с одеждой в компании с аналогичным ассортиментом, как по ценовой категории, так и по объемам). Нам очень жаль, что у Вас возникло недопонимание с сотрудниками отдела кадров.</p>

<blockquote cite="#commentbody-110273"><p><stro :</strong> Добрый день! Заходил в данную компанию на собеседование. Закончилось все заходом. Сотрудники персонала предложили в нарушение Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ (с последующими изменениями Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ г. Москва»О внесении изменений в Федеральный закон «О персональных данных»&raquo) заполнить подробную Анкету. А проверка на компьютере, вообще до смешного (проверять знания Word у человека с высшем техническим и экономическим образованием). Пришлось отказаться на стадии предложения. Совет службе персонала и Дарье: – Если к Вам придет человек на собеседование на руководящую должность и согласится на ваши правила, – гоните его в шею. Это будет как минимум неуверенный в себе сотрудник. – Пересмотрите правила, пока небыло проблем с персональными данными (Анкета заполняется после собеседования и принятия положительного результата для проверки и одобрения СБ). Для получения и хранения этих данных, внимательно почитайте ФЗ и внесите дополнительные пункты в бланк анкеты. Успехов Вам, в Вашем нелегком труде.</p></blockquote><p>Михаил, добрый день! Как сотрудник компании, благодарю Вас за вежливое и обстоятельное изложение своего мнения. Однако хочу заметить, что заполнение анкеты при прохождении собеседования не является принудительной процедурой (Вы можете заполнить те графы анкеты, которые считаете нужными, и предоставить свое резюме). Мы не просим соискателя предоставлять информацию, затрагивающую его политические, религиозные и иные убеждения, а также прочие сведения, предусмотренные законодательством РФ. На сегодняшний день не существует стандартных форм анкет кандидатов, равно как и нет запрета на предложение к заполнению таковых. Каждая компания вправе разрабатывать собственные формы, исходя из своей специфики. Существует такое понятие, как «кадровая анкета», она заполняется с предоставлением персональных данных (документов, удостоверяющих личность). Гарантия неприкосновенности персональных данных распространяется на всех кандидатов. Мы храним и обрабатываем персональные данные только тех соискателей, которые вошли в число сотрудников Fashion House. «Опытный пользователь ПК» &#8211 обязательное требование для большинства должностей в нашей компании, поскольку штатное расписание Fashion House не предусматривает наличие личных секретарей-референтов. О предстоящем тестировании на знание таких программ, как Word, Excel и, по некоторым должностям, 1С, мы сообщаем кандидату заранее, на этапе приглашения на собеседование. Мы сожалеем, если Вас об этом не известили. Позвольте принести Вам извинения за доставленные неудобства!</p>

<p>Добрый день! Заходил в данную компанию на собеседование. Закончилось все заходом. Сотрудники персонала предложили в нарушение Федерального закона Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ (с последующими изменениями Федеральный закон Российской Федерации от 25 июля 2011 г. N 261-ФЗ г. Москва&raquoО внесении изменений в Федеральный закон &laquoО персональных данных&raquo») заполнить подробную Анкету. А проверка на компьютере, вообще до смешного (проверять знания Word у человека с высшем техническим и экономическим образованием). Пришлось отказаться на стадии предложения. Совет службе персонала и Дарье: &#8211 Если к Вам придет человек на собеседование на руководящую должность и согласится на ваши правила, &#8211 гоните его в шею. Это будет как минимум неуверенный в себе сотрудник. &#8211 Пересмотрите правила, пока небыло проблем с персональными данными (Анкета заполняется после собеседования и принятия положительного результата для проверки и одобрения СБ). Для получения и хранения этих данных, внимательно почитайте ФЗ и внесите дополнительные пункты в бланк анкеты. Успехов Вам, в Вашем нелегком труде.</p>

<blockquote cite="#commentbody-90532"><p><stro :</strong> Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора!</p></blockquote><p>Добрый день! От лица компании приношу свои извинения всем, кому не сообщили итоги собеседования. Мы стараемся поставить в известность всех, кто к нам приходит. К сожалению, в связи с большим потоком соискателей, это не всегда удается. Заполнение анкеты – это стандартная процедура при прохождении собеседования в любой компании. Мы не можем проводить собеседование с Вами, если не обладаем необходимой информацией. И могу Вас заверить, что мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам.</p></blockquote><p>&laquoмы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам&raquo &#8211 это только слова. Должно быть регламентировано документами компании и назначены ответственные лица!</p>

<p>Пришла устраиваться в эту компанию на должность администратора,но когда стала писать заявление по трудоустройство,то не сразу поняла,почему мне пришлось писать на должность менеждер торгового зала,следующее удивление моё было,когда мне дали направление в магазин в Лефортово,то там было написано,что направляется продавец.Мои глаза стали ещё шире,тут я уже не выдержала и спросила,всё-таки на какую должность я устраиваюсь? На,что мне ответили,что я сначала должна хорошо продавать,а уж только потом подумают тебя поставить ещё или нет администратором.Вообщем,что я хочу сказать,когда я пришла на собеседовании,то очень вежлевая Анна мне стала объяснять.что и админы в зале тоже торгуют,на что я ей ответила,это даже не плохо,что опыт в продажах есть и не плохой,что и управляющие тоже продают.Только вот,эта Анна не донесла мне до сведения,что меня не на должность администратора принимают на работу,а на обычного продавца.Зря только потеряла своё личное время и деньги потраченные на дорогу.Мои пожелания менеджерам по подбору персонала.в том числе и отделу кадров,научиться граммотно и чётко давать представления о будущей должности и работы в этой компании.</p>

<blockquote cite="#commentbody-89500"><p><stro :</strong> Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора!</p></blockquote><p>Добрый день! От лица компании приношу свои извинения всем, кому не сообщили итоги собеседования. Мы стараемся поставить в известность всех, кто к нам приходит. К сожалению, в связи с большим потоком соискателей, это не всегда удается. Заполнение анкеты – это стандартная процедура при прохождении собеседования в любой компании. Мы не можем проводить собеседование с Вами, если не обладаем необходимой информацией. И могу Вас заверить, что мы тщательно соблюдаем все условия защиты Ваших персональных данных, не используем их в каких-либо других целях, помимо отбора на вакансию, и не передаем третьим лицам.</p>

<p>Господа!Учитесь корректно работать!Даже,если соискатель, по каким-либо причинам вас не заинтересовал,обязаны сообщить ему о результатах собеседования!Тем более,что на собеседовании, предлагаете заполнить анкету с персональными данными соискателя ,без предварительного заключения договора!</p>

<blockquote cite="#commentbody-88025"><p><stro :</strong> Работала в компании 2 дня) Больше всего понравилась Анна которая приглашала на собеседование и оформляла, очень милая приятная девушка, ответила на все мои дотошные вопросы А вот в магазине (на ВДНХ) полный бардак…! К покупателям не подпускают, даже шанса не дают ответить на простой их вопрос, администратор просто меня отводит от них, хотя должен помогать или хотя бы дать поприсутствовать при продаже и при предложении товара! Кругом одни начальники и все потакают вышестоящему слова поперек не скажут… Возможно деньги и хорошие можно заработать, но не у всех людей на 1-ом месте стоит только материальная выгода. АУ! Будьте людьми. Есть много хороших адекватных людей готовых работать у вас, НО с адекватным отношением, а не с руководством которое не может сдерживать неадекватные эмоции… Обратите пожалуйста на это внимание. Большой плюс и положительная сторона наполнение магазина вещами, есть много что продать и хорошего качества. Так что как покупатель я к вам обязательно приду)</p></blockquote><p>Большое спасибо за высокую оценку нашего ассортимента! Что касается первых 2-х дней работы, то, задача стажера в это время – обучение: следить за тем, как работают сотрудники с опытом, что они говорят, как общаются с Покупателем, а также слушать замечания и пожелания администратора, являющегося Вашим начальником и нацеленного на то, чтобы помочь Вам освоиться в компании и познакомиться с принципами работы в ней. Это время Вам дается также и для того, чтобы узнать ассортимент, поскольку в каждом магазине Fashion House представлено от 50 до 100 различных брендов (в зависимости от площади магазина), а Вы, общаясь с Покупателем, должны знать весь ассортимент. Работа с Покупателем стажера, не имеющего опыт работы с одеждой, начинается с 3-4 дня, поскольку каждому Покупателю мы обязаны предоставить сервис на самом высоком уровне. Нам нужны люди, имеющие терпение, желающие учиться и умеющие спокойно реагировать на критику. Администратор видит, когда стажер готов к работе, а до этого он старается взять общение с Покупателем на себя. Будем рады видеть Вас в наших магазинах в качестве Покупателя:)</p>

<p>Работала в компании 2 дня) Больше всего понравилась Анна которая приглашала на собеседование и оформляла, очень милая приятная девушка, ответила на все мои дотошные вопроКругом одни начальники и все потакают вышестоящему слова поперек не скажут&#8230 Возможно деньги и хорошие можно заработать, но не у всех людей на 1-ом месте стоит только материальная выгода. АУ! Будьте людьми. Есть много хороших адекватных людей готовых работать у вас, НО с адекватным отношением, а не с руководством которое не может сдерживать неадекватные эмоции&#8230 Обратите пожалуйста на это внимание. Большой плюс и положительная сторона наполнение магазина вещами, есть много что продать и хорошего качества. Так что как покупатель я к вам обязательно приду)</p>

Кем и когда Вы работали в Fashion House? Если у Вас есть действительно обоснованные претензии, то, пожалуйста, свяжитесь с нашей информационной службой по телефону +7(985)12-12-188 и оставьте следующую информацию: • даты трудоустройства и увольнения • магазин, в котором Вы работали • что именно Вас не устроило • свой контактный телефон Только тогда мы сможем решить проблему. Я, как сотрудник компании, могу Вас заверить, что в Fashion House никто не работает бесплатно.</p>

<blockquote cite="#commentbody-70900"><p><stro :</strong> Девушки с рязанской провинциальной внешностью устраивают с самого начала тебе «дедовщину» – «как-бы плохо работаешь» , чтобы потом тупые женщины из отдела кадров не могли найти слов и сказать тебе , почему у тебя вычли половину зарплаты при увольнении . Ужас . </p></blockquote><p>Если у Вас остались какие-то претензии или вопросы к компании, то предлагаем связаться с нашей информационной службой по телефону +7(985)12-12-188 (оставить всю информацию о своей работе в компании – даты трудоустройства и увольнения, конкретный магазин, претензии – и контактные данные: ФИО, телефон). В нашей компании никогда не бывает беспричинных вычетов из зарплаты – каждый сотрудник получает ровно столько, сколько заработал, и уж точно не меньше оговоренной на собеседовании, фиксированной суммы.</p>

<p>Работаю в данной организации с июля по настоящее время продавцом . На собеседовании менеджер по персоналу подробно рассказал об условиях работы. Через 3 дня мне перезвонили и пригласили на оформление. Приехав в офис меня дружелюбно встретила девушка из отдела кадров, подписав трудовой договор и пр. документы, меня сразу направили в магазин (это был первый рабочий день). Было приятно, что при оформлении сразу дали лист с контактными телефонами компании, подробный проезд до рабочего места. В магазине меня приняли адекватно (без &laquoдедавщины&raquo) Согласна с выше написанным отзывом, что в этой компании нужно именно работать, а не сидеть на *опе. Пока все нравится. Я довольна</p>

<p>Недавно устроилась в Fashion House в Вавилоне продавцом, прошла стажировку, очень довольна. Оформили в первый день, обучение сразу в магазине, прикрепили к наставнику, может мне повезло, но относились ко мне нормально, всё подробно рассказали и в первое время админ Алена от меня почти не отходила. Прошла тренинг в офисе, выучила материалы и получила премию. Вчера получила первую зп &#8211 за 10 дней 25000. Думаю это только начало, сильные продавцы у нас в смене получают больше чем управляющие на моей прежней работе. Это уже 3 место работы в Москве, только зп такая первая. На собеседованиях везде обещали кучу денег, а как доходило до выплат, то недостача, то план не выполнили, самая большая зп за последний год 18500 и это с постоянными переработками и графиком почти 3 через 1.В общем дурят нашего брата&#8230 так что теперь наконец-то и за комнату нормально заплачу и вообще есть на что жить. Пообщалась с парой стареньких девочек, говорят, что сколько работают ни разу не было задержки по зп. Работа тяжелая, на результат, деньги платят. Вначале некоторые меня не очень приняли, я никак не могла понять как занимать очередь, всех путала,но через пару дней разобралась и все наладилось.Особенно порадовала возможность перейти на время сессии на график выходного дня. График четкий без сюрпризов,за выход на доп. дни платят премии, а за большие продажи даже дарят конфеты. На собеседовании предупредили, что будут штрафовать за прогулы и опаздания и если вдруг решу уволится &#8211 надо писать заявление и отрабатывать 2 недели иначе будет штраф. Надеюсь это будет очень не скоро. Вообщем, кто хочет и умеет работать, тот работает ?</p>

<p>Девушки с рязанской провинциальной внешностью устраивают с самого начала тебе &laquoдедовщину&raquo &#8211 &laquoкак-бы плохо работаешь&raquo , чтобы потом тупые женщины из отдела кадров не могли найти слов и сказать тебе , почему у тебя вычли половину зарплаты при увольнении . Ужас . </p>

<p>Девушки ! Там Воруют вашу зарплату !</p>

<p>Наглые гады сначала пришёл на собеседование дали заполнить анкету долго ждал чтобы поговорить с менеджером по персоналу в результате только сказали что перезвонят через 3 дня звоню на третий день сказали что меня не взяли причину они не озвучивают Не устраивайтесь в эту компанию строгий отбор как моделей на подиум конкурсный отбор плюс служба безопасности метро алексеевская</p>

<p>Устроилась продавцом консультантом 12.05.11. Уволилась по собственному желанию. Понравилось: организация торгового процесса, хорошее обучение (тренинги, обучают по направлению стилист+ знание свойств тканей, материалов, особенностей кроя и тд), хорошая зп и разные бонусы типа ежемесячного приза лучшему продавцу (дарят айфоны). Не понравилось отношение некоторых администраторов к стажерам и нехватка примерочных в выходные дни. В целом компания нормальная, заработать можно хорошо, но есть неприятные личности в администрации.</p>

worker

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.