Первый БИТ

15 человек рекомендуют работу в компании.

42 человека не рекомендуют компанию для трудоустройства.

5 человек воздержалось.

Фото Первый БИТ

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о Первый БИТ

Менеджер отд. продаж/ Внедренец 1С

Плюсы: Берут людей без опыта. Набираешься опыта и спокойненько сваливаешь 🙂 Это не место для заработка. Это место для старта 🙂

Что можно улучшить: Бит держится на близкой к нулю оплате труда. На бешенной текучке. Так было и будет всегда 🙂 Если сжать зубы и терпеть в районе года, со временем будет поток проектов/задач, можно получать среднии деньги. Это потолок. Оклада нет. Почасовка и то получишь, когда оплатит клиент. Это моя 1-ая работа. Работал в 2006 менеджером, потом внедренцем ещё на Краснопролетарской. В 2016 работал с ребятами с Преображенки на одном проекте. По отзывам от них ничего за 10 лет не изменилось 🙂 Удачи всем, кто в Бите начинает! Это наша школа 1С- ая 🙂 Ну или детский сад даже больше 🙂 Не ругайте Бит, он таким был и будет всегда :)))

Должность не указана

Плюсы: Хорошие впечатления остались только о коллективе, и то не обо всём)

Пофамильно расписывать конечно не буду, но как и везде есть свои подлизы, которые на деле за спиной а иногда и в глаза что то о тебе говорят. Есть много ПсевдоНачальников. Как с людьми общаться с ними можно, но на рабочем месте очень много претензий вообще не по теме. Телефоны в офисе разрываются постоянно. Оплата труда маленькая, даже крохотная. Обязанностей добавить могут, но не за оплату, а за идею. В общем компанию можно посоветовать, но только тому, кто начинает свой “трудовой путь”. Все, абсолютно, сотрудники офиса работают в 1с. поэтому можно сказать навык не плохой.

Что можно улучшить: Можно и даже НУЖНО. Улучшить оплату труда. если этого не случится текучка будет постоянная. Нужно улучшить и условия для работы сотрудников. Купите вы в конце концов кофе и молоко на офис! а то постоянно будут грызться из-за этого!)))) Потому что покупают себе а выпивают другие.)

Всего хорошего и удачи в работе всем сотрудникам Первого Бита!)

Менеджер по продажам

Что можно улучшить: Проходила собеседование на дрожность менеджера по продажам. Первое, что оттолкнуло миллион ошибок в пригласительном письме от HR. Второе, когда пришла, то пришлось ждать, т.к. обо мне просто все забыли. Прошла тесты на знание 1С, психологические тесты, интервью с руководителем отдела, начальником офиса. На все это ушло более 4х часов.

В итоге узнаю, что зп, которую озвучивали при приглашении на собеседование никто из работающих на данный момент не получает, она занижена в два раза.

В офисе много людей, грязь и все вот-вот отвалится. Секретарь или офис-менеджер ходит матерится и вздыхает.

Плюсы: Плюсов нет.

Что можно улучшить: Ужасная программа по расчету зп. После увольнение ничего не заплатили, просто удалили из базы, даже в суд не подать.

Должность не указана

Плюсы: Не могу сказать, ибо на деле так и не удалось проверить

Что можно улучшить: Проходила собеседование на должность специалиста по подбору персонала. Осталось неприятное впечатление от, так называемого, HR-а ( некой из Нижнего Новогорода), которая являет собой занудливую женщину некрасивой наружности, совершено не располагающую к общению. Сама пообещала дать обратную связь, но, разумеется, благополучно забила на это дело. Если так ведёт себя первое лицо компании, то что хорошего можно от нее ждать? Впрочем, это риторический вопрос, ответом на который может послужить множество негативных отзывов об этой компании здесь и на других ресурсах.

Хотя один неразрешённый вопрос у меня все-таки остался: зачем строить из себя гур подбора, когда на деле вы ведёте себя как сотрудники обычной конторки среднего пошиба, о существовании которой до настоящего времени слыхом не слыхивала ни я, ни кто-либо из моих знакомых?

Менеджер по продажам

Плюсы: Огромная компания с большим опытом внедрений. Много сертифицированных специалистов, если есть вопросы запросто можно взять трубку и позвонить коллеге за 3000 км и тебе помогут! И это реально так.

Белая зарплата, разные мероприятия, молодой активный коллектив. Работодатель оценивает результаты, а не красивые глаза и умение заливать в уши.

Что можно улучшить: Хотелось бы улучшить условия работы, а именно:

1) удобные стулья

2) побольше цветов или прочей зелени

3) получше ноуты

4) можно мешки напольные на которых можно с ноутом удобно полежать и поработать в удобной для себя позе

менеджер по персоналу

Плюсы: В компании не соблюдает правила уважение к соискателям!

Прошел первичное собеседование с hr менеджером , далее последовало финальное собеседование с директором по персоналу , которая сама лично обещала дать ответ.

Ни от директора ни от менеджера никакого ответа так и не пришло.

Считаю не допустимым, не сообщать соискателю о результате прохождения финального собеседования, это не соблюдение hr этикета.

Кто то скажет что в этом ничего нет, много работы и все в этом духе, но это показатель профессионализма менеджером компании, которые с гордостью рассказывают о своем профессионализме и компетенции.

Что можно улучшить: Уважение к соискателям со стороны hr отдела.

Плюсы: Близость к метро

Что можно улучшить: Получила приглашение на собеседование. Обещали отправить адрес и забыли, пришлось звонить и уточнять.

Пришла в назначенное время, ждала собеседование 50 минут. В итоге, собеседование провел другой hr. Пригласили на повторное. Обещали дать ответ в назначенный день, якобы им важна обратная связь по проведенным собеседованиям. В итоге тишина. Любая обратная связь очень важна! Уважайте соискателей.

Программист 1с

Что можно улучшить: Здравствуйте хочу поделиться впечатлениями о работе в франчайзинге « бит»

Сначала пару слов о компании. « бит» позиционирует себя как крупный и перспективный франчайзинг, занимающийся разработкой и поддержкой продуктов 1с. У компании действительно большая география, много офисов и со стороны все выглядит весьма солидно.

Теперь, собственно, я расскажу Вам как все устроено на самом деле. С 2012 года я работал в стабильной, крупной организации инженером. Я имел хороший доход, и некоторое количество свободного времени, которое тратил на самообразование. В какой-то момент в рамках занимаемой должности мне стало тесно. С января 2015 я принялся плотно изучать 1с, книжки, курсы, вебинары, делал проект для отдела эк. безопасности. Примерно с лета 2016 я предпринимал робкие попытки найти работу по новой специальности, но нигде не брали из-за отсутствия опыта. И вот январе 2017 я попадаю на собеседование в « бит».

На собеседовании меня проводили в переговорную дали тест и анкету. Анкету и тест я заполнил, стал ждать. Спустя примерно 30 минут я дошел до ресепшен и выяснил что про меня HR просто забыла. Вернулся в переговорную дальше ждать, минут через 20 не спеша приходит HR, мы беседуем, жду непосредственного руководителя еще минут 40 опять беседуем. Сразу скажу, что собеседование проходит из разряда стресс тест, то есть вопросы задают совершенно бестактно, позиционируя себя абсолютными хозяевами положения. Спустя 4 часа я вышел с приглашением на работу.

Дальше хуже. Первыми ласточками — был отказ ознакомиться с трудовым договором до подписания. То есть прочитаете, когда подписывать будете, отправить мы его Вам не можем. Все же я соглашаюсь работать в «Бите», на свой страх и риск. Увольняюсь с прошлого места работы. Почему договор не дали прочесть я понял, когда его подписывал. В нем указано ставки. Как выяснилось позже бухгалтерия там абсолютно серая, если не черная.

Теперь собственно самое интересное.

О офисе. Офис – материально-техническое оснащение никакое. Маленькие кабинеты, в которых набито по 8 – 10 человек. Кондиционеры не работают, то есть летом работать очень сложно. Ноутбук, который выдают лучше не брать, а работать на своем. Работа, как правило, удаленная, но и тут беда, интернет еле ползает. Постоянные проблемы с обеспечением рабочего процесса, то тонер в принтере кончится, то бумага туалетная. Про засранную кухню и туалеты вообще молчу.

О корпоративной этике. Ей в фирме все пропитано. Плакаты, разговоры, мотивация руководства. Сразу после трудоустройства меня отправили на семинар «Добро пожаловать». Семинар очень напоминал какую-то секту, ведущие с упоением и наиграно позитивно рассказывали какая « бит» могучая организация, о том, как нам повезло в нее попасть. И что мы жалкие должны быть очень счастливы такой удаче. Далее прочую подобную ладубу в том же духе. Лично у меня данное мероприятие вызвало отрицательные эмоции, так как я считаю, что работаю в первую очередь за деньги, но не как не за идею. Но про деньги нам ничего не говорили.

Теперь о коллективе. Коллектив молодой. Управление в офисе исключительно неэффективное. Вопросы решаются долго, необходимо постоянно контролировать процесс и подталкивать. В коллективе, как ни странно, присутствуют все признаки дедовщины. Но что интересно уровень измеряется не знаниями и умениями, а продолжительностью работы. Постоянная текучка, мало кто работает больше 4-6 месяцев. По профессиональным качествам коллектив тоже не на высоте. Корпоративным духом здесь и не пахнет, между сотрудниками постоянные склоки. Руководители ведут себя как дети, которые наивно полагают что что-то решают. И все это пытаются прикрыть вшивой корпоративной культурой. По ощущениям работаешь не в команде профессионалов, а общаге со студентами, первокурсниками, которые постоянно ноют.

О обучении. Во время собеседования, особое внимание уделяется обучению. Мол мы тебя всему научим, вырастим специалиста. На самом деле никто ничему там не учит. Если есть какие-то вопросы RTFM, никто не хочет вникать в суть проблемы и потому если и что-то советуют вероятнее всего ошибочно. Сама же компания проводит массу курсов, но для своих же сотрудников они платные.

О рабочем процессе. Его можно охарактеризовать как «Не **** – не проживешь». На обмане тут завязано все. Счет за работу выставляется по часовой, условно N рублей\час. В 90% случаев работа завышается в 3-5 раз. Это с условием того что работают новички, которые могут делать работу как угодно долго и как угодно плохо. К клиентам отношение тут как к дойным коровам, которым менеджеры пытаются впарить совершенно не нужные услуги. И с самого начала руководители начитают объяснять, как снять с клиента побольше денег. Процесс протекает следующим образом: Заказ приходит от менеджера к программисту, программист общается с клиентом и диагностирует проблему, менеджер выставляет счет, программист делает свою работу. Все вроде открыто и прозрачно, но тем не менее за выработанными часами приходится пристально следить, потому что они очень легко могут «потеряться». Так же есть приходится ездить на коробки, то есть ездить устанавливать программы к клиенту. При том что оплата работы почасовая, но установка оплачивается намного меньше.

Теперь о итогах. Я продержался в « бите» с четыре месяца. Сразу скажу в первый месяц заработать там ничего не удастся потому что приходиться готовиться и сдавать сертификационные экзамены 1с в моем случае это было Бухгалтерия проф и спец. В жизни же это бессмысленно, так как никаких реальных знаний они не подтверждают. В итоге за 4 месяца мне удалось заработаться 40.000 рублей. Все это время доблестное руководство рассказывало сказки что еще немного еще чуть-чуть и посыпается денежный дождь, по факту работы просто не было. Когда я увольнялся и поехал в ЦО, мне на подпись дали кучу документов в которых значилось что я был о отгулах по три – четыре дня, то есть по их бухгалтерии выходило что я отработал из четырех месяцев от силы месяц. Коллега, который работает там почти год получает такие же копейки, как и в начале.

Так что, дорогие друзья, если вы не хотите потерять время и деньги не связывайтесь с «битом»

P.S. Я написал эту статью на основе собственного опыта, с целью предостеречь от повторения моей ошибки. Это моя маленькая месть)))

Программист 1С

Плюсы: Отзывчивые коллеги. Если что-то спрашиваешь – подскажут. Можно получить опыт работы с клиентами.

Что можно улучшить: Система оплаты и мотивации сотрудников.

Менеджер по логистике

Плюсы: Плюсов сейчас уже нет, даже после перехода из чёрной схемы оплаты труда на белую, все те же штрафы остались и ты не застрахован попасть на штраф в размере от % от суммы документа

Что можно улучшить: Ничего нельзя пока стоят во главе непрофессионалы которые диктуют свою политики работы компании в обход высшего начальства

Что можно улучшить: Была у них на собеседовании на должность менеджера по работе с клиентами. На первом собеседовании произвели положительное впечатление. Девушка, проводившая собеседование,совсем молоденькая, дала забавный тест на логику. Выслала методичку по бух учету для изучения, сказала что на повторном собеседовании будут спрашивать по ней. Ничего не предвещало беды. Но повторное собеседование, на которое, кстати, позвали очень оперативно, сразу разочаровало.

Его проводили уже абсолютно другие личности, которые как так вышло, не понимаю) даже не знали на какую вакансию меня собеседуют. Само название вакантной должности да и должностные обязанности были озвучены абсолютно другие. На мой вопрос, почему вакансия не соответствует озвученной на первичной встрече да и на сайте, сказали, что они не в курсе что мне там говорили до них. Начальник отдела, в котором была открыта вакантная должность, с умным видом начал опрашивать по методичке и каждый раз показывал свое превосходство когда ответ не соответствовал его ожиданиям. В общем развернулась и ушла. Если такое начинается уже на собеседовании, представляю, как они обманывают своих работников.

Менеджер по работе с клиентами

Плюсы: Что могу сказать по поводу данной компании. Крупная. Прийдя первый раз (на собеседование), офис находившийся на Шоссе Энтузиастов, в начале дали анкету, после чего тест (на матем.мышление) и только после этого уже общалась с самим менеджером по подбору. Пообщавшись, она сообщила, что нужно провести также встречу с руководителем. На следующий день я пришла, пообщалась с руководителем и приступила к обучению. (далее в разделе “что можно улучшить”)

Что можно улучшить: Обучение, как и сообщалось, проходило две недели. Т.к. информации много, так и рассчитывается. Хотелось бы пожелать всем трем руководителям, с кем удалось столкнуться мне, больше обращать внимания на приходящих “студентов”. Все обучение я прошла, где в конце был экзамен, который, так сказать, я провалила. Что хочу сказать от себя. Организация большая и много направлений деятельности и различной прочей информации. При этом все то, что давали на изучение, я действительно изучала и готовилась. Но после самостоятельного изучения, я считаю, что нужно пройденный материал обговорить вместе с руководителем, узнать, как усвоилась информация мною. Но как-то вот не сложилось. Как показалось мне, я достаточно хорошо отвечала для новичка. Я не ответила на те вопросы, что мне не давались и соответственно я не знала на них ответа. И мне сказали, что прощаются со мной, в связи с не знанием всей информации. При этом потратив свое время, я так сказать, осталась ни с чем. Хотя для себя оказался интересный опыт, и так же я узнала что-то новое. И посчитала, что раз так, значит так должно было быть. А как и говорилось в предыдущих отзывах, больше подходит вакансии для новичков 🙂 Поэтому, ни о чем не жалейте, не сдавайтесь и рано или поздно обязательно добьетесь своего. всем удачи!

Менеджер по работе с клиентами

Плюсы: Я практически без опыта пришла в эту компанию. На самом деле нужно много учиться, если ты не связан со спецификой компании. Можно реально зарабатывать, обучение, очень хорошая корпоративная культура, компания реально для людей, и старается помочь каждому клиенту, это мне понравилось. Хорошее начальство, нет жесткой иерархии, в этом плане удобно взаимодействовать. Быстрый рост, если реально работать.

Что можно улучшить: Уровень самостоятельности должен быть высокий, заработать можно но не со старта. Многозадачность, много информации.

Должность не указана

Плюсы: Хорошее обучение, наставничество. Есть возможность зарабатывать больше и у менеджеров и у спецов. Интересные задачи.

Есть курсы для тех, кто хочет стать руководителем. И возможность карьерного роста.

Что можно улучшить: Не платят ЗП за просто так. Но если выполняешь план – уровень оплаты достойный.

Клиенты бывают сложные.

Специалист

Плюсы: Хороший опыт многозадачности и стрессоустойчивости, если это самая первая работа в твоей жизни.

Что можно улучшить: Когда речь заходит об улучшениях, хочется ответить сразу – всё!

Обещают комфортабельный офис – на самом деле стул – стол, остальное в обещаниях. Вечно какие-то проблемы с выплатами зарплаты, непомерные штрафы (даже если это не твой косяк). Зарплата – это отдельная песня. Ее приходится выпрашивать,следить чтобы выплатили все. (мне не выплатили при увольнении некоторую часть с отпуска). Обучение – да, есть. Если есть возможность тебя заменить. Если нет – учись вне рабочее время. Мало кто объяснит тебе что-то хорошо и доходчиво. Если возникают критические моменты – руководству сугубо все равно, помощи в решении можно даже не ждать. (И чудо если ты до него дозвонишься)

При увольнении из Вас пытаются сделать неблагодарную сволочь, заставить поработать по-дольше, заплатить по-меньше и все в этом духе. Про выдачу документов на руки вообще молчу.

Тем у кого есть опыт работы – вообще не рекомендую идти в эту компанию. Кроме как клоака – никак не назовешь.

Должность не указана

Плюсы: Коллектив, корпоративная культура.Есть там замечательные люди,с которыми хочется работать и которые зажигают позитивом,а есть откровенные упыри( почему-то болшая часть их это средний уровень руков)

Обучают(правда делают это принудительно,и не тому,но хоть так. )

Что можно улучшить: 1. Считать людей-людьми,а не ресурсом.Не надо выжимать и выкидывать сотрудников.Текучка огромна,коменты хотим-не хотим вернуть в базе пишутся очень субъективно.Самое забавное,это коментарии коллег-везет тебе,уволилась. Задумайтесь почему сотрудники настолько не лояльны.

Менеджер по продажам

Что можно улучшить: они по всюду, начиная с рабочего места, это просто ужас, места мало, компьютеры слабые, всем на тебя наплевать, никто ничему не учит, если сам где-то что-то вычитал – молодец. нет, никто не поможет, но постоянно будут задавать один вопрос – где деньги?

по з/п обещают золотые горы, по факту первые месяцев 5-6 будете работать за 17000, после выйдете на 25 000

Если вы студент, можете попробовать, но если вы специалист – не рекомендую терять время и нервы. процент от продаж очень низкий ((( Короче жесть, я в этой компании даже курить начал от нервов ((((

Менеджер проектов

Плюсы: Хочу оставить положительный отзыв о компании, в которой я была очень счастлива заниматься тем, что я люблю.

Офис прям возле метро Пролетарская/крестьянская застава, вокруг море месть, где можно перекусить. В офисе есть столовая(где можно хранить свою еду, разогревать её, кушать и помыть контейнер, заварить себе чаек с сахаром), гардероб, для курильщиков – курилка.

Руководство в ЦО, в ИТ департаменте самое лучшее руководство, которое когда-либо у меня было. Я всегда получала обратную связь, поддержку, наставничество, когда надо и “волшебного пенделя”, чтобы работала лучше :)) ИТ департамент в ЦО, если вы это читаете, я по вам очень скучаю и очень люблю, самый лучший коллектив что у меня был.

Зарплату иногда задерживали, на пару тройку дней, но всегда платили в полном объеме. Свой % ты получишь всегда, даже если продажа 700 рублей 😀 Но не надо так 🙂 План лучше выполнять, это важно в первую очередь для вас.

Все дни рождения и прочие праздники сотрудников отмечаются в четверг, самим можно организоваться. За то, что ты пьёшь алкоголь в офисе по окончанию рабочего дня, тебя никто не убьёт, главное не портить имущество, ну это ясное дело.

Каждый год в первые выходные лета ИТ департамент отмечает день рождения. Вкусное мясо, баня, лазер таг, купание в реке, море пива, замечательные люди, всё шикарно.

Рабочими процессами ты занимаешься сам(счета, договоры, согласование, закрытие, консультации клиентов, ведение проектов), если что-то не получается, всегда можно обратиться к куратору/наставнику/руководителю. Там работают замечательные умные специалисты, которые спокойно тебе всё расскажут и покажут, это как бы и в их интересах, никто тебя не бросит “тонуть”.

Сейчас работаю в крупнейшей ИТ компании, которую тоже активно “очерняют”, буду вершить правосудие 😀

Что можно улучшить: Взаимодействие между офисами, вечно какая-то грызня за клиента. Но чтобы избегать таких моментов, просто регистрируйте всё в CRM-системе и обговаривайте взаиморасчеты в почте при передаче клиента.

Продажа может сорваться, если офис-партнер “накосячил”, а ты распинался и очень помог клиенту. Всё же лучше работать так, чтобы клиент принадлежал менеджеру полностью, это одна из причин по которой компания теряет клиентов/деньги.

Менеджер проектов не должен работать с холодными звонками, посадите телемаркетолога, пусть весь день звонит, спрашивает, предлагает бесплатно посмотреть, если клиент захочет посмотреть, вот тогда уже пусть работает проект менеджер.

Как раз таки причина ухода была в том, что я любила заниматься проектами, но ненавидела прозвон холодняка, но только на основе этого у тебя набирается база, пришлось покинуть компанию, чтобы найти что-то такое же, но без прозвона.

Программисты 1С забивают на мелкие доработки, клиенты жалуются, контролируйте как-то этот процесс, ведь виноватым перед клиентом становится руководитель проекта, а он *опу рвёт и нервы тратит каждый день, чтобы прогер потратил 2-4 часа и сделал уже всё наконец(к слову как то 10 часов работ растянулись на 1 месяц, это ужасно).

Менеджер по продажам

Что можно улучшить: Пересмотреть мотивацию своих сотрудников, возможно тогда не будет такой текучки кадров.

Сам проработал 7 мес, обещают з/п от 60 000, в итоге работаешь за мизер, 20 000 (+-), постоянно кормят обещаниями.

Плюсы и минусы работы в «Первый БИТ»

Представительство компании «Первый БИТ» в Санкт-Петербурге открылось в 2000г. Эта кампания является партнером известного производителя программного обеспечения – фирмы «1С» и занимается распространением, продажей внедрением и обслуживанием ее проектов. Предприятие успешно расширяется на международном рынке, его представительства также есть в Украине, ОАЭ, Канаде и Казахстане.

Сведения о коллективе

На предприятии трудятся специалисты, получившие образование в области физики, прикладной математики, экономики. Многие сотрудники фирмы сертифицированы Центрами «1С».

Что ждет новичка в компании «Первый БИТ»?

Творческий интеллектуальный труд в большой команде, где около 5 тысяч сотрудников, занимаются автоматизацией предприятий (небольших фирм или крупных корпораций) с различной системой налогового учета и требованиями к структурному устройству баз данных.

Информация о компании «Первый БИТ» из отзывов сотрудников

При трудоустройстве на новое место важно знать об условиях труда на предприятии. Работодатель оформляет официально новичков или «кормит завтраками»? Какого размера зарплата в компании? Есть ли система премиальная? Выплачивают оклад регулярно или сроки платежей нарушаются? Узнать волнующую информацию можно из отзывов о работодателе, которые публикует наш ресурс.